GrandVision France apporte un nouveau regard sur ses Relations Humaines

GrandVision France, leader mondial de l’optique, avec plus de 850 magasins, sous les enseignes Générale d’Optique, GrandOptical et Solaris, restructure son service RH afin d’être au plus proche du terrain et de tous ses collaborateurs basés en région.

 

GrandVision France structure son service RH afin de privilégier le relationnel terrain

Pour GrandVision France, les relations humaines sont essentielles, elles représentent l’engagement du Groupe auprès de ses collaborateurs, de ses clients et de ses partenaires. Ayant pour vocation de mettre l’humain au cœur de son développement, l’entreprise mobilise ses équipes pour restructurer son service RH. Une nouvelle organisation qui met en avant un concept fort : La proximité terrain avec ses collaborateurs.

Les collaborateurs « Chargées de Recrutement & Carrières » deviennent des « RH Business Partners Réseau ». Pour appuyer la réflexion du Groupe, plusieurs objectifs ont étés établis. Dans un premier temps, les RH Business Partners seront en charge de recueillir et de piloter les problématiques de développement RH par région ou par réseau. Ce fonctionnement offre une meilleure remontée des besoins des collaborateurs basés en région.

Les RH Business Partners, accompagneront et conseilleront également Les Opérationnels sur le terrain. Cette proximité offre une visibilité globale sur les métiers de chacun. Ils auront pour mission de suivre, en collaboration avec le Directeur de Région, les projets RH (besoins en recrutement, détection des talents, problématiques managériales…).

« Nous avons souhaité mettre en place cette restructuration afin que chaque RH Business Partner s’imprègne des magasins et se rapproche des équipes en région. Nos équipes sont partout en France au service de la santé visuelle de tous et développent une relation personnalisée avec chacun. Offrir à chacun le plaisir de bien voir est notre raison d’être. L’exigence de notre politique de recrutement, l’excellence de nos parcours de formation, la gestion de carrière de nos équipes servent cette ambition et donnent du sens au quotidien de nos collaborateurs », explique Agnès

Penchaud, DRH du groupe GrandVision France. « GrandVision France se veut le principal employeur du marché de l’optique, appuyé par une politique de formation accrue. Son ancrage local en fait un employeur de premier choix ».

 

A propos de GrandVision :

La filiale France de GrandVision, leader mondial de l’optique, avec plus de 6 100 magasins implantés dans 44 pays avec

34 enseignes locales renommées, ambitionne de devenir l’employeur incontournable du secteur de l’optique.

GrandVision en France, c’est plus de 800 magasins en succursale et en franchise, couvrant les trois enseignes : Générale d’Optique, GrandOptical et Solaris. C’est également le plus grand succursaliste du secteur Optique avec plus de 4 000 collaborateurs.

La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
www.hr-voice.com
La Rédaction
La Rédaction

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre ! L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante. www.hr-voice.com

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *