Les DG et DAF interrogés pensent que la simplification du code du travail va avoir un impact rapide sur leur service et leur entreprise
Le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half a interrogé 305 DG et 200 DAF français** pour savoir comment ils perçoivent l’impact de la simplification du code du travail sur leur service et leur entreprise dans les prochains mois.
C’est bien le fonctionnement général de l’entreprise qui devrait être le plus impacté avec de nouvelles règles. Cette simplification devrait jouer le jeu de la flexibilité du travail et entraîner des modifications dans les styles de management.
Règles de l’entreprise et flexibilité
Les ordonnances Macron ont probablement provoqué l’une des plus importantes réformes du droit du travail de ces dernières années. Si les DAF* que nous avions interrogés fin 2015 n’avaient pas identifié le code du travail comme l’un des 3 principaux freins à l’embauche (la performance de l’entreprise, l’économie nationale et le budget alloué aux rémunérations), ils s’accordent aujourd’hui avec les Directeurs Généraux pour dire que les ordonnances vont substantiellement modifier l’organisation du travail.
– Pour 33% d’entre eux, le fonctionnement général de l’entreprise va être directement impacté. Entre la primauté de l’accord de l’entreprise, le CSE, les contrats de travail, ce sont aussi les modes de management et la flexibilité qui devraient évoluer en France et ne plus être cantonnés à des idées conceptuelles.
– En effet, ils sont 31% à confirmer un impact sur des modes de travail plus flexibles : télétravail, heures de travail flexibles et l’on retrouve ce même pourcentage pour un changement des styles de management.
En matière de télétravail, les ordonnances lèvent les freins à sa mise en place pour l’adapter à l’évolution des outils numériques. Selon la ministre du Travail, « 61 % des salariés français aspirent à ce mode de travail ».
A l’ère du numérique, il n’est plus nécessaire que chaque salarié soit présent au bureau pour être productif. Cependant, l’entreprise doit affirmer une politique claire de télétravail et les responsables RH ont un rôle important à jouer pour accompagner sa mise en place.
Le panel estime que ces nouvelles mesures vont impacter positivement le bien-être de leurs équipes (27%), la création de postes (26%), les salaires (23%) et la formation professionnelle (16%).
« La simplification du code du travail modifie les règles quotidiennes de l’entreprise, son fonctionnement général, avec le but affiché d’instaurer plus de flexibilité pour les entreprises et pour les salariés, via le télétravail, par exemple, qui influe sur des styles de management plus collaboratifs, plus horizontaux », observe Olivier Gélis, Directeur Général France de Robert Half. « Une nouvelle organisation du travail est en train de se dessiner, plus adaptée à l’ère numérique. Les responsables RH devraient avoir un rôle prépondérant à jouer pour accompagner leur entreprise dans cette transformation. »
* Enquête réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half en décembre 2015 auprès de 200 DAF en France. Elle propose un aperçu du marché de l’emploi et de ses tendances.
** Enquête réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half en décembre 2017 auprès de 305 DG et 200 DAF en France.
À propos de Robert Half :
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