La majorité des chercheurs d’emploi souhaitent connaître la réputation d’une entreprise avant de postuler à une offre

  • Dans le cadre d’une candidature spontanée, la réputation d’une entreprise est jugée prioritaire pour 68% des Français interrogés.
  • Plus de 50% des Français perdent toute confiance envers un employeur qui aurait une mauvaise réputation en ligne.
  • En 2018, les personnes à la recherche d’un emploi ont consulté les “Pages Entreprises” disponibles sur Indeed plus de 1,5 milliard de fois.

Comme le souligne Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, la réputation en ligne d’une entreprise n’a jamais eu une telle importance dès lors qu’il s’agit d’attirer les talents. La marque employeur s’avère déterminante et les chercheurs d’emploi attachent de l’importance à la réputation d’une entreprise avant de postuler.

Une étude réalisée par Indeed en 2018 auprès de 509 salariés français met en évidence le besoin d’une communication transparente et ouverte sur la marque employeur. Pour accompagner les entreprises dans cette communication, Indeed lance son service “Pages Entreprises Premium” en France.

Selon les résultats de l’étude, plus il y a d’informations disponibles en ligne pour les candidats potentiels, plus ces derniers sont susceptibles de postuler.

  • 38% des sondés tiennent compte des avis en ligne publiés par des collaborateurs ou excollaborateurs avant d’accepter une offre.
  • Le bouche à oreille joue également un rôle dans cette réputation puisque 34% des sondés y accordent de l’importance.

Lors du processus de recrutement, l’un des plus gros défis auxquels les recruteurs sont confrontés consiste à se démarquer des autres entreprises convoitant le même vivier de talents. Pour ces employeurs qui rencontrent des difficultés à recruter, l’analyse des facteurs qui influencent le comportement des personnes à la recherche d’un emploi peut s’avérer clé.

Les entreprises qui utilisent les “Pages Entreprises Premium” bénéficient d’une page dédiée sur laquelle elles peuvent se présenter et mettre en avant leur activité. Sur cette page figurent également les appréciations et notes laissées par des salariés et ex-salariés et qui rendent compte d’informations sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, le salaire et les avantages sociaux, la sécurité de l’emploi/l’évolution de carrière, la culture d’entreprise et le management. Ces appréciations et notes sont autant d’informations utiles pour les chercheurs d’emploi qui peuvent se faire une idée plus précise sur chaque entreprise.

Enfin, un tableau de bord est disponible, permettant un meilleur contrôle de sa marque employeur. Il permet notamment aux entreprises disposant d’une “Page Entreprise Premium” de consulter quantité d’indicateurs, dont la possibilité de voir comment ils sont perçus par rapport à la concurrence.

«Toute entreprise doit prendre en main sa e-réputation et ce, qu’il s’agisse d’une TPE/PME ou d’une société du CAC40. Notre société digitalisée peut faire ou défaire une réputation en très peu de temps, mais c’est aussi la chance de prendre la parole et d’interagir avec une communauté. Au-delà du recrutement pur et simple et de la publication d’offres d’emploi, il s’agit pour les entreprises de valoriser leur image à travers tous les outils qui sont mis à leur disposition. Les attentes en matière de transparence sont désormais telles que l’absence d’information en ligne sur une entreprise constitue un signal d’alarme majeur pour la plupart des personnes à la recherche d’un emploi. »

Charles Chantala, Senior Sales Director Indeed France

Grâce aux “Pages Entreprises Premium”, il est désormais plus simple d’exploiter les 100 millions de notes et d’appréciations laissées sur la plateforme Indeed, celles-ci donnant des informations détaillées et spécifiques sur la culture et les résultats de chaque entreprise.

Méthodologie

Indeed a interrogé 509 salariés français pour cette étude, en partenariat avec Censuswide, en avril 2018. L’étude a été menée dans 8 pays : la France, le Royaume-Uni, le Canada, la Belgique, le Brésil, l’Allemagne et l’Irlande.

  • Les “Pages Entreprises” permettent de valoriser la marque employeur d’une entreprise.
  • Sur ces pages, disponibles sur Indeed, les entreprises peuvent partager quantité d’informations utiles pour susciter l’intérêt de candidats potentiels : description de l’entreprise, photos, vidéos, offres d’emploi et toute autre actualité.
  • Les entreprises qui disposent d’une “Page Entreprise” sont aussi automatiquement éligibles au programme d’Indeed « Top-Rated Workplaces », qui vise à déterminer les entreprises où il fait bon travailler, selon plusieurs catégories : par secteur, selon la localisation de l’entreprise, selon sa culture, ses métiers et bien plus encore.
  • Ce programme d’Indeed « Top-Rated Workplaces » est ouvert à toute entreprise qui dispose d’une “Page Entreprise” sur Indeed et ne requiert aucune demande ni aucun engagement financier.
  • Grâce aux “Pages Entreprises Premium”, il est désormais plus simple d’exploiter les 100 millions de notes et d’appréciations laissées sur la plateforme Indeed. Deux onglets ont été ajoutés :
  • « À propos » : cet onglet permet aux chercheurs d’emploi d’avoir une vue d’ensemble de ce qui se dit sur l’entreprise.
  • « Pourquoi postuler » : cette page d’accueil est dédiée aux recruteurs qui ont la possibilité de la personnaliser à volonté (vidéos, textes, photos, fils d’actualités, etc).
  • Les “Pages Entreprises Premium” intègrent également une option payante. Les employeurs qui choisissent de souscrire à ce service ont accès à des analyses avancées de consultation de pages, ce qui leur permet de mieux comprendre le comportement des utilisateurs et de leur proposer un contenu de marque encore plus adapté.
  • Indeed propose depuis plusieurs années une version gratuite des “Pages Entreprises”. La version Premium a été initialement lancée aux États-Unis lors de l’événement « Interactive » en mai 2018.

A propos d’Indeed

Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi au monde. Plus de 250 millions de personnes effectuent une recherche d’emploi, publient leur CV et recherchent une entreprise via Indeed chaque mois. Indeed est disponible dans plus de 60 pays, dans 28 langues et représente la première source de candidats pour des milliers d’entreprises.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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