Les intitulés de poste les plus “étranges”
Dans un contexte de guerre des talents, les entreprises du secteur des technologies ne manquent pas d’imagination pour rendre sexy et attractifs des intitulés de postes. On retrouve ainsi des termes, tels que “Gourou” ou encore “Rock Star” dans les termes les plus usités. Le terme “génie” a également la part belle : +82,5% de “génies” recherchés, sur 2 ans.
Top 5 :
- Rock star
- Gourou
- Ninja
- Génie
- Sorcier
Même si les intitulés de postes peuvent sembler amusants et contribuent à communiquer la culture d’une entreprise, ils peuvent aussi dérouter les chercheurs d’emploi qui recherchent des rôles correspondant à leurs compétences et à leur expérience.
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- Garder le titre du poste concis, entre 5 et 80 caractères, et éviter les majuscules. Si le titre est trop long ou trop court, il ne sera pas bien classé. Il est également important de ne pas inclure de caractères spéciaux dans le titre. Tout cela rend la lecture plus facile et plus susceptible d’être en adéquation avec les requêtes des chercheurs d’emploi.
- Décrire le titre du poste en termes standards. Par exemple, si un employeur souhaite embaucher un « Javascript Developer », il est recommandé d’utiliser ce terme exact plutôt que d’utiliser des phrases que les internautes sont moins susceptibles de rechercher.
- Éviter les titres internes qui ne décrivent pas précisément le poste. Les chercheurs d’emploi peuvent mal comprendre les abréviations ou les acronymes. « Senior Web Designer » est beaucoup plus clair pour les candidats que « Web Designer II ».
- Utiliser le titre du poste pour décrire les principaux aspects du travail. Par exemple, “Responsable Evénementiel et Sponsoring” est beaucoup plus efficace que le simple “marketing”.
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