Loin des idées reçues, les Français plébiscitent les CDI dans les PME
Depuis janvier 2016, PageGroup interroge les candidats sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l’emploi à travers son baromètre «Les Français et l’Emploi ». L’édition du 2ème trimestre 2018 dévoile que 97 % des plus de 30 ans à la recherche d’un emploi sont prêts à envisager un poste en CDI.
Non, le CDI n’est pas mort
Les résultats du 2ème trimestre 2018 du baromètre PageGroup “Les Français et l’Emploi” révèlent que 92 % des personnes en recherche active d’emploi accepteraient une offre en CDI alors qu’ils ne sont que 12 % à envisager le statut de freelance. Si en 2017, le marché français comptait 830 000 freelances, un chiffre en hausse exponentielle depuis 10 ans, l’étude PageGroup révèle que les français restent plutôt frileux quant à se lancer à leur compte et continuent de plébisciter le CDI. A noter, chez les moins de 30 ans, si le CDI arrive également en tête des types de contrat privilégiés avec 79% des répondants, il n’est plus l’unique forme de contrat envisagé.
Ainsi 52% des moins de 30 ans et 1 français sur 2 sont prêts à accepter une offre en CDD. Ils sont également 34% à envisager un poste en intérim ou en travail temporaire. La sécurité de l’emploi n’apparait donc plus comme le seul critère pris en compte par les candidats, l’intérêt des missions, l’ambiance au travail ou l’équilibre vie privée/vie professionnel priment également aujourd’hui.
Le poste rêvé se trouve dans une structure à taille humaine
L’étude PageGroup révèle également que 79% des candidats préfèreraient travailler dans une entreprise à taille humaine plutôt que dans une grande entreprise. Ainsi, 42% des personnes interrogées souhaiteraient travailler dans une PME ( – de 250 salariés) et 38% dans une ETI (entre 250 et 5000 salariés), ils ne sont que 14 % à vouloir rejoindre un grand groupe (plus de 5 000 salariés).
Par ailleurs, contrairement aux idées reçues, seuls 3 % des répondants préfèreraient intégrer une start-up. L’âge influe peu sur ce chiffre puisque seul 8 % des moins de 30 ans souhaitent débuter leur carrière dans une start-up.
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