Les Français et leur carrière : il en faut trop pour être heureux mais peu pour être anxieux

« Je veux être un homme heureux (mais je suis stressé) » . Cette chanson, que William Sheller n’a pas écrite, démontre bien une chose : si le bonheur est attendu, fantasmé et théorisé, le stress, lui, est vécu, subi et pratiqué. Pourtant, stress et bien-être, aussi antinomiques soient-ils, sont deux notions indissociables lorsqu’il s’agit d’évaluer notre qualité de vie au travail.

Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, a ainsi analysé la perception des Français à l’égard de leur emploi actuel et passé, comparant leurs attentes initiales à leurs sources de satisfaction / déception. Et il s’avère que si l’épanouissement professionnel est devenu une attente majeure chez les actifs et chercheurs d’emploi, la réalité du poste tend à détruire ces aspirations par un environnement anxiogène et des comportements stressés.

L’intérêt, le bien-être et le bonheur : des attentes et sources de frustration majeures

Le bien-être est pourtant le dénominateur commun aux aspirations de la plupart des chercheurs d’emploi français, qui ciblent avant tout un travail intéressant (88 %) et épanouissant (83 %). En théorie, les considérations de bien-être sont même déterminantes, puisque :

  • 72 % estiment qu’il est possible de trouver le « travail idéal »
  • 87 % jugent la vie personnelle plus importante que la vie professionnelle
  • 86 % indiquent que l’épanouissement dans son travail est plus important qu’une bonne rémunération.

A front renversé, la carence en bien-être est l’un des facteurs de frustration les plus forts chez les Français. L’épanouissement, considéré comme une attente forte par près de 85 % des répondants n’est comblée qu’à 68 %. Une carence telle qu’elle anime pour partie les désirs de reconversion, 70 % cherchant ainsi un emploi plus épanouissant que leur précédent poste.

Le stress au travail, bourreau de l’épanouissement professionnel pour 2 Français sur 3

Alors que la quête d’épanouissement anime les attentes des Français, 66% d’entre eux se déclarent stressés par leur vie professionnelle, ce qui tend à annihiler tout espoir d’épanouissement une fois en poste.

  • 31 % craignent d’être jugés sur la qualité de leur travail
  • 30 % ont peur de se retrouver en conflit avec des collègues
  • 30 % craignent de ne pas valider leur période d’essai

Le stress professionnel subi est parfois tel que 46 % des Français estiment qu’il produit des effets néfastes sur leur carrière, dont on peut trouver un aperçu à travers les chiffres et comparaisons suivantes :

  • 48 % des démissionnaires ont indiqué avoir quitté un emploi aimé à cause d’une ambiance insupportable
  • 22 % estiment leur niveau de stress trop important pour être capables de valoriser leur travail au cours d’une évaluation
  • 3 répondants sur 4 jugent plus stressant de demander une augmentation à sa hiérarchie que de demander son/sa conjoint(e) en mariage.

Ainsi, alors que le bien-être professionnel n’a jamais été tant convoité, son antonyme semble être un rite de passage inévitable…

Méthodologie

Menées entre le 7 et le 9 mai 2019 puis entre le 17 et le 24 juin 2019, ces enquêtes ont été réalisées auprès de 4281 personnes représentatives de la population française et âgées d’au moins 18 ans. La méthode des quotas et redressement ont été appliqués à plusieurs critères tels que le sexe, l’âge, la catégorie socioprofessionnelle et la région.

A propos d’Indeed

Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi au monde. Plus de 250 millions de personnes effectuent une recherche d’emploi, publient leur CV et recherchent une entreprise via Indeed chaque mois. Indeed est disponible dans plus de 60 pays, dans 28 langues et représente la première source de candidats pour des milliers d’entreprises.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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