L’Afdas lance un dispositif d’appui-conseil RH pour les entreprises de moins de 20 salariés
À la demande du Syndicat National des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturel (SNELAC), l’Afdas propose un nouveau dispositif d’appui en gestion des ressources humaines aux entreprises de moins de 20 salariés de la branche des loisirs pour les aider à structurer leur projet d’entreprise.
Des prestataires issus du monde de l’entreprise, sélectionnés sur l’ensemble du territoire, délivrent aux entreprises ce service sur mesure, concret et opérationnel : identifier ses pratiques, piloter son activité en anticipant ses besoins de recrutement, développer les compétences de ses équipes.
Structuré en 4 phases, du pré-diagnostic au suivi du plan d’actions, sur une durée maximum de 5 jours, l’appui-conseil RH offre aux entreprises un cadre pour guider leur réflexion et agir en fonction de leurs besoins prioritaires de développement d’activité à travers des outils concrets prêts à l’emploi.
Un conseiller de l’Afdas peut être sollicité par le prestataire dans la réflexion et l’élaboration du plan d’actions, pour les thématiques de recrutement (pour les contrats de professionnalisation), et de formation/développement des compétences, et pour le financement des actions de formation.
La prise en charge financière de l’Afdas est totale et sans impact sur les budgets annuels de formation grâce aux contributions conventionnelles de branche et aux co-financements régionaux.
À propos de l’Afdas
L’Afdas est le partenaire emploi formation des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs : OPCA, OCTA et OPACIF pour les entreprises et les salariés permanents et intermittents, organisme gestionnaire du fonds de formation des artistes-auteurs et opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP).
L’Afdas accompagne les salariés au quotidien et tout au long de leur carrière, pour se perfectionner dans leur métier, élargir leur champ de compétences ou s’engager dans une reconversion.
Une offre de service aux entreprises, salariés et particuliers dans une logique d’accompagnement de proximité, de conseil et d’expertise.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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