Mazars choisit YAGGO pour transformer l’expérience de ses candidats
Le groupe spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil confie à Yaggo le soin de répondre aux candidats non retenus sur CV lors de ses processus de recrutement.
Objectif : soigner chaque candidat pour peaufiner et valoriser sa marque employeur
Mazars confie à Yaggo le soin de transformer et améliorer l’expérience de ses candidats non retenus sur CV à l’occasion de ses campagnes de recrutement stagiaires. Spécialiste de l’expérience de candidature au soutien de la marque employeur des entreprises, Yaggo a en effet désormais pour mission, pour le compte de Mazars, d’apporter une réponse individualisée et argumentée à chaque candidat stagiaire dont le CV n’aura pas été retenu. L’enjeu de cette collaboration est double : améliorer l’efficacité des équipes RH en les soulageant de la gestion d’une partie des candidatures, tout en apportant un soin particulier à chacune d’entre elles, et soutenir ainsi la réputation de l’entreprise toute entière.
Depuis septembre 2020, Yaggo prend donc en main, en marque blanche, la gestion des candidats stagiaires dont les profils sur CV n’auront pas été retenus lors du processus de recrutement de Mazars. Pour ce faire, Yaggo agit à plusieurs niveaux :
- En apportant une réponse individualisée, assortie de conseils, à chacun d’entre eux, et ce sous 3 jours ;
- En pushant les CV les plus pertinents au sein de viviers de métiers spécifiques à Mazars, afin de pouvoir leur transmettre des offres d’emploi ultérieures correspondant davantage à leurs profils.
Les candidats non retenus suite à un entretien reçoivent, quant à eux et comme c’est déjà le cas, un appel téléphonique de l’équipe Recrutement de Mazars pour leur expliquer les raisons de ce choix.
Cette collaboration vise à répondre aux nouveaux enjeux de marque employeur des entreprises, à laquelle Mazars a souhaité apporter une attention toute particulière. En effet, positionné sur un marché de l’emploi ultra-concurrentiel (jeunes diplômés BAC+5), le groupe entend aujourd’hui se démarquer en continuant à apporter une dimension bienveillante et humaine à toutes les étapes du recrutement, et ce dès la réception du CV.
« Tout comme l’expérience collaborateur, l’expérience candidat est un pilier de la marque employeur de Mazars. Il est primordial pour nous de prendre soin de nos candidats, notamment des profils les plus juniors, c’est ce qu’on appelle le « care candidate ». Avec l’appui de Yaggo, nous les rassurons et les aidons à booster leur candidature. L’objectif est qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes par la suite afin qu’ils trouvent un poste en adéquation avec leur formation et expérience professionnelle, et qu’ils gardent ainsi une expérience positive de leur candidature chez Mazars. ».
Charlotte Gouiard, Responsable RH Tech & Expérience candidats chez Mazars
« Nous ne pouvons que nous réjouir de ce partenariat avec Mazars qui témoigne de leur engagement auprès de leurs candidats. Le mouvement a d’abord commencé avec les entreprises B2C, où le candidat est aussi un client, pour atteindre les entreprises B2B où la guerre des talents fait rage : BTP, la banque, l’informatique ou bien encore le conseil. “Derrière de simples CV, il y a des humains, dotés de mémoire et de ressentis, qu’il faut préserver pour l’avenir. En effet, le postulant junior d’aujourd’hui sera peut-être le Directeur financier de demain… ».
Matthieu Penet, fondateur de Yaggo
A propos de YAGGO
YAGGO, créé en 2016 par Matthieu Penet, est un service permettant aux entreprises de préserver et améliorer leur marque employeur en témoignant considération et bienveillance à leurs candidats. Pour cela, YAGGO propose, en marque blanche pour le compte de ses clients recruteurs, d’agir à deux niveaux :
- YAGGO apporte une réponse personnalisée et assortie de conseils à chaque candidat non retenu ; puis sélectionne et trie les CV les plus pertinents par viviers de métiers afin de pouvoir leur pousser ultérieurement des offres d’emploi correspondant davantage à leur profil ;
- YAGGO s’engage par ailleurs à maintenir la conversation avec les profils pertinents en mettant en place des campagnes de fidélisation constituées par l’envoi régulier d’actualités sur l’entreprise et de nouvelles offres d’emploi pertinentes.
En soulageant les recruteurs d’une partie de la gestion des candidatures, YAGGO entend les accompagner tant au niveau de leur efficacité que de leur réputation.
Depuis sa création, YAGGO a déjà apporté près de 500 000 réponses personnalisées pour le compte de ses clients (B2C, B2B, acteurs du recrutement) tels que Boulanger, Colas, Carrefour, Oui.sncf, Jacques Raud Consulting…
Fort d’une levée de près d’un million d’euros en 2019, YAGGO est aujourd’hui composé d’une équipe de 12 personnes.
A propos de Mazars
Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil, ainsi que dans les services comptables et juridiques*. Présents dans plus de 90 pays et territoires, nous nous appuyons sur l’expertise de nos 40 400 professionnels – 24 400 au sein de notre partnership intégré et 16 000 au sein de « Mazars North America Alliance » – pour accompagner les entreprises de toutes tailles à chaque étape de leur développement.
*dans les pays dans lesquels les lois en vigueur l’autorisent
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