La qualité de l’environnement de travail reste encore insuffisante : les salariés français en attente de changements

A l’occasion de l’ouverture du SIMI, le Salon de l’Immobilier d’Entreprise qui s’ouvre à Paris le 5 décembre 2018, CBRE et Le Moniteur dévoilent les résultats d’une étude conjointe menée auprès de plus de 1.000 salariés français. Elle révèle que la qualité de l’environnement de travail proposé aux salariés français reste encore insuffisante.

 

Le principal enseignement qualité de cette étude CBRE-Le Moniteur est de montrer que les nouveaux aménagements des espaces de bureaux, comme le flex-office ou le coworking, ne répondent pas à un effet de mode mais à une réelle attente des salariés français. S’ils bénéficient d’une forte exposition médiatique, ces nouveaux modes de travail restent encore en France l’apanage d’une petite minorité de salariés qui travaillent dans les grands groupes ou au sein de l’écosystème digital.

L’étude CBRE-Le Moniteur permet de comprendre que si leur diffusion au sein des entreprises françaises n’en est encore qu’aux prémices, c’est parce que le système de pensée des hommes et de femmes qui travaillent dans des bureaux est toujours structurée par deux polarités : d’une part la crainte de l’open space pour son inconfort perçu ou supposé et d’autre part l’attachement au bureau individuel.

Dépasser ces freins et donc permettre la diffusion d’un environnement de travail plus qualitatif et innovant, passe donc d’abord par l’humain : écoute, pédagogie, respect, … Répondre aux attentes des salariés nécessite de désamorcer leur réticence face au changement, prendre en compte les spécificités de leurs métiers et de leurs fonctionnement et faire évoluer la culture d’entreprise vers davantage de souplesse et de transversalité. Être « flex » est avant tout un état d’esprit !

 

Les 10 chiffres clés à retenir

  1. 53% des salariés interrogés considèrent que leur environnement de travail est traditionnel, alors que seulement 13% des salariés l’estiment innovant
  2. 67% des salariés désirent pouvoir bénéficier de nouvelles méthodes de travail (organisation du temps et de l’espace de travail, modes de collaboration au sein des équipes)
  3. 69% considèrent que l’évolution des outils technologiques mis à leur disposition (digitalisation des process, cloud, outils ou équipements connectés…) est nécessaire à l’amélioration de leur travail au quotidien.
  4. 36% des salariés déplorent une mauvaise couverture WIFI et GSM dans le bâtiment de leur entreprise
  5. 58% des salariés ne disposent d’aucun aménagement de confort (restaurant, salle de sport, crèche, d’entreprise, ….) dans leur entreprise
  6. Seulement 15% des salariés français bénéficient de la possibilité d’accéder à des espaces de coworking externe
  7. 74% des salariés sont favorables à la transformation de leur espace de travail lorsque cela leur est proposé
  8. 6% des salariés français travaillent majoritairement en flex-office (17% pour les salariés de grandes entreprises)
  9. 61% des salariés en flex-office constatent que cela permet de favoriser les rencontrer et les synergies
  10. Seulement 44% des salariés ayant expérimenté le flex-office considèrent que cela a permis de décloisonner et réinventer le management de l’entreprise

 

À propos de CBRE Group, Inc.

CBRE Group, Inc. (NYSE:CBG), société cotée au Fortune 500 et au S&P 500 ayant son siège social à Los Angeles, est la plus grande société au monde dans le secteur des services et de l’investissement dans l’immobilier d’entreprise (en termes de chiffre d’affaires pour l’année 2017). La Société compte plus 80 000 personnes (hors sociétés affiliées) et répond aux besoins des propriétaires et investisseurs immobiliers ainsi que des locataires dans le monde entier grâce à son réseau de plus de 450 bureaux (hors sociétés affiliées). CBRE a une activité de conseil en matière de stratégie et de mise en œuvre dans le cadre de ventes et de locations immobilières ; une activité de service aux entreprises, de gestion d’immeubles, d’installations et de projets ; de conseil en matière d’emprunt immobilier ; d’étude et d’évaluation ; de développement ; de gestion d’investissements, et de recherche et consulting.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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