La vie des LGBT au travail en 2017

Selon une étude Ifop, réalisée pour l’association spécialisée sur la question LGBT L’autre Cercle, parue ce matin, près de 89 % des personnes lesbiennes, gays et bisexuelles se sentent intégrées au sein de leur entreprise. De plus, 73 % des personnes hétérosexuelles se disent « à l’aise » face à un ou une collègue gay ou lesbienne, des chiffres en constante hausse. Pourtant, 73 % des LBGT éviteraient de parler de leur vie privée et de leur orientation sexuelle au travail afin de rester « invisible ». Ils seraient même presque 14 % à faire croire qu’ils sont hétérosexuels. 

 

Le travail : un lieu de discrimination ?

Selon le Baromètre du Défenseur des Droits 2017 et de l’OIT (organisation internationale du travail), les discriminations professionnelles demeurent les plus importantes. 29 % des personnes interrogés déclarent avoir subi des discriminations au cours de leur carrière professionnelle. Selon une étude LinkedIn/ Opinion Way, les femmes se décrivent également comme moins à l’aise dans les temps forts de leur vie professionnelle que leurs homologues masculins. Aujourd’hui, seul 28 % des femmes se sentent à l’aise pour demander une promotion dans leur entreprise (contre 49% pour les hommes) ou 27 % sont à l’aise dans la négociation de leur salaires (contre 46 % des hommes).

 

À propos de PageGroup

Plus de 40 ans après sa création à Londres en 1976, l’expertise de PageGroup dans le recrutement et l’intérim spécialisés est reconnue et appréciée par les clients et candidats du monde entier.

Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup Plc compte aujourd’hui 140 bureaux répartis dans 36 pays et rassemble plus de 6 000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup s’appuie sur un réseau national de plus de 620 consultants répartis au sein de 20 bureaux. PageGroup recrute pour ses clients des collaborateurs en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du dirigeant au technicien, à travers les marques suivantes :

Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts.

Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ;

Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ;

Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ;

Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.

La Rédaction

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