Le CDI en bonne place pour recruter les professionnels des ressources humaines en 2017

Fed Human, le cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions ressources humaines publie son premier baromètre annuel des motifs d’embauche pour l’année 2017. Basé sur l’ensemble des missions confiées à Fed Human sur toute la France et analysées à travers les motifs d’embauche et les types de contrat auxquels les entreprises ont eu recours, il renseigne sur le comportement des entreprises en matière d’emploi en 2017.

 

Plus de 40 % des recrutements en 2017 ont été réalisés en CDI

En 2017, les recruteurs ont privilégié le contrat à durée indéterminée pour embaucher (42,5 %). Les créations de postes en CDI ont été assez faibles puisqu’elles pèsent en moyenne 15,25 % dans les embauches. Cependant, elles ont fortement progressé sur le dernier trimestre (22 %) avec un écart notable par rapport aux trimestres précédents. Ces chiffres pourraient s’expliquer par la bonne reprise du marché de l’emploi. L’intérim se place également à un bon niveau puisqu’il représente 38 % des embauches en 2017. Le CDD a peu la faveur des recruteurs, il ne représente que 10 % des contrats pour remplacement et 9,5 % pour surcroît d’activité.

« Le CDI a connu une hausse significative sur le second semestre, en particulier grâce à la création de postes de Responsables Ressources Humaines. » explique Sébastien CHARMILLE, directeur de Fed Human. « Il s’agit en majorité d’entreprises entre 50 et 150 personnes qui grandissent et ont besoin de structurer leur démarche RH et de fidéliser les talents » ajoute -t-il.

 

Le remplacement : premier motif d’embauche

Plus d’un professionnel sur deux a été recruté pour remplacement en 2017 (52,5 % des cas). Pour ces embauches, c’est le CDI qui a été privilégié (+ de 27 %), avec un boom constaté sur le troisième trimestre (40 %). L’intérim arrive en deuxième position des contrats utilisés pour remplacer un collaborateur (15,25 %) mais est le premier choix des entreprises qui souhaitent faire face à un pic d’activité (près de 23 %).

 

À propos de Fed Human

Créé en 2010, Fed Human est une marque du Groupe Fed spécialisée dans le recrutement des fonctions ressources humaines. Le cabinet intervient sur toute la France pour les postes en entreprises et en cabinets de conseils en ressources humaines : gestion de carrières, direction des ressources humaines, gestion de paie, recrutement, formation… 6 consultants composent l’équipe Fed Human

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
www.hr-voice.com
La Rédaction
La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com