Les Français estiment que les salariés souffrent mentalement à 62 % et physiquement à 45 %

  • Les managers plus favorables au sport en entreprise (62 %) que les dirigeants (59 %) ou les employés (43 %)
  • 82 % des Français avouent que leur société ne propose pas d’activités physiques pour les collaborateurs
  • Top 3 des activités développées pendant la crise sanitaire :
  • Applications mobiles à 59 %, coaching vidéo à 56 % et séances en visioconférence à 45 %

Télétravail… confinement… Pensez-vous que c’est le moment de motiver et de soutenir vos équipes par le sport ?

C’est la question que Gymlib, le partenaire leader du sport et du bien-être en entreprise, a posé à 3 815 professionnels, dirigeants, managers ou employés.

« Si le télétravail permet à la plupart des entreprises de survivre dans cette période troublée, le fait est que cela entraîne beaucoup de bouleversements dans la vie quotidienne et particulièrement pour les activités physiques qui sont de leur côté devenues quasiment impossibles, notamment au sein des structures dédiées depuis plus d’un an. Ce manque d’activité physique est en train de pénaliser bon nombre de Français mais heureusement les managers et les dirigeants en sont pleinement conscients », a commenté Sébastien Bequart, cofondateur de Gymlib.

Une souffrance mentale mais aussi physique

Cette crise sanitaire est particulièrement éprouvante à de multiples égards. Globalement, 62 % des Français sont convaincus que les salariés souffrent mentalement de ce contexte. Cependant, les dirigeants ne sont que 57 % à le constater, ainsi que 61 % des managers. Les employés sont beaucoup plus sensibles avec 68 % de représentativité.

Physiquement, les conséquences semblent être moins fortes ou moins visibles. Ainsi, 45 % des Français pensent que les salariés souffrent des conditions de travail actuellement. Télétravail, règles sanitaires, gestes barrières, … rien n’est fait pour faciliter le quotidien. Néanmoins, 59 % des employés trouvent que leurs collaborateurs souffrent physiquement aussi du contexte actuel, contre 42 % des managers et 34 % des dirigeants. 

Pensez-vous que vos collaborateurs souffrent du contexte actuel ?
RéponsesGlobalDirigeant(es)ManagersEmployé(es)
MentalementOui62 %57 %61 %68 %
Non38 %43 %39 %32 %
PhysiquementOui45 %34 %42 %59 %
Non55 %66 %58 %41 %

Activités physiques : quels atouts au travail ?

Globalement, proposer une activité physique au sein de l’entreprise rassemble aussi bien les dirigeants, que les managers et les salariés. Ainsi, 89 % considèrent que cela permet d’avoir une meilleure santé physique au travail et 84 % que cela permet de jouer sur le bien-être général des salariés. Le troisième facteur est lié à l’amélioration de la productivité au travail pour 82 % des répondants. Enfin, le renforcement de la cohésion des équipes par l’activité physique sensibilise plus de 57 % des Français.

Selon vous, proposer de l’activité physique à vos collaborateurs en cette période de crise sanitaire est important pour :
RéponsesOuiNon
Avoir une meilleure santé physique au travail89 %11 %
Travailler sur le bien-être général des salariés84 %16 %
Améliorer la productivité au travail82 %18 %
Améliorer la santé mentale des salariés81 %19 %
Renforcer la cohésion des équipes57 %43 %

Des managers plus sensibles au sport en entreprise que les employés

Toutes les fonctions sont en accord avec le fait que la pratique sportive devrait être davantage développée en entreprise, comme le déclarent 55 % des personnes interrogées. Dans le détail, ce sont les managers qui en sont les plus partisans avec 62 % de votes, devant les dirigeants avec 59 % et les employés avec 43 %. 

Pensez-vous que la pratique sportive devrait-être davantage développée en entreprise ?
RéponsesGlobalDirigeant(es)ManagersEmployé(es)
Oui55 %59 %62 %43 %
Non17 %12 %14 %26 %
Je ne sais pas28 %29 %24 %31 %

Peu de sociétés « sportives » en France

Le sport en entreprise a encore de belles perspectives d’évolution. En effet, 82 % des Français avouent que leur société n’a pas encore mis en place des activités physiques pour les collaborateurs. En revanche, la crise sanitaire aura permis à 5 % des entreprises de développer ce type de mesure, quand 13 % étaient déjà dans cette démarche avant.

Votre entreprise a t-elle mis en place des activités physiques pour les collaborateurs depuis le début de la crise sanitaire ?
RéponsesPourcentages
Oui et elles étaient déjà en place avant la crise13 %
Non82 %
Oui elles ont été mises en place pendant la crise5 %

Pour les 18 % de chanceux, les activités physiques mises en place par les sociétés depuis le début de la crise, sont principalement de trois types : 59 % ont proposé l’accès à des applications mobiles de fitness, yoga ou méditatition, 56 % des vidéos de coachs préenregistrées et 45 % des séances en visioconférences avec des professionnels.

Si oui, lesquelles ?
RéponsesPourcentages
Applications mobiles de fitness, yoga ou méditation59 %
Des vidéos de coachs56 %
Séances en visioconférence avec coach45 %
Séances à domicile9 %
Séances de sport en extérieur en petits groupes3 %
Sessions en salle privée en petits groupes1 %
Challenges sportifs (nombre de pas, escaliers…)1 %
Autre2 %

Les managers plus sportifs que les employés et dirigeants

Que ce soit en entreprise ou en dehors, plus de 51 % des Français avouent ne pas pratiquer du tout d’activité physique. Cependant, les plus sportifs semblent être les managers qui sont 58 % à être actifs et dont 36 % font entre 1 à 2 heures d’activité physique hebdomadaire. Les dirigeants et les employés sont moins nombreux à bouger leur corps et ne pratiquent qu’une à deux heures par semaine pour la plupart (respectivement 31 % et 27 %).

Combien d’heures d’activités physiques hebdomadaires faites vous actuellement ?
RéponsesGlobalDirigeant(es)ManagersEmployé(es)
051 %53 %42 %59 %
Entre 1 et 2 heures31 %31 %36 %27 %
Entre 2 et 4 heures13 %12 %14 %11 %
Plus de 4 heures5 %4 %8 %3 %

Quelles activités rêvées ?

Pour la grande majorité des personnes qui n’ont pas la chance d’avoir des activités sportives en entreprise, les thèmes sont également bien spécifiques : les séances de sport en extérieur en petits groupes arrivent en tête avec 62 % de voix, devant les sessions en salle privée en petits groupes avec 58 % et les séances en visioconférence avec coach à 57 %

Si non, dans votre entreprise, quelles activités aimeriez-vous ?
RéponsesPourcentages
Séances de sport en extérieur en petits groupes62 %
Sessions en salle privée en petits groupes58 %
Séances en visioconférence avec coach57 %
Des vidéos de coachs49 %
Séances à domicile23 %
Applications mobiles de fitness, yoga ou méditation22 %
Challenges sportifs (nombre de pas, escaliers…)8 %
Autre3 %

S’ils en avaient la possibilité, 74 % des Français aimeraient pratiquer une activité physique hebdomadaire et 37 % entre 1 et 2 heures, comme c’est le cas pour 37 % des dirigeants et 39 % des employés. De leur côté, 34 % des managers seraient ravis de pouvoir faire du sport entre 2 et 4 heures chaque semaine.

Combien d’heures d’activités physiques hebdomadaires aimeriez-vous faire ?
RéponsesGlobalDirigeant(es)ManagersEmployé(es)
026 %25 %26 %28 %
Entre 1 et 2 heures37 %37 %33 %39 %
Entre 2 et 4 heures30 %29 %34 %27 %
Plus de 4 heures7 %9 %7 %6 %

*Méthodologie : enquête réalisée auprès de 3 815 professionnels répartis sur l’ensemble du territoire français, effectuée en ligne, sur le panel propriétaire BuzzPress France, selon la méthode des quotas, durant la période du 1er au 7 avril 2021. Profils des personnes interrogées : 41 % d’employés, 38 % de managers et 21 % de dirigeants. Toutes les informations mises en avant par les personnes interrogées sont déclaratives.

Gymlib en chiffres :

  • Plus de 600 entreprises clientes
  • Plus de 4 000 infrastructures sportives partenaires sports & bien-être en France et Belgique
  • Plus de 250 000 salariés bénéficiaires

À propos de Gymlib

Créée en 2014 par Sébastien Bequart et Mohamed Tazi, Gymlib engage les salariés dans un mode de vie sain et actif, en alliant :

· des fonctionnalités sociales pour fédérer et faire bouger les équipes de façon ludique, grâce à des challenges, des contenus exclusifs (lives, ateliers, applications) et un fil d’actualité dédié à votre société.

· un abonnement unique et sans engagement, donnant accès à plus de 4 000 infrastructures partenaires sport et bien-être, pour alterner entre yoga, natation, fitness, foot en salle, boxe, golf, escalade, etc.

L’offre a déjà conquis plus de 600 entreprises, soit plus de 250 000 salariés bénéficiaires, parmi de grands groupes du CAC40 comme Siemens, SNCF, Danone, Deloitte, Pernod Ricard, RATP, L’oréal, mais   aussi   des   sociétés   de   renoms   telles   que   Fabernovel, Dailymotion, Millemercis, ARP Astrance, Kantar et des startups reconnues avec Deliveroo, PayFit, Qonto, Openclassrooms, Doctolib. La start-up a levé plus de 14 millions d’euros depuis sa création.

La Rédaction
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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com

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