LinkedIn lance Talent Insights, un outil analytique ouvert à tous les recruteurs pour les aider dans leur stratégie de recrutement

LinkedIn, premier réseau professionnel en France et dans le monde, annonce aujourd’hui la disponibilité de Talent Insights, son premier produit d’analyse ouvert à tous les recruteurs. En intégrant l’intelligence artificielle, Talent Insights s’appuie sur les données chiffrées en temps réel de LinkedIn afin d’offrir un accès à des analyses qui permettront aux recruteurs de définir la meilleure stratégie de recrutement.

Les données analytiques sont devenues essentielles pour bâtir toute stratégie de recrutement. Notre enquête Global Recruiting Trends a révélé que les plus grands obstacles à l’utilisation des analyses chiffrées pour le recrutement de talents était la mauvaise qualité des données (42%), suivie par les difficultés à pouvoir les trouver (20%).

LinkedIn a donc souhaité faciliter l’accès à ces données analytiques en lançant Talent Insights. Il s’agit de notre premier produit basé sur les données chiffrées en temps réel auprès des 575 millions de professionnels, des 20 millions de sociétés et des 15 millions d’offres d’emploi sur LinkedIn dans le monde entier.

Le lancement de LinkedIn Talent Insights intervient à un moment où l’information devient clé pour toute stratégie d’acquisition talents. En effet, les entreprises doivent placer des informations axées sur les données chiffrées au coeur de leurs stratégies pour rester compétitives.

Malgré cela, le rapport LinkedIn « The Rise of Analytics in HR » (voir le rapport en PJ) montre que seulement 8% des entreprises utilisent les données pour leur ressources humaines, et 5% ont adopté cette fonction. En parallèle, il y a eu une croissance de 76% par rapport à l’année dernière du nombre de personnes en France ayant rajouté la compétence « Analyse RH » sur leur profil LinkedIn.

Talent Insights propose deux types de rapports : « Talent Pool » et « Entreprise », qui pourront ainsi aider les recruteurs à prendre des décisions sur les recrutements et à bâtir les plans à venir, ainsi que de mieux comprendre leur environnement concurrentiel :

  • Talent Pool – données chiffrées sur une population ciblée (ie : compétences, formation, engagement avec l’entreprise)
  • Entreprise- données chiffrées sur les entreprises de son secteur (flux de talents, distribution géographique)

LinkedIn Talent Insights permet aux recruteurs de développer une stratégie de Talent Intelligence, c’est-à-dire: mettre l’accent sur les informations chiffrées et l’analyse pour réinventer et améliorer chaque étape du processus de recrutement.

 

À propos de LinkedIn :

LinkedIn relie les professionnels du monde entier pour les aider à être plus productifs et à mieux réussir et transformer la façon dont les entreprises assurent leurs recrutements, leur marketing et leurs ventes. Notre ambition consiste à créer une opportunité économique pour chaque membre de la population active mondiale, en développant en continu la première cartographie mondiale de l’économie. LinkedIn compte plus de 575 millions de membres et possède des bureaux dans le monde entier.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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