Le groupe SETEC confie sa stratégie de gestion des talents à Lumesse

Lumesse un des leaders mondiaux des solutions de gestion intégrée des talents, gère les talents du groupe SETEC, acteur majeur spécialisé dans les grands projets d’ingénierie pluridisciplinaires. Fort d’une expertise reconnue, le groupe SETEC a réalisé de grands projets en France et à l’international tels que la Fondation Louis Vuitton, le viaduc de Milau, l’opéra de Pékin, le tunnel sous La Manche…
Le groupe SETEC est engagé dans une démarche d’accroissement de ses activités afin de répondre aux demandes de ses clients ainsi que du marché mondial de la construction en forte croissance. C’est dans le cadre de l’extension de ses activités globales, notamment à l’international , et d’une forte volonté de recrutement que la Direction des Ressources Humaines, portée par le comité de Direction du Groupe SETEC, a décidé de mettre en place la solution de recrutement et de gestion des talents de Lumesse.
Les talents au cœur de l’expertise du groupe SETEC

Société de service depuis 1957, elle s’est engagée en permanence dans la fourniture de prestations de qualité à très haute valeur ajoutée pour ses clients. Son développement dépend donc plus que jamais en sa capacité de recruter les meilleurs talents provenant des Ecoles d’ingénieurs les plus réputées, des sociétés concurrentes mais également de garder et de participer à évolution de l’ensemble de ses employés. Dans un contexte de forte concurrence des sociétés d’ingénierie SETEC a mis en place des initiatives afin que la performance personnelle et collective des employés soit reconnue.
Le choix d’une suite complète de gestion des talents

Après avoir consulté l’ensemble des acteurs du marché des éditeurs de solution SIRH le groupe SETEC à fait le choix de la solution de recrutement et de gestion des talents Lumesse en juin 2017. Les modules qui ont été choisis pour répondre aux enjeux de gestion des talents de SETEC sont les suivants :

  • Core HR : module de gestion de données administratives salariées, des référentiels emplois, des organigrammes…
  • Grow : module de  gestion  des carrières, des plans de successions, des compétences et des qualifications…
  • Perform : module de gestion des entretiens professionnels et des plans de performance…
  • Learn : module de gestion des catalogues de formations, des parcours individuels en mode présentiels et e-learning…
  • Recruit : module de gestion des offres d’emploi, des canaux de publication, des candidats, des processus d’embauches, et de l’onboarding…

Au cœur du déploiement sur une partie du groupe, l’ensemble de ces modules vont ensuite être progressivement déployés sur l’ensemble des métiers et des filiales françaises et étrangères du groupe SETEC, représentant plus de 3000 salariés.

L’entretien annuel « clé en main » en moins de trois mois

Le premier chantier pour Lumesse est la mise en place des entretiens annuels individuels. Les responsables RH, les managers ainsi que les employés vont pouvoir disposer d’une plateforme ergonomique,  conduire les campagnes des entretiens annuels de façon transparente, et efficace.
A partir de ces entretiens, les salariés sont en mesure d’exprimer des vœux de mobilité en lien avec les disponibilités de postes présentes et futures. L’appréciation de la performance va également être possible de manière argumentée et transparente et afin de permettre de prescrire des actions de formation propre à chaque candidat. Au travers d’un accès individuel, chaque salarié  accède à son espace personnel dans lequel il pourra compléter son profil, consulter l’organigramme fonctionnel et hiérarchique de l’entreprise, mettre en avant des compétences… l’ensemble de ces informations participant à sa promotion interne au sein de l’organisation.

La réussite d’un projet d’implémentation des solutions de recrutement et de gestion des talents repose sur la capacité de Lumesse à  mobiliser ses propres équipes de consultants. Cette différence vis-à-vis de nos concurrents ont permis à SETEC de démarrer dès la signature du contrat l’implémentation et la mise en place des modules permettant la réalisation d’entretiens annuels individualisés. Moins de 3 mois ont été nécessaire preuve de l’adéquation de la solution avec les exigences du client et de sa facilité de sa prise en main.
A terme cette solution va être utilisée par l’ensemble des salariés des filiales de SETEC qui vont pouvoir retrouver l’ensemble des données relatives à leur emploi dans l’entreprise. La possibilité de constituer des groupes avec des droits et des accès distincts est un élément clef pour l’ensemble des salariés et des filiales de SETEC. En outre les services commerciaux de SETEC pourront utiliser également les informations relatives aux compétences et expériences projets des salariés pour constituer un référentiels projet et ainsi répondre plus efficacement aux appels d’offre des clients.

Cette  nouvelle référence permet à Lumesse d’accroitre son développement ainsi qu’une plus grande reconnaissance dans le secteur fortement concurrentiel des sociétés de services pour laquelle ses solutions sont au cœur de la stratégie de développement de ses clients.

A propos du groupe SETEC
SETEC est une des plus importantes sociétés françaises spécialisée dans les grands projets d’ingénierie pluridisciplinaires. Née en 1957 sous l’impulsion de 2 ingénieurs polytechniques elle regroupe sur son site parisien le plus important de ses activités. Fort d’une expertise reconnue, le groupe SETEC a réalisé de grands projets en France et à l’international tels que la Fondation Louis Vuitton, le viaduc de Milau, l’opéra de Pékin, le tunnel sous La Manche, le tramway T3 d’île de France, les tours Cœur Défense, l’autoroute de la Maurienne et le tunnel du Fréjus, les lignes à grande vitesse Rhin-Rhône, Est-Européenne, Bretagne-Pays-de-Loire, et Nîmes-Montpellier…
Le groupe SETEC rassemble plus de 3 000 collaborateurs répartis dans plus de 40 sociétés, en France et à l’international, et a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 253 M€.
 
 
A propos de Lumesse
Lumesse fournit des solutions de gestion des talents à plus de 1 500 entreprises et organisations dans plus de 70 pays, leur permettant de recruter et de développer les meilleurs talents dans un environnement mondial exigeant en constante évolution. Avec les solutions de gestions de talents de Lumesse les entreprises sont à même de relever le défi des nouvelles technologies et d’une conjoncture économique disruptive, tout en répondant à leurs besoins internationaux et locaux.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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