La cybersécurité, un domaine ouvert à tous, partout en France et bien rémunéré !
- En France, le nombre de recherches pour des emplois dans la cybersécurité a doublé depuis 2015.
- Le domaine de la cybersécurité fait appel à un large éventail de profils, singularisant le secteur, notamment par rapport à ceux où les salaires sont au-dessus à la moyenne.
- 20 % des postes dans la cybersécurité sont localisés en Ille-et-Vilaine.
Alors que les Assises de la sécurité 2017 s’apprêtent à ouvrir leurs portes, Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, partage son analyse de l’évolution des recherches/offres d’emploi liées à la cybersécurité en France et en Europe.
Un intérêt croissant des candidats pour la cybersécurité en Europe
La part des recherches portant sur le secteur de la cybersécurité en France a plus que doublé en deux ans, passant de 40 recherches par million à 80 par million.
Cette augmentation de 151 % relativement constante sur deux ans reste néanmoins inférieure à celle enregistrée pour le Royaume-Uni (+ 230 %) ou pour l’Allemagne (+ 277 %) mais elle est supérieure à celle des Etats-Unis (+ 103 %).
Le Royaume-Uni et les Etats-Unis sont deux pays qui ont intégré très tôt les problématiques de cybersécurité dans leur architecture de sécurité nationale. Dans le cas de l’Allemagne, la croissance des recherches pour des emplois dans la cybersécurité s’explique principalement par un bond significatif à partir du mois de mai, période qui correspond au début de la campagne électorale, alors que les craintes sur de possibles attaques ou opérations de déstabilisation similaires à celles observées quelques mois plus tôt aux Etats-Unis ou en France étaient les plus vives.
Et en France ?
La France a encore du chemin à parcourir. Aux États-Unis, les recherches portant sur la cybersécurité sur le site Indeed.com représentent près de 450 recherches par million et 220 au Royaume-Uni pour Indeed.co.uk, soit respectivement plus de 5 et 2 fois plus. La montée en puissance des initiatives publiques comme les réserves de cyberdéfense devraient permettre de mieux faire connaître le secteur, et ses avantages en termes de formation et d’emploi.
Des salaires élevés et un large éventail de profils : comparaison du secteur de la cybersécurité à celui de la finance
Les profils des candidats attirés par la cybersécurité sont très divers et c’est ce qui distingue ce domaine des autres secteurs qui proposent également des salaires élevés[1], tel que celui de la finance.
Ainsi, dans le domaine de la finance, plus de 54% des candidats déclarent avoir un master ou un équivalent bac+5.
9% indiquent avoir un MBA.
En ce qui concerne la cybersécurité, les détenteurs d’un master ne sont « que » 23 %. Ils sont 13 % à avoir un diplôme d’ingénieur et 13 % à détenir une licence. Ce qui retient l’attention est l’intérêt des détenteurs d’un DUT ou d’un BTS pour le secteur : ils représentent respectivement 11 % et 7 % des profils ayant des compétences en cybersécurité.
Ces profils variés reflètent les compétences diverses nécessaires pour travailler dans la cybersécurité : des compétences techniques en programmation, en cryptographie, en architecture des réseaux, mais aussi en communication interne ou en intelligence économique.
Si, comme dans la finance, la majorité des salaires se situe au-dessus de 40k€, le nombre d’annonces en cybersécurité sur Indeed.fr dont le salaire est inférieur à 40k€ ne représente que 27% du total des offres en cybersécurité, contre 38% pour la finance. La part des salaires au-dessus de 40k€ est donc de façon symétrique plus importante dans la cybersécurité ; celle des salaires supérieurs à 100k€ est même quatre fois plus importante.
Un exemple réussi de décentralisation en région
La cybersécurité offre par ailleurs un bel exemple de décentralisation réussie puisque le département qui compte le plus d’annonces postées sur le site Indeed.fr est l’Ille-et-Vilaine, avec 20 % du total. Le département confirme ainsi son statut de territoire d’excellence dans le domaine de la cybersécurité, après la création en décembre 2016 du « pôle d’excellence Cyber » ; regroupant les grands acteurs du secteur (entreprises, centres de recherches, universités). Plus de 90 % des postes explicitement désignés comme étant en cybersécurité en Ille-et-Vilaine sont proposés par des administrations publiques, au premier rang desquelles la Délégation générale pour l’armement (DGA).
Paris n’est cependant pas en reste puisque la capitale arrive juste derrière avec 18 %. On y trouve des annonces provenant de société de conseil (ACENSI, Sogeti) de spécialistes de la cybersécurité (CybelAngel, Adeptis) et des administrations publiques (ANSSI, ministère des Armées). Avec les départements voisins et notamment les Hauts-de-Seine, la région Île-de-France reste en première position au classement des régions.
La bonne place d’autres départements (Haute-Garonne, Rhône et Bouches du Rhône) montre que les entreprises établies dans les grandes villes de province (Airbus, Thales, Continental ou Siemens notamment) s’approprient la culture de la cybersécurité.
Méthodologie :
L’intérêt des demandeurs d’emploi pour la cybersécurité est mesuré par les recherches qu’ils font sur le site Indeed.fr, à partir d’un appareil fixe ou mobile, contenant les mots clés « cyber », « cybersécurité », « cyberdéfense » et « cryptographie ». Le volume obtenu est ensuite rapporté au volume total.
Les données sur les diplômes sont extraites de la base CV anonymisée d’Indeed. Afin de sélectionner l’ensemble des candidats potentiels, nous spécifions les mots clés suivants : « cryptographie », « programmation » et « réseaux » pour la cybersécurité et « finance » pour la finance, obtenant respectivement 2 285 profils et 944 profils.
Enfin les données sur les salaires et la localisation géographique sont issues de notre base d’offres d’emploi, en utilisant les mots clés « cybersécurité », « cyberdéfense » et « cryptographie ».
A propos d’Indeed
Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi au monde. Plus de 200 millions de personnes effectuent une recherche d’emploi, publient leur CV et recherchent une entreprise via Indeed chaque mois. Indeed est disponible dans plus de 60 pays, dans 28 langues et représente la première source de candidats pour des milliers d’entreprises.
[1] Est considéré ici comme « élevé » un salaire supérieur à 50k€, c’est-à-dire étant dans les 20 % de salaires les plus élevés en France. Source : INSEE
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
www.hr-voice.com
- Quelques moyens de financement de logiciels inédits par les startups - 16 mars 2023
- HR Path, nouveau partenaire de Cegedim SRH pour la distribution et l’intégration de la solution TEAMSRH - 13 mars 2023
- Comment concilier bien-être et vie professionnelle grâce à la flexibilité des entreprises ? - 7 mars 2023
