Les recruteurs ont enfin leur Slack pour faire évoluer les pratiques RH dans le recrutement, la mobilité et la gestion des carrières !

Depuis quelques jours, les professionnels du recrutement francophones ont à leur disposition un tout nouvel espace d’échange gratuit et online dédié aux professionnels RH qui souhaitent faire innover les usages et d’identifier les Best Practices en matière de recrutement, de mobilité et de gestion des carrières. Son nom : le Slack HR Transformation.

Bien qu’il existe des groupes d’intérêts pour les professionnels RH centrés sur les problématiques et les tendances sur les principaux réseaux sociaux comme Facebook et surtout LinkedIn, ces espaces souffrent d’un terrible désaveu dû à un manque de réactivité, une faible visibilité des différents sujets RH et une interaction trop limitée qui ne laisse pas la possibilité aux opinions de s’exprimer. Le choix de créer un Slack répond parfaitement aux problématiques soulevées par les recruteurs. Aujourd’hui, Slack rassemble les flux de communication dans des chaînes, un endroit unique pour les messages, les outils et les fichiers ; ce qui permet de collaborer facilement et de gagner du temps, tout simplement.

« C’est dans ce contexte qu’est apparu l’idée d’ouvrir et de développer un espace d’expression, de contradiction et de prospective suffisamment smart pour parler du rôle de la Tech dans le recrutement avec des professionnels RH », selon David Bernard, CEO chez AssessFirst.

 

En l’espace de quelques jours, plus de 230 professionnels RH ont rejoint le Slack HR Transformation pour discuter, débattre et s’échanger des « Recruiting Hacks » ou des outils en vue d’améliorer les processus RH dans leurs entreprises. Les sujets traités vont aussi bien de la présélection des candidats à la gestion des carrières. Aujourd’hui, les échanges sont orientés autour de plusieurs fils de discussion tels que : l’expérience candidat, l’expérience collaborateur, les événements et conférences RH, l’impact de la technologie et du numérique sur l’emploi, l’avènement de l’intelligence artificielle et des algorithmes dans les mains des recruteurs, etc.

En vue de concentrer les énergies de toute la communauté, une série de sujets et de formats vont être mis à disposition des recruteurs pour alimenter les opinions sur des sujets d’actualité liés à la technologie et à des phénomènes de société, en lien avec l’emploi et le recrutement en France et à l’international. Au cours des prochains jours vous verrez apparaître des sondages, des podcasts, des enquêtes, des retours d’expérience sur des solutions ou des événements, etc.

Le Slack HR Transformation est propulsé et mis à disposition par AssessFirst, solution de recrutement prédictif qui identifie facilement les candidats ont le potentiel pour réussir et s’épanouir chez eux, en s’appuyant sur l’évaluation de leur potentiel, au-delà du CV.

HR Transformation, c’est aussi un groupe Meetup qui fait écho et qui nous permet d’approfondir les sujets et les débats évoqués dans le Slack, mais également de nous rencontrer et de développer le networking entre RH.

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A propos d’AssessFirst

AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.

La Rédaction
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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com

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