Les congés payés illimités chez Indeed, le symbole fort d’une culture reposant sur la confiance
Ce n’est un secret pour personne, la pénurie de talents est un challenge pour les entreprises et les incite à revoir leur copie pour réussir à attirer et fidéliser les meilleurs profils.
Les comportements et attentes des collaborateurs vis à vis du monde de l’entreprise changent. Il ne s’agit plus seulement d’avoir un “bon salaire” ou de “bonnes conditions de travail”. Il faut aussi pouvoir bénéficier d’un environnement de travail au sein duquel il est possible de s’épanouir et où responsabilités et autonomie sont de mise.
La constante progression du télétravail en France confirme d’ailleurs cette forte appétence.
En tant qu’observateur de premier plan sur le marché de l’emploi et les nouvelles pratiques RH, Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, a mis en place les congés payés illimités au sein de son organisation, dès janvier 2016. Responsabilisation, autonomie et confiance sont les maîtres mots de la culture d’entreprise chez Indeed, culture qui a permis la mise en place d’une telle initiative.
Au-delà des congés payés illimités, Indeed a veillé à apporter un soin tout particulier à l’ergonomie et au confort de ses espaces de travail : bureaux de hauteur modulable, sièges proposant des assises différentes, salle de repos, etc.
« Les congés payés illimités existent dans tous les pays où Indeed est présent. Chez Indeed, nous sommes très attachés aux valeurs de confiance et de responsabilisation individuelle de nos collaborateurs. Contrairement à d’autres organisations où le présentéisme est important, chez Indeed nous n’adoptons pas de regard suspicieux vis-à-vis des collaborateurs car seule leur performance compte. Ils ont des objectifs clairs et une grande flexibilité dans l’organisation de leur temps de travail. Tant que nos collaborateurs sont performants, ils sont libres d’organiser leur temps et leurs absences librement. Cette vision est particulièrement appréciée car nous nous concentrons sur les résultats et non pas sur les modalités de leur travail.»
Seval Foullane, Human Resources Business Partner d’Indeed France,
« Les collaborateurs sont motivés et conscients du caractère précieux des congés payés illimités. Ils sont engagés au quotidien et cela se ressent dans les performances de l’entreprise. Dans ce contexte, le rôle d’un manager chez Indeed est également crucial. Il a pour mission de guider et d’accompagner les collaborateurs, tout en leur laissant l’autonomie nécessaire pour que chacun se sente investi et devienne entrepreneur de ses missions. »
Charles Chantala, Directeur Commercial d’Indeed France
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