Macron : un espoir pour l’emploi ?

Le 14 mai dernier Emmanuel Macron est officiellement devenu le Président de la République Française. Trois mois après cette prise de fonction, Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, a voulu comprendre comment le nouveau Président était perçu par la population et surtout s’il avait réussi à convaincre avec les premières mesures et initiatives proposées autour de l’emploi. M. Macron a-t-il validé sa période d’essai ? La parole est aux Français.

Bilan : peut mieux faire

Au terme de ce premier trimestre d’exercice, Emmanuel Macron peine à convaincre puisque 6 Français sur 10 jugent sa performance plutôt insatisfaisante et lui reprochent sa proximité supposée avec les couches plus aisées de la population ainsi qu’une communication jugée excessive. L’insatisfaction est en toute logique plus prononcée chez les sympathisants des partis politiques considérés comme étant d’opposition tels que la France Insoumise et le PCF (87%) ainsi que le Front National (94%). A l’inverse, le chef de l’Etat peut compter sur le soutien de son propre parti qui reste très majoritairement mobilisé derrière lui (89%). Les sympathisants de LREM continuent en effet à être porté par le vent de changement incarné par le plus jeune Président élu sous la Vème République et les 2/3 d’entre eux considèrent les mesures et réformes annoncées comme étant des mesures prioritaires.

La Loi Travail bien que controversée pourrait avoir un impact positif sur l’emploi en France

 

Chaque année, les Français placent le chômage en tête des dossiers qu’ils aimeraient voir traités par l’exécutif.1 Dans ce contexte, Emmanuel Macron dans son programme électoral avait annoncé la mise en œuvre de mesures en faveur de l’emploi, passant notamment par la réforme du code du travail.

  • Il est intéressant de noter que la réforme du code du travail (communément appelée « Loi Travail ») bien que perçue comme prioritaire par 56% des interrogés, ne figure pas parmi les réformes les plus urgentes.
  • 67% des Français affirment se sentir mal informés à propos de cette réforme, ce qui n’empêche pas 52% d’entre eux d’exprimer leur opposition face à ce projet. Les plus grandes craintes se cristallisent autour de la possible dégradation des conditions de travail des salariés (54%) et d’un recul de la place des syndicats (53%).
  • Si les interrogés ne font pas preuve d’un enthousiasme débordant, ils sont cependant 45% à penser qu’elle pourrait améliorer la situation économique des entreprises et 34% qu’elle aurait des conséquences positives sur l’emploi.
  • Le mode d’adoption de la Loi Travail ne fait pas non plus l’unanimité puisque 63% des français se disent défavorables à son adoption par ordonnances.

Les trois réformes prioritaires selon les interrogés sont celles portant sur la réforme du système éducatif (76%), sur la moralisation de la vie politique (74%) et sur l’unification du système des retraites (72%). La loi sur la moralisation de la vie politique remporte notamment l’adhésion d’une majorité de Français, 51% d’entre eux estimant que cette dernière allait dans le bon sens.

Et dans cinq ans ?

Interrogés sur un bilan spéculatif du quinquennat du Président Macron, les Français déclarent lui faire confiance pour améliorer la situation des entreprises ainsi que la croissance, l’emploi et les finances publiques d’ici à 2022 mais s’interrogent sur l’évolution des conditions de travail des salariés. L’initiative « Make Our Planet Great Again » est perçue comme un atout pouvant attirer les scientifiques américains pour 62% des Français et pouvant renforcer la place de la France au cœur de la recherche scientifique mondiale pour 63% d’entre eux.

Méthodologie


Enquête réalisée en ligne du 8 au 10 août 2017 par Harris Interactive pour Indeed sur un échantillon de 994 personnes, représentatif des français âgés de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et région de l’interviewé(e).

 

A propos de Harris Interactive

Harris Interactive France est un acteur historique du marché des études. Dirigé par ses fondateurs Nathalie Perrio-Combeaux et Patrick Van Bloeme, l’institut propose des approches innovantes, qualitatives et quantitatives, en France comme à l’international. Harris Interactive repense le marché en alliant innovation technologique et accompagnement d’experts au-delà des études. Pour aider ses clients à prendre les meilleures décisions, avec un temps d’avance. Depuis juillet 2014, Harris Interactive Europe (regroupant Harris Interactive France, Allemagne et UK) a rejoint ITWP permettant ainsi à ce groupe international d’étendre sa présence dans la filière études.

A propos d’Indeed

Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi au monde. Plus de 200 millions de personnes effectuent une recherche d’emploi, publient leur CV et recherchent une entreprise via Indeed chaque mois. Indeed est disponible dans plus de 60 pays, dans 28 langues et représente la première source de candidats pour des milliers d’entreprises.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
www.hr-voice.com
La Rédaction
La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com