La fonction RH se réinvente face à la transformation numérique
Avec un marché du travail en forte croissance, les recruteurs deviennent des acteurs majeurs de la guerre des talents et occupent une fonction support essentielle au service de la stratégie de l’entreprise selon l’édition 2019 de l’Étude de rémunérations PageGroup. De plus, toutes les strates de l’entreprise ont pris le virage du numérique, les RH ne font pas exception et se sont donc transformées.
Les tendances des métiers du secteur des ressources humaines
Afin d’assurer leur transformation digitale, les entreprises s’entourent de jeunes diplômés dont les compétences 2.0 sont le principal atout et développent de nouveaux métiers : HR Data Analyst, Community Manager, Image Employeur, Data et Talent Technology Integrator, HR Marketing Manager, Chief Digital Training Officer, etc. Des métiers qui n’existaient pas il y a encore quelques années et qui viennent transformer la stratégie RH des entreprises.
Les cadres confirmés ne sont pas en reste, ils sont toujours moteurs des changements à mener en interne puisque 225 000 cadres ont été recrutés sur l’année 2018.
Conscientes du nouveau rôle qu’elles auront à jouer dans les années à venir et challengées par leurs missions à forte valeur ajoutée, les RH se transforment progressivement tout en accompagnant leur entreprise pour faire de même. ajoute Marlène Ribeiro, Directrice Exécutive de la division RH chez Michael Page.
Les 3 postes qui seront les plus recherchés en 2019
Le Responsable du Développement RH est au cœur de la transformation sociale de l’entreprise, en mettant en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents de l’entreprise. Il est également garant de la gestion de carrière et de la marque employeur. Avec 5 à 10 ans d’expérience, il pourra prétendre à une rémunération allant de 60 à 70k€/an.
Le HRBP ou Human Ressources Business Partner est chargé d’aligner la stratégie RH avec les enjeux business. Il travaille main dans la main avec les managers pour optimiser les carrières : promotions, augmentations, mobilités, etc. Avec 5 à 10 ans d’expérience, il pourra prétendre à une rémunération allant de 65 à 70k€/an.
Enfin, le Responsable Compensation et Benefits ou C&B manager est en charge de tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération. Il participe au respect de la politique salariale. Avec 5 à 10 ans d’expérience, il pourra prétendre à une rémunération allant de 75 à 90k€/an.
Offrir un environnement de travail stimulant, soigner sa marque employeur, investir davantage pour recruter, véhiculer la mission et les valeurs de l’entreprise sont leurs premiers défis face à des candidats exigeants. Ces enjeux d’attractivité doivent être soutenus par un plan de développement des compétences renforcé et personnalisé pour chaque collaborateur. Les fonctions RH restent au cœur de la stratégie des entreprises. ajoute Estelle Raoul, Directrice Exécutive de la division RH chez Page Personnel.
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