Jobijoba.com présente le « Baromètre 2018 du Jobbing »

Jobijoba.com, leader de la recherche d’emploi online en France, présente le « Baromètre 2018 du Jobbing », deuxième édition de cette étude consacrée à l’offre de petits boulots en France et tirée de l’analyse de plus de 1 million d’offres d’emploi en ligne en juin 2018.  

Alors que le Jobbing rencontre de plus en plus d’adeptes en France​, ​le baromètre Jobijoba vise à donner une photographie fidèle des types de missions proposées, de leur durée et de leur localisation. Il ressort notamment que le nombre de missions proposées en ligne a plus que doublé en un an. L’étude permet aussi de mieux cerner les missions les plus recherchées par les « Jobbeurs ».

 

Les principales conclusions

  • On comptait 104 714​ annonces de petits boulots payés à la tâche ou à la mission en juin 2018, ce qui représente 10 % de l’ensemble des offres d’emploi en ligne*. Depuis le lancement du service il y a un an, les offres de Jobbing ont doublé, ce qui traduit le succès de cette nouvelle forme d’emploi.
  • Le déménagement-bricolage-jardinage​ constitue toujours la catégorie de mission la plus proposée sur le marché du Jobbing avec 61 % des offres, devant le baby-sitting​ (30 %) et le ménage​ (4 %).
  • Les Jobbeurs recherchent, pour leur part, en priorité des missions de ménage et d’aide à la personne (16 %), de soutien scolaire​ (16 %), d’hôte(esse) dans l’événementiel​ / extras​ (15 %), de baby-sitting​ (14 %) et de garde d’animaux​ – pet sitting ​(14 %).
  • Au palmarès des régions, l’Ile-de-France​ concentre 17 % des offres de petits boulots suivie par Auvergne-Rhône-Alpes ​(13 %), les Hauts de France​ (11 %), la Nouvelle Aquitaine​ (8,5 %), l’Occitanie​ (8 %) et le Grand Est​ (8 %).
  • Le diplôme et l’expérience ne sont pas déterminants dans le recrutement pour les missions de Jobbing.
  • La disponibilité des candidats reste prioritaire.
  • Les missions sont principalement payées à la tâche ou à l’heure.

 

Le Jobbing, qu’est-ce-que c’est ?

Complément de revenu, job étudiant, besoin ponctuel saisonnier, job d’été, deuxième emploi ou choix de vie… le Jobbing s’adresse à un public très large, aux motivations et aux compétences variées. Il répond au besoin grandissant des particuliers qui souhaitent confier, faute de temps ou de compétences, des missions à la tâche à des candidats disponibles.

Tendance de fond, le Jobbing constitue une nouvelle forme de travail. De plus en plus de salariés, baptisés « slashers », choisissent d’occuper plusieurs emplois ou même plusieurs professions simultanément. La Dares estimait en 2014, à environ 1,4 million, les actifs français exerçant plusieurs activités.

Environ 8 slashers sur 10 occupent déjà un emploi en CDI. Le Jobbing apparaît donc le plus souvent comme une manière de gérer sa carrière et ses revenus différemment.

 

A propos de Jobijoba

Avec plus de 6 millions d’offres référencées sur ses quatorze sites nationaux, Jobijoba.com est le leader de la recherche d’emploi online en France et en Europe. L’expertise de Jobijoba repose sur un programme de R&D initié dès 2007. La collecte et l’analyse de millions de données emploi pendant 10 années a permis d’entraîner des algorithmes Big Data capables aujourd’hui de répondre à des problématiques emploi à la fois complexes et précises. Jobijoba équipe ainsi plus de 40 collectivités locales, dont la ville de Paris, en plateformes emploi. Jobijoba s’adresse également depuis 2017 aux entreprises en proposant des services, tels que CV Catcher, qui modifient radicalement les usages en vigueur dans le recrutement. Jobijoba est historiquement installé en région bordelaise. Dirigée par son fondateur Thomas Allaire, la société compte 30 collaborateurs, principalement des hauts profils technologiques, des business developers et des profils plus atypiques : docteur en statistiques, data scientist, psychologues du travail… La moyenne d’âge de l’équipe est de 31 ans.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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