Le Groupe FILHET-ALLARD choisit Talensoft pour la digitalisation de ses processus RH
En choisissant la solution 100% intégrée de Talentsoft, le groupe FILHET-ALLARD, dont sa filiale AMV leader de l’assurance 2 roues, propose à l’ensemble de ses collaborateurs de nouveaux services RH au profit du développement de leurs compétences et de la gestion de leurs carrières.
En proposant une solution unique et complète, Talentsoft permet au Groupe FILHET-ALLARD de se doter d’une plateforme digitale RH et collaborative personnalisée. Autour du socle RH, ce sont tous les modules développés par Talentsoft (recrutement, performance et compétences, revue des talents, formation et digital e-learning, rémunération) qui permettront au groupe de se doter d’outils innovants à l’image des collaborateurs qu’ils recrutent.
Concrètement, le groupe souhaite harmoniser le SIRH et centraliser les données des collaborateurs dans un référentiel unique. Cela leur permet également de disposer pour toutes ses filiales et entités d’une application flexible pour décentraliser et localiser les données et processus RH et ainsi proposer à tous ses collaborateurs de nouveaux outils pour piloter leurs carrières et leurs développements.
C’est également l’occasion pour le groupe de faciliter la communication et la collaboration entre collaborateurs, d’améliorer la gestion des ressources humaines et d’obtenir des gains de temps et de productivité pour les équipes RH en se concentrant sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Ce partenariat intervient dans le cadre d’une volonté de transformer les outils RH du groupe FILHET-ALLARD. L’approche du Talent Management de Talentsoft, sa capacité à couvrir l’ensemble des processus RH du groupe, la force de son socle RH (Core HR) et son implication dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises, valeur essentielle au groupe FILHET-ALLARD, ont été moteurs dans le choix de la solution.
À propos de Talentsoft
Talentsoft est le leader Européen des applications Cloud de gestion des talents et de formation. L’éditeur compte 2000 clients et 9 millions d’utilisateurs sur tous les continents, qui utilisent son application en 27 langues. Sa plateforme digitale favorise les interactions et transforme l’expérience de travail de tous les collaborateurs. Talentsoft offre une solution unique combinant les données RH avec des tableaux de bord pré-construits et automatisés pour créer des synergies entre la gestion des compétences, les parcours de carrière et les cursus de formation. Talentsoft couvre l’ensemble du cycle de gestion des talents : recrutement, onboarding, performance, revue des talents, compétences, learning et rémunération.
A propos de Filhet-Allard
Le groupe Filhet-Allard est un des leaders français du courtage d’assurance dont le siège social est à Bordeaux. Créé en 1895, son premier métier qu’il pratique toujours, était l’assurance maritime et transport. En 2017, il compte plus de 1 250 collaborateurs répartis sur 9 sites et réalise 190 millions d’euros de chiffres d’affaires. Véritable partenaire des entreprises et des collectivités publiques, nous élaborons des solutions d’assurances et de gestion des risques sur mesure. Nos capacités d’achats auprès des compagnies d’assurances, les compétences juridiques et techniques de nos équipes ainsi que l’efficacité de nos outils de gestion garantissent la performance et la qualité du service que nous apportons à nos clients au quotidien.
En étant actionnaire de Brokerslink, l’un des tout premiers réseaux mondiaux de courtiers d’assurances présent dans plus de 100 pays, nous accompagnons nos clients dans leur développement international en procurant des solutions d’assurances partout dans le monde. Enfin, via sa filiale AMV, il est un des principaux acteurs de vente en ligne de produits d’assurances pour les particuliers dont notamment l’assurance motos.
Filhet-Allard est une entreprise 100% familiale et maîtrise ainsi seule sa stratégie. Notre indépendance garantit à nos clients l’intégrité de nos choix et la souplesse nécessaire pour la mise en place de solutions adaptées à leurs besoins.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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