Les Français et la communauté LGBTI au travail : entre acceptation, dissimulation et déni
En 2017, entre 1 et 2 millions de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et intersexes (LGBTI) cachaient leur orientation sexuelle au travail en France, d’après le Défenseur des droits. Si la communauté LGBTI a gagné des combats au fil du temps, la route n’en reste pas moins longue pour éradiquer toute forme de discrimination, notamment dans le milieu professionnel. Redoutant que leur orientation sexuelle/identité de genre puisse être un frein à un certain épanouissement au travail, beaucoup s’efforcent encore de la dissimuler.
Indeed, premier moteur de recherche d’emploi, a interrogé les salariés Français à propos de la communauté LGBTI (homosexuelles, bisexuelles, transgenres ou intersexes) en entreprises.
Les salariés Français majoritairement « LGBTI-friendly » … à condition de ne pas en savoir trop
Bien qu’en entreprise, monde encore très (hétéro)normé, l’orientation sexuelle des personnes appartenant à la communauté LGBTI reste tabou, plus des deux tiers des répondants de l’enquête se sont globalement montrés ouverts à l’idée de travailler avec un collègue déclarant appartenir à cette communauté.
Ceci étant dit, tous les profils ne sont pas acceptés à la même échelle. Si 87% des sondés s’estiment à l’aise avec des collègues se revendiquant homosexuels, le pourcentage tombe à 75% quand il s’agit de collègues transgenres.
Il est également intéressant de noter que si les Français disent accepter l’identité sexuelle/de genre de leurs collègues, ils restent encore relativement hermétiques et ne désirent pas en savoir trop.
31% des interrogés expliquent en effet ne pas vouloir qu’une personne de la communauté LGBTI parle de sa vie privée sur son lieu de travail. Et, 4% précisent qu’ils ne préfèrent pas connaître l’orientation sexuelle des dirigeants de leur entreprise/organisation.
« Le développement et l’épanouissement de tous les talents sont au cœur de la stratégie d’Indeed. Notre objectif est de favoriser la mise en place d’un environnement de travail inclusif dans lequel l’authenticité et l’identité de chacun est acceptée. Construire une culture inclusive est un élément crucial pour la gestion d’une entreprise prospère, cela implique de créer un environnement durable où les employés se sentent bien et peuvent être eux-mêmes. » conclut Paul Wolfe, Senior Vice-Président des Ressources Humaines chez Indeed.
Les entreprises, acteurs peu impliqués dans la sensibilisation à l’intégration de la communauté LGBTI
Le 7 janvier 2013, l’association l’Autre Cercle lançait une Charte d’engagement LGBTI, signée par 9 grandes entreprises (dont IBM et Accenture entre autres) qui se sont ainsi engagées à favoriser l’égalité professionnelle des personnes LGBTI. Cette Charte fixe les bonnes pratiques à adopter pour lutter contre les discriminations envers la communauté LGBTI au sein des entreprises.
A date, d’après le sondage commandité par Indeed, les entreprises françaises sont peu impliquées dans la sensibilisation à l’intégration de la communauté LGBTI. En effet, 55% des répondants déclarent que leur organisation ne met pas en place d’initiatives pour sensibiliser l’intégration de cette communauté.
Pour les 6% répondants par la positive, 54% déclarent que leur entreprise met en place des règles et procédures contres toutes les discriminations dont celles liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre. De plus, 41% déclare que leur entreprise garantie les mêmes droits pour toutes et tous en matière de parentalité (congés familiaux, mutuelle, prévoyance).
Discriminations et malveillances
Malgré le renforcement des droits, des politiques publiques et la multiplication des actions menées en faveur des personnes LGBTI ces dernières années, les actes et propos «LGBTphobes» persistent dans la société française. Ils se traduisent par des réactions, avouées ou non, de rejet, d’injures, de discriminations, de harcèlement voire de violences physiques. 16% des personnes sondées déclarent avoir déjà été témoins de moqueries au sein de leur entreprise à l’égard d’employés appartenant à la communauté LGBTI et 8% d’insultes et/ou d’utilisation d’un vocabulaire offensant.
« Un candidat perçu comme homosexuel a en moyenne deux fois moins de chance d’être convoqué à un entretien d’embauche qu’un candidat perçu comme hétérosexuel. Et il se voit proposer un salaire jusqu’à 10% inférieur. Le coût de cette discrimination n’est pas seulement économique. L’impossibilité pour les personnes LGBTI de se présenter au monde telles qu’elles sont génère chez elles une détresse psychologique profonde. Aux Etats-Unis par exemple, le taux de tentative de suicide parmi les personnes transgenres est neuf fois plus élevé qu’au sein de la population totale. Mais un environnement plus inclusif peut inverser cette tendance. La légalisation du mariage homosexuel contribue notamment à une convergence de bien-être entre populations LGBTI et les autres” explique Marie-Anne Valfort, économiste à l’OCDE », explique Marie-Anne Valfort[1] économiste à l’OCDE.
Méthodologie
L’enquête a été réalisée auprès de 800 salariés Français actifs en poste représentatifs de la population nationale âgés de 18 ans et plus. Le sondage a été effectué en ligne, sur le panel propriétaire de Bilendi entre le 7 et le 14 mai 2018.
Définition du terme LGBTI : sigle anglophone pour désigner les personnes homosexuelles, bisexuelles, transgenres ou intersexes.
A propos d’Indeed
Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi au monde. Plus de 200 millions de personnes effectuent une recherche d’emploi, publient leur CV et recherchent une entreprise via Indeed chaque mois. Indeed est disponible dans plus de 60 pays, dans 28 langues et représente la première source de candidats pour des milliers d’entreprises. Pour en savoir plus, rendez-vous sur indeed.com.
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