Les PME recrutent, mais peinent à trouver des profils
Selon la dernière étude publiée par SYLOB et OpinionWay*, les petites et moyennes entreprises françaises du secteur industriel prévoient de recruter en moyenne 2 salariés en 2018. En effet, les dirigeants de PMI sont optimistes sur l’évolution de la conjoncture économique et 45% d’entre eux déclarent avoir l’intention de recruter au cours de l’année à venir. Pourtant, le secteur industriel n’attire pas les jeunes, en dépit de salaires attractifs.
Des besoins en main d’œuvre qualifiée
Le secteur industriel français est en pleine mutation et bénéficie du soutien des politiques gouvernementales au travers de plans pour développer ‘l’industrie du futur’. Déjà engagé, ce changement suppose notamment, des investissements technologiques pour rendre l’usine intelligente, plus efficace et donc compétitive. Mais ce bouleversement ne pourra avoir lieu sans le recrutement d’une main d’œuvre qualifiée maîtrisant l’ingénierie 2.0.
Les dirigeants de PMI en ont parfaitement conscience et comptent fortement sur les atouts humains pour favoriser la croissance de leur activité : le recrutement de compétences apparaît comme le premier moteur pouvant favoriser la croissance de leur activité. 74% de ceux qui procéderont à des embauches envisagent avant tout de recruter des ouvriers et techniciens, 13% des commerciaux, 8% des fonctions supports, 7% des cadres dirigeants et 7% des ingénieurs.
Une pénurie de candidats
Véritable paradoxe, alors même que ce secteur recrute, il peine à recevoir des candidatures. En cause : l’industrie ne fait pas rêver les jeunes diplômés. Elle souffre depuis plusieurs années d’une image «vieillotte» qui ne les incite pas à postuler. Comme le montre le «Sondage OpinionWay pour Arts et Métiers ParisTech»** réalisé auprès de lycéens en section scientifique ou technologique, 53% d’entre eux ne se voient pas travailler dans le secteur industriel.
Dans l’opinion publique, le travail « manuel » est perçu comme pénible, répétitif, voire même dangereux. Cette réputation contribue largement à la pénurie de certaines compétences : chaudronnerie, soudure, réglage, autant de domaines où il est compliqué aujourd’hui de trouver des candidats malgré un taux de chômage élevé. Et pourtant, les postes proposés relèvent davantage du contrôle ou de la surveillance informatisés.
Pour les fans de technologies, l’avènement de l’usine du futur fait souffler un vent de «branchitude» sur l’industrie, avec le recours aux nouvelles générations de robots, les systèmes de vision et de contrôle automatisés, les capteurs ou bien encore les imprimantes 3D, associés aux nouveaux concepts informatiques performants comme le Cloud, l’analytique, et l’Internet des Objets. Des technologies attractives et innovantes qui ont de quoi donner envie aux jeunes diplômés, sans oublier des salaires en moyenne plus élevés que dans les autres secteurs.
Les PMI affichent ainsi leurs intentions de recruter et de former des jeunes pour contribuer à l’avènement de l’usine du futur. Et selon les industriels, la transformation digitale de l’entreprise et notamment des PMI, ne pourra se faire que par l’arrivée de compétences adaptées.
A propos de SYLOB
Depuis 1991, SYLOB édite et intègre des solutions de gestion intégrées (ERP, GPAO) exclusivement destinées aux PME industrielles. Ces choix stratégiques, réaffirmés au fil des années, lui permettent d’être en prise directe avec ses utilisateurs et de proposer une gamme de solutions évolutives, logiciels et prestations de service, adaptées à la taille et aux besoins de ses clients. Comptant plus de 400 clients en Europe, SYLOB est le partenaire informatique stratégique d’entreprises industrielles issues de secteurs d’activités variés : mécanique générale, aéronautique, automobile, agro-alimentaire, électronique, machines spéciales, plasturgie, horlogerie/bijouterie… Avec 120 collaborateurs et des interlocuteurs commerciaux et techniques présents sur tout le territoire, 25% de l’effectif de SYLOB est consacré à la R&D afin de garantir l’enrichissement fonctionnel et l’ouverture technologique de ses solutions et d’en assurer la pérennité.
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