Le Prix IAS – Référence RH – Sopra HR Software 2018 est lancé !
Le top départ des candidatures pour le PRIX IAS – Référence RH – Sopra HR Software 2018 est donné ! Sopra HR Software, aux côtés de l’Institut International de l’Audit Social et de Référence RH récompense et valorise les meilleurs rapports de Master, de thèse professionnelle, de Mastère spécialisé ou thèse de DBA portant sur un thème en relation avec la transformation digitale des RH. Les candidats auront jusqu’au 30 juin 2018 pour déposer leur dossier.
Le Prix IAS – Référence RH – Sopra HR Software
Le prix est ouvert à des candidats ayant réalisé et formalisé, sous forme de mémoire, de rapport de stage ou de thèse professionnelle, un travail de recherche en relation avec la transformation digitale des RH, dans un cadre d’enseignement supérieur (niveau Master ou Mastère Spécialisé), en formation initiale ou continue.
Le travail présenté doit avoir été soutenu en 2017 ou début 2018 en France ou à l’étranger, et doit contribuer à la connaissance et au développement des pratiques des méthodologie en lien avec la transformation digitale des ressources humaines.
Pour participer :
Les candidats ont jusqu’au 30 Juin 2018 minuit, pour envoyer leur lettre de candidature et leur document (mémoire ou thèse) sous forme électronique.
Les candidats retenus par le jury seront avisés par l’IAS à l’issue des délibérations en septembre 2018 pour qu’ils puissent être présents lors de la remise officielle du Prix en octobre 2018 où seront remis trois prix :
- Le 1er prix d’une valeur de 1 000€
- Le 2ème prix d’une valeur de 500€
- Le 3ème prix d’une valeur de 500€
Le jury est composé d’universitaires et de praticiens et spécialistes
Chaque mémoire est évalué par au moins deux membres du jury en fonction du respect des critères suivants : le degré d’approfondissement et de réflexion, l’intérêt professionnel de l’étude et la portée opérationnelle des recommandations, le caractère prédictif, l’utilité et la pertinence du sujet, et l’étude de cas pratiques d’entreprises.
A propos de Sopra HR Software
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Sopra HR Software s’inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale et anticipe les nouvelles générations de solutions RH.
Aujourd’hui, les solutions de Sopra HR Software sont déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays et répondent aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité. Proposées en mode « on premise » ou services d’outsourcing, elles tiennent compte des nouveaux usages, notamment ceux liés à la mobilité.
Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, Infrastructure Management et Business Process Services. Fort de plus de 38 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,7 milliards d’euros en 2016.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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