Les salariés et le monde du travail de l’avenir
Le monde du travail est en pleine mutation, les métiers d’aujourd’hui ne seront pas les métiers de demain et les entreprises et leurs collaborateurs en ont de plus en plus conscience. Les salariés sont-ils prêts à faire face aux changements ? Comment les entreprises les accompagnent-elles ? PageGroup, cabinet international de recrutement et d’intérim spécialisé décrypte les futurs enjeux du travail.
Les experts s’accordent pour dire que plus de 50 % des métiers seront profondément transformés d’ici 5 ans : une réalité dont tout le monde a conscience et à laquelle les entreprises et les salariés sont peu préparés. D’après une étude de BVA, 1 salarié sur 3 trouve que le monde du travail change trop vite, notamment les plus seniors (50 – 64 ans) qui sont 50 % à être inquiets des mutations à venir notamment due à la transformation numérique. Aujourd’hui, l’essor de l’intelligence artificielle, de la robotisation et des nouvelles technologies accélèrent les inquiétudes. Selon une étude de BPI Group, 35 % des Français se sentirait menacés d’un licenciement lié aux transformations de l’entreprise dans les 3 prochaines années.
Et si la clé était la formation ?
Si les Français ont conscience des changements à venir, seulement un salarié sur deux se sent bien préparé pour réaliser leur « travail du futur ». Pour faire face aux mutations du travail, les experts s’accordent à dire que la priorité doit être mise sur la formation dans l’entreprise, qui est également un facteur de bien-être au travail. Une des conditions de ce bien-être est que le salarié ait une idée claire de sa place au sein de l’entreprise pour éviter qu’ils se sentent déboussolés par ces transformations. Aujourd’hui, les plus jeunes salariés (15 – 29 ans) se sentent mieux armés pour faire face aux changements. En effet, les plus jeunes salariés sont moins déboussolés face aux mutations du travail car les entreprises investissent plus dans leur formation que dans celle des salariés expérimentés
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