Jobijoba​ ​met​ ​l’intelligence​ ​artificielle​ ​au​ ​service​ ​d’un recrutement​ ​100​ ​%​ ​mobile

Jobijoba, fournisseur de solutions innovantes pour le recrutement, s’appuie sur l’intelligence artificielle pour franchir une nouvelle étape dans la simplification du processus de recrutement. Désormais, il suffira à un candidat de photographier son CV avec son téléphone portable et de le télécharger sur le site « recrutement » d’une entreprise équipée de CV Catcher, pour accéder instantanément à un espace personnel où lui​ ​seront​ ​proposés​ ​en​ ​temps​ ​réels​ ​toutes​ ​les​ ​offres​ ​correspondant​ ​à​ ​son​ ​profil.

CV Catcher est capable d’analyser la photo quel que soit le format du CV (Pdf, Word, Jpeg…) afin de traduire en texte l’ensemble des informations sur le candidat. Les algorithmes développés par Jobijoba procèdent ensuite à une​analyse basée sur du ​deep learning ​ et sur des technologies d​’Optical Character Recognition ​afin d’identifier les offres qui pourraient intéresser le candidat à partir des compétences et expériences qu’il aura mises en avant. Dans son espace personnel, le candidat a également la possibilité d’ajouter ou de supprimer des compétences ou des intitulés de poste : il​ ​voit​ ​alors​ ​s’afficher​ ​les​ ​offres​ ​correspondant​ ​à​ ​ses​ ​nouveaux​ ​choix.

Une​ ​solution​ ​100​ ​%​ ​mobile​ ​pour​ ​les​ ​candidats

Les usages des candidats ont profondément évolué. Désormais,​plus de 55 % des recherches d’emploi sur internet se fait à partir d’un mobile​, selon les statistiques de Jobijoba. L’analyse automatique des données contenues dans une photo répond à cette nouvelle pratique. Les sites E-commerce ont compris qu’il fallait simplifier à l’extrême​le parcours des consommateurs.​Ces derniers veulent accéder en quelques clics au produit qu’ils recherchent parmi des milliers de références.​​ ​CV​ ​Catcher​ ​affiche​ ​la​ ​même​ ​ambition​ ​dans​ ​le​ ​domaine​ ​de​ ​l’emploi.

Un​ ​choc​ ​de​ ​simplification​ ​qui​ ​renforce​ ​la​ ​marque​ ​employeur

Jusqu’à présent, 60 % des candidats abandonnaient leurs démarches sur les sites recrutement, selon une étude de Career Builder, les jugeant trop longues et trop compliquées, en raison notamment de formulaires complexes. CV Catcher​ ​fluidifie​ ​les​ ​procédures et​ ​transforme​ ​l’expérience​ ​candidat.​ ​​La​ ​marque​ ​employeur​ ​s’en​ ​trouve​ ​renforcée.
Les recruteurs peuvent également optimiser leur participation aux multiples événements dans lesquels ils investissent pour le recrutement –​Job dating, Forums emploi​…Avec la possibilité de récupérer les CV de manière fluide, ils peuvent désormais constituer des CVthèques sans saisie laborieuse de dizaines de CV papiers et sans perte des précieux documents.​​ ​​Un​ ​choc​ ​de​ ​simplification !

CV​ Catcher​ ​stimule​ ​la​ ​créativité​ ​des​ ​campagnes​ ​de​ ​recrutement

Grâce​ ​à​ ​sa​ ​grande​ ​simplicité​ ​d’utilisation​ ​et​ ​aux​ ​innovations​ ​qu’il​ ​permet​ ​en​ ​matière​ ​de​ ​recrutement,​ ​CV​ ​Catcher​ ​a​ ​été adopté​ ​en​ ​2017​ ​par​ ​de​ ​nombreuses​ ​entreprises​ ​dont​ ​plusieurs​ ​grands​ ​groupes :​ ​​EDF,​ ​Carrefour,​ ​Essilor,​ ​Sopra-Steria, Adéquat,​ ​Manpower,​ ​Michael​ ​Page,​ ​Page​ ​Personnel,​ ​Adecco… Manpower​​ ​a​ ​notamment​ ​utilisé​ ​CV​ ​Catcher​ ​lors​ ​du​ ​salon​ ​international​ ​de​ ​l’aéronautique​ ​du​ ​Bourget​ ​en​ ​juin​ ​2017​ ​pour attirer​ ​des​ ​profils​ ​pointus. Plus récemment, le​Groupe Adéquat​, acteur majeur du travail temporaire et du recrutement, a mis CV Catcher au cœur de sa campagne « ​Décroche le job Adéquat », une opération avec Tony Parker, au cours de laquelle le candidat est invité à « Shooter son CV ». Ainsi, en deux clics, il peut accéder aux offres les plus adaptées à son profil. Pour Adéquat, CV Catcher a permis de capitaliser sur une campagne de recrutement innovante pour capter de nouveaux talents.

A​ ​propos​ ​de​ Jobijoba

Avec plus de 6 millions d’offres référencées sur ses quatorze sites nationaux, ​Jobijoba est le leader de la recherche d’emploi sur internet en France et en Europe. L’expertise de Jobijoba repose sur un programme de R&D initié dès 2007.

La collecte et l’analyse de millions de données emploi pendant 10 années a permis d’entraîner des algorithmes​Big Data capables aujourd’hui de répondre à des problématiques emploi à la fois complexes et précises. Jobijoba équipe ainsi plus de 40 collectivités locales, dont la ville de Paris, en plateformes emploi. Enfin, Jobijoba s’adresse depuis 2017 aux entreprises en proposant des services qui modifient radicalement les usages en vigueur dans le recrutement. Jobijoba est installé en région bordelaise. Dirigée par son fondateur Thomas Allaire, la société compte 30 collaborateurs, principalement des hauts profils technologiques, des business developers et des profils plus atypiques : docteur en statistiques,​ ​data​ ​scientist,​ ​psychologue​ ​du​ ​travail…​ ​La​ ​moyenne​ ​d’âge​ ​de​ ​l’équipe​ ​est​ ​de​ ​31​ ​ans.

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