Lumm crée la première solution proactive dédiée au bien-être mental en entreprise
Basée sur une approche innovante, Lumm permet aux entreprises d’offrir une solution proactive et anonyme afin d’accompagner chaque salarié sur les sujets qui impactent leur bien-être mental et la performance de l’entreprise.
Chaque mois, Lumm prend le pouls des collaborateurs directement depuis les outils de l’entreprise (e-mail, Slack, Teams…) et c’est à partir de ces résultats – confidentiels et anonymes – qu’un accompagnement personnalisé est proposé afin de mieux gérer le stress, la perte de motivation, la fatigue, ou d’éviter un burnout.
Qu’il s’agisse d’échanger immédiatement par chat ou en séance avec un thérapeute, ou de s’approprier des outils en toute autonomie, Lumm propose des réponses graduées pour chaque besoin.
Pour accompagner l’entreprise dans son ensemble, Lumm propose également des ateliers et formations sur mesure, un support quotidien dédié pour les managers et un outil de visualisation de l’état de bien-être des équipes.
Lumm s’adresse donc aux entreprises de toutes les tailles qui souhaitent s’affranchir des tabous et maximiser leur performance en offrant aux salariés et aux managers plus d’autonomie et d’outils dans la gestion de leur bien-être mental.
Cette solution est née après 12 mois d’expérimentation auprès de multiples entreprises et experts du bien-être mental qui ont permis de réunir au sein d’un même outil l’ensemble des pré-requis à un accompagnement efficace : accessibilité, pro-activité, personnalisation et anonymat.
Actif au sein de plusieurs entreprises depuis Avril 2021, Lumm est utilisé par plus de 25% des salariés bénéficiaires et enregistre, à date, un taux de satisfaction de 4.9/5.
“La clé d’un accompagnement bénéfique au salarié et à l’entreprise c’est la pro-activité, c’est pour cela que nous proposons la prise de pouls régulière comme porte d’entrée de notre accompagnement.” Alexis Barthelemy, Co-fondateur Lumm
“Notre fierté c’est de réussir à accompagner des salariés au quotidien mais aussi de donner à l’entreprise une visibilité sur un sujet aussi difficile à appréhender pour les directions des Ressources Humaines” Julien Alart, Co-fondateur Lumm
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