Les hommes sont-ils plus sensibles à leur look au travail que les femmes ?

67% des hommes et 56% des femmes sont convaincus de l’importance du look au travail

86% des hommes ont changé leur image pour être embauchés ou mieux acceptés… Contre seulement 54% des femmes !

33% sont influencés par le look de leur patron et 36% par celui de leur N+1

52% des hommes ont eu des soucis à cause de leur look et 73% des femmes… pas du tout !

Le costume en entreprise est totalement démodé pour 87% des hommes et 62% des femmes

Le look est-il primordial en entreprise ?

C’est la question que QAPA, l’agence d’intérim 100% online, a posé* à plus de 4,5 millions de candidats afin de tout savoir sur les orientations vestimentaires des Français sur leur lieu de travail.

*Méthodologie : Sondage réalisé entre le 14 et 21 novembre 2019 auprès de 4,5 millions de candidats sur QAPA. Parmi ces personnes interrogées, 52% d’entre eux sont des non-cadres et 48% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.

« Sapés comme jamais ! »

Si l’habit ne fait pas le moine, le travail pousse tout de même les Français à soigner leur image. Et qui l’eût cru, c’est une attitude qui est même plus marquée chez les hommes que chez les femmes.  Ainsi, 67% des hommes et 56% des femmes sont convaincus que le look est important en entreprise.

Hormis certains vêtements professionnels obligatoires, pensez-vous que le look est important en entreprise ?

RéponseGlobalFemmesHommes
Oui61%56%67%
Non39%44%33%

Le changement, c’est maintenant ! Surtout pour les hommes…

L’importance de l’image est tellement forte que beaucoup de Français adaptent leur look pour être mieux acceptés dans le cadre professionnel. Une pratique encore plus forte au sein de la gent masculine. En effet, 86% des hommes ont changé de look pour être embauchés ou mieux acceptés au travail (39% ont totalement changé et 47% en partie seulement) et 54% des femmes également (18% totalement et 36% en partie).

Avez-vous changé de look pour être mieux accepté(e) ou embauché(e) ?

RéponsesGlobalFemmesHommes
Oui totalement29%18%39%
Oui en partie42%36%47%
Non29%46%14%

Copiage à tous les étages

Au sein de l’entreprise, certaines fonctions ont un rôle supplémentaire qui n’était pas prévu au départ. Ainsi, 39% des hommes sont influencés au niveau vestimentaire par leur N+1 quand les femmes sont 36% à plutôt calquer le look de leurs collègues. Néanmoins, les différences restent minimes et les patrons influencent le look de 33% des salariés, les N+1 de 36% et les collègues de 31%.

Si oui, quelle personne a le plus influencé l’évolution de votre look ?

RéponsesGlobalFemmesHommes
Mon (ma) boss33%31%35%
Mon (ma) N+136%33%39%
Mon (ma) collègue31%36%26%

Pas les habits !

La différence est souvent source de conflits. Le look semble être ainsi davantage un problème pour les hommes qui déclarent à plus de 52% que leur particularisme vestimentaire a été problématique pour eux dans le cadre du travail alors que les femmes ne sont que 27% dans ce cas.

Si non, votre look a t-il été source de conflits en étant différent de celui des autres ?

RéponsesGlobalFemmesHommes
Oui39%27%52%
Non61%73%48%

No futur !

Définitivement terminé le costume trois pièces ? Il semblerait que la majorité des Français en soit convaincu. En effet, plus de 87% des hommes et 62% des femmes pensent que le costume en entreprise est totalement démodé.

Selon vous, le costume en entreprise est-il totalement démodé ?

RéponsesGlobalFemmesHommes
Oui74%62%87%
Non26%38%13%

A propos de Qapa.fr

Qapa.fr est le partenaire emploi de tous les Français. 100% positif 0% souci. Qapa.fr rassemble aujourd’hui 4,5 millions de candidats, 200.000 nouveaux inscrits chaque mois dans tous les secteurs et dans toute la France. En 2016, Qapa.fr a lancé le 1er service de recrutement d’intérimaires en temps réel 100% digital et mobile.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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