Le coût total de la fonction paie et administration du personnel en hausse de 17% en 8 ans
La dernière édition du baromètre d’ADP (159 entreprises auditées, soit 15 % des entreprises françaises de plus de 1 000 salariés) livre un panorama détaillé du coût total de la fonction paie et administration du personnel.
- Un coût de gestion du salarié de 448€ par an, en hausse de 17 % depuis 2010
- Une productivité de 213 salariés par gestionnaire RH
- Un coût plus élevé pour le secteur Banque-Assurance que dans la Distribution
- Le SIRH représente près de 25% du coût total
- Les entreprises qui investissent dans leur SIRH ont une productivité de 38% supérieure aux autres
ADP, pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM), dévoile l’édition 2018 de son baromètre relatif au coût de la fonction RH. Devenu référent pour les professionnels des ressources humaines et de l’emploi, ce benchmark constitue aujourd’hui un indicateur clé des grandes entreprises françaises quant à l’analyse de la productivité de leur service de gestion administrative des Ressources Humaines. Menée sur un panel de 159 grandes entreprises, l’étude révèle un coût total de fonctionnement moyen de 448€ par an et par salarié, en augmentation depuis 2010 (427€ en 2014, 400€ en 2012, 384€ en 2010).
Cette augmentation est liée à deux facteurs majeurs :
- Des augmentations structurelles, se reproduisant chaque année, liées à l’évolution des salaires et des charges sociales, à l’amélioration des SIRH pour automatiser et faire croître la productivité, aux besoins croissants de reporting liés à l’internationalisation
- Des augmentations conjoncturelles, liées à des investissements dans des innovations technologiques comme les portails ou les applications sur smartphones pour les salariés, ou les investissements dans la digitalisation des processus administratifs et la dématérialisation de l’archivage des documents RH améliorant la productivité et la fiabilité des données.
En 2017, le coût moyen de gestion d’un salarié s’élève à 37,33€ par mois, il était de 32€ en 2010
Il est certain que la “simplification” administrative et la transformation digitale des entreprises ont d’abord généré des coûts d’investissement et de mise en œuvre.
En 2017, un équivalent temps plein de la fonction paie et administration du personnel gérait 213 salariés, et son coût s’élevait en moyenne à 63 500 euros par an. Un coût total plus élevé pour le secteur Banque-Assurance que dans la Distribution
La pertinence et la nécessité d’une évaluation du TCO
Dans un tel contexte de transformation des entreprises, dans un monde qui change profondément et rapidement, il est capital d’évaluer au plus juste le coût total de fonctionnement (TCO) de la fonction paie et administration du personnel, en y intégrant les coûts cachés, ceux qui n’apparaissent pas comme tels dans le système comptable.
Connaître les coûts visibles et les coûts cachés des RH permet donc d’identifier des opportunités de réduction des coûts, les gisements de productivité, afin d’établir un lien explicite entre les activités RH et les résultats opérationnels.
Etude complète disponible sur demande au service de presse
À propos d’ADP :
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