Indeed lance le programme Indeed Job Academy

Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde avec plus de 200 millions de visiteurs uniques par mois, est un acteur privilégié du marché des Ressources Humaines. Fluidifiant la mise en relation entre les candidats/talents et recruteurs/entreprises, Indeed est au coeur de la transformation qui se joue actuellement sur le marché du travail.

Une seule et unique mission anime les équipes Indeed : “we help people get jobs”.

Déjà engagé au quotidien dans les échanges entre les chercheurs d’emploi et les entreprises, dans le but de faire se rencontrer “l’offre” et “la demande”, Indeed France part à la rencontre des talents de demain – les étudiants – et lance le programme “Indeed Job Academy”, en partenariat avec des universités françaises.

 

Accompagner chaque étudiant vers la réussite professionnelle

Dans l’enquête Indeed/Harris Interactive, réalisée lors de la campagne présidentielle, en mars 2017 : 92% des Français considéraient que la priorité absolue du futur gouvernement devait être la lutte contre le chômage des jeunes[1].

En France, 20,7% des jeunes âgés de 15 à 24 ans sont au chômage, contre 6% en Allemagne et 11,5% au Royaume-Uni. Ainsi, la France se positionne juste après le Portugal (22,1%) ou encore la Croatie (23,5%)[2].

Alors que l’insertion dans la vie active se prépare dès l’université, la note ministérielle “Parcours et réussite en licence et en PACES[3]” pointait du doigt le facteur “abandon” dans les filières universitaires :

  • 31% des étudiants inscrits en licence renoncent dès la première année
  • Et ils sont 13% de plus à renoncer au cours de leur deuxième année, qu’ils aient redoublé (10% des cas) ou qu’ils soient passés en L2 (3% des cas)

Le plan Étudiant lancé par le gouvernement le 30 octobre 2017 comprend une série de mesures dont la mise en place de parcours spécifiques en première année pour les bacheliers qui ont besoin d’accompagnement. Ce sont ainsi 30% d’étudiants supplémentaires qui pourraient parvenir à décrocher leur licence à condition de bénéficier de cet accompagnement renforcé.

Or, Il s’avère que, sur le terrain, la mise en place de ces parcours nécessite une mobilisation importante de moyens[4].

Le fait de pouvoir réfléchir à un projet professionnel, à ce qui va être le “moteur” d’une vie professionnelle réussie, est une chance et peut s’avérer décisif dans l’obtention d’un premier emploi et, plus largement, l’épanouissement de nos jeunes.

Nous avons tous un rôle à jouer pour accompagner les étudiants et leur permettre de trouver leur voie pour une intégration réussie sur le marché de l’emploi.

 

Afin de remplir pleinement sa mission, Indeed a souhaité aller au delà de la mise à disposition gratuite de ses solutions de recherche d’emploi, en aidant les étudiants, sur le terrain, à définir et mettre en oeuvre leur projet professionnel.

 

Indeed lance donc le programme Indeed Job Academy qui répond à un double objectif :

  • D’une part, apporter aux étudiants un éclairage sur les mutations du marché du travail. De nouveaux métiers et, plus largement, de nouvelles formes et pratiques de travail, apparaissent chaque jour, et il est important que les étudiants soient sensibilisés à ces transformations profondes qui se jouent actuellement.
  • D’autre part, leur apporter des conseils pratiques, afin qu’ils puissent se valoriser auprès des recruteurs qui ont eux-mêmes fait évoluer leurs pratiques. Aujourd’hui, on ne recrute plus de la même façon qu’il y a 15 ou 20 ans, les attentes des DRH, chefs d’entreprise, entrepreneurs sont différentes et cela nécessite une adaptation du côté du candidat/étudiant.

Aujourd’hui, le programme est délivré en présentiel, sur une journée ou demi-journée, selon les universités partenaires, et comporte deux modules :

  • Des conférences interactives sur “la transformation du marché du travail”
  • Des ateliers pratiques sur des thématiques plébiscitées par les étudiants : “comment définir mon projet professionnel”, “comment valoriser mes compétences dans un CV”, “comment mener et réussir mon entretien”.

Ces ateliers et conférences seront disponibles en ligne dès la fin de l’année, afin de répondre à la demande croissante des universités et des étudiants.

 

Un pont entre le monde de l’éducation et le monde de l’entreprise

L’économie et le monde du travail traversent une période de changement rapide et structurant ; et cela n’est pas prêt de s’arrêter. La diffusion des technologies et du numérique dans notre société en est le principal moteur.

Dans ce contexte, tout est bouleversé : des emplois que les jeunes occuperont demain, aux compétences recherchées par les entreprises[5], en passant par les statuts et contrats en vigueur, et la nature même des organisations, de plus en plus protéiformes et étendues.

En 2030, le salarié se rendant chaque jour dans une entreprise sera-t-il encore la forme dominante ?

Indeed a mené une étude en partenariat avec l’institut Harris Interactive qui éclaire sur la perception qu’ont les étudiants de leur entrée prochaine sur le marché du travail. A la lumière de ces enseignements, la responsabilité sociétale d’une entreprise comme Indeed s’avère évidente : il s’agit de renforcer le lien et faire converger les talents et les besoins des entreprises.

 

Les parents sont les prescripteurs les plus influents au moment de l’orientation

  • Que ce soit pour leur orientation au lycée ou pour leur choix de filière dans l’enseignement supérieur, les étudiants estiment avoir été avant tout influencés par la génération précédente : les parents constituent l’influence la plus forte, à la fois au lycée (74%) et dans le supérieur (64%).
  • Dans une moindre mesure, les enseignants figurent aussi parmi les acteurs les plus influents (51% au lycée, 38% dans le supérieur).
  • Les conseillers d’orientation ne sont jugés influents que par 2 étudiants sur 10.

Or, ces parents ont évolué dans une société qui n’a rien à voir avec celle que ces jeunes talents connaîtront demain. Quant au corps professoral, il reconnaît la nécessité de bénéficier d’un soutien pour accompagner les étudiants vers la professionnalisation, étant lui même au coeur d’un monde en mouvement.

Les étudiants éprouvent des sentiments mitigés lorsqu’ils pensent à leur future entrée sur le marché du travail : une confiance apparente dissimule une faible certitude quant à leur insertion professionnelle.

  • La plupart des étudiants se sentent certes enthousiastes (75%) et capables de devenir opérationnels rapidement (77%), mais dans le même temps, 63% se déclarent inquiets quand ils pensent à leur future entrée sur le marché du travail.
  • Une inquiétude encore plus prononcée chez les femmes (71%), chez les titulaires d’un Bac général L (73%) ou ES (72%), ou encore chez ceux qui fréquentent aujourd’hui une université (70%).

Les étudiants ont aujourd’hui le ressenti que leurs études leur ouvriront les portes vers le monde de l’entreprise et les arment pour la vie, ils sont confiants et se sentent “attendus”. Cette confiance ou “trop plein de confiance” est souvent mis à mal lors de leur première recherche d’emploi. Qui n’a jamais entendu la phrase : “On m’a reproché mon manque d’expérience… Mais comment voulez-vous que je gagne en expérience si on ne me laisse jamais ma chance ?”. Il s’agit de réconcilier le monde de l’entreprise et les étudiants, pour que les inquiétudes qui peuvent exister, de part et d’autre, s’estompent.

 

Se sentent-ils bien informés sur ce qui les attend sur le marché du travail ?

  • Seuls 50% se sentent suffisamment informés sur le fonctionnement du marché du travail
  • 49% affirment également ne pas savoir comment se distinguer auprès des recruteurs
  • Une difficulté à sortir du lot que ressentent davantage les étudiants en université (56%) que ceux en écoles d’ingénieurs ou de commerce (35%).

Arnaud Devigne, Directeur Général Indeed France : “En tant que société technologique, observateur privilégié du marché des Ressources Humaines, notre mission est d’agir au service de l’action sociale, sociétale et citoyenne : agir sur les inégalités, tisser de nouvelles solidarités, donner les clés – à tous – pour une meilleure compréhension de ce qui se joue actuellement sur le marché du travail et démystifier ce rapport à la valeur “travail”.

Il ajoute : “Ces mutations du marché du travail peuvent aussi être une chance pour chacun d’entre eux, s’ils savent se réinventer, s’adapter, apprendre en permanence, et adopter la posture mentale nécessaire pour une professionnalisation réussie. C’est tout l’enjeu du programme Indeed Job Academy, qui a déjà convaincu, lors de la phase pilote fin 2017, des centaines d’étudiants et de professionnels du monde de l’éducation”.

Sur le 4ème trimestre 2017, Indeed a lancé le pilote de son programme Indeed Job Academy et a formé plus de 1 000 étudiants sur le terrain, en collaboration avec deux universités : L’Université Paris Descartes et l’IGR-IAE Rennes, Ecole Universitaire de Management de l’Université de Rennes 1.

Sur l’année universitaire 2018-2019, Indeed France a pour objectif de déployer le programme à l’échelle nationale.

[1] Etude Indeed/Harris Interactive, mars 2017 – “De la bonne politique de l’emploi en France”. Résultats disponibles sur simple demande

2 Données Eurostat, Mai 2018

3 Note Flash du SIES, novembre 2017

4 Source Interview de Gilles Roussel, Président de la CPU (Conférence des Présidents d’Universités), Nov. 2017

5 McKinsey Global Institute “Skill shift – Automation and the future of the workforce”

 

Méthodologie Etude Indeed/Harris Interactive

Enquête réalisée en ligne du 11 au 23 mai 2018. Échantillon de 1 000 personnes, représentatif des étudiants dans l’enseignement supérieur en France, âgés de 18 ans et plus. Méthode des quotas et redressement appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, type de cursus et catégorie socioprofessionnelle des parents.

 

A propos d’Indeed

Indeed est le premier moteur de recherche d’emploi au monde. Plus de 200 millions de personnes effectuent une recherche d’emploi, publient leur CV et recherchent une entreprise via Indeed chaque mois. Indeed est disponible dans plus de 60 pays, dans 28 langues et représente la première source de candidats pour des milliers d’entreprises.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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