Formation et mobilité : Les salariés attendent plus de possibilités
Les dernières années ont vu l’émergence des Chiefs Happiness Officer, des tables de ping pong ou encore du flex office, autant d’éléments visant à améliorer la fameuse QVT. Mais des éléments plus traditionnels jouent un rôle décisif dans la motivation des salariés : les perspectives de formation et de mobilité offertes par l’employeur.
Skillup, expert de la formation professionnelle, et CleverConnect, éditeur de la solution d’entretien vidéo Visiotalent, ont mené une étude pour mesurer l’importance de ces deux facteurs (1).
Formation professionnelle : des salariés souvent insatisfaits
La formation est perçue par les salariés comme un facteur favorisant l’évolution dans l’entreprise. Cependant, ils ont du mal à choisir la formation adéquate par manque d’informations. L’accompagnement est considéré par la majorité des répondants comme peu transparent, peu réactif et peu personnalisé.
La formation considérée comme un levier clé de l’évolution professionnelle
88% des salariés interrogés pensent que la formation est un levier clé de l’évolution professionnelle, et 83% déclarent vouloir suivre plus de formations professionnelles. Pourtant 47% des salariés interrogés estiment que leur entreprise n’attache pas suffisamment d’importance à la formation, et 54% sont insatisfaits des propositions et de la pertinence des formations proposées.
… face à un accompagnement inadéquat et déconnecté des collaborateurs.
Du point de vue des salariés, l’accompagnement des entreprises ne correspond pas à leurs attentes. Sur 58% des salariés interrogés qui ont suivi une formation dans les 3 dernières années, au total, seuls 29% des salariés ont récemment suivi une formation qui les a satisfaits.
Mobilité interne : un manque de clarté
La mobilité interne est une attente de plus en plus forte de la part des salariés : 55% des cadres de moins de 30 ans déclarent être en attente de mobilité dans les trois ans (2).
Un facteur d’évolution, jugé inaccessible.
84% des répondants voient la mobilité interne comme un moyen de progresser professionnellement, néanmoins 67% des salariés n’ont pas de vision claire du processus de mobilité interne au sein de leur entreprise.
Des conséquences directes sur la rétention des salariés
Face au manque d’opportunité de mobilité, 68% des salariés ont déjà quitté une entreprise par manque d’évolution alors que 79% seraient prêts à rester plus longtemps dans leur entreprise s’il y avait des opportunités de mobilité interne.
Et 74% des salariés avec moins d’un an d’expérience ont déjà quitté une entreprise par manque d’opportunité.
« Pour conserver ses talents, il est nécessaire de mettre en valeur ET d’écouter les souhaits des collaborateurs en termes de mobilité professionnelle. La vidéo est un merveilleux outil technologique qui permet non seulement de partager clairement un projet de mobilité proposé par les RH, mais également à un salarié de faire entendre ses motivations d’évolution. Cette fluidité permet une véritable accélération des projets ! ».
Gonzague Lefèbvre, co-fondateur de Visiotalent
« Il est important de donner leur chance aux collaborateurs en leur permettant de devenir acteurs de leur évolution professionnelle. En leur donnant un accès à un cycle de formations riche et simplifié de A à Z, un déploiement optimal et efficace des formations est alors possible. Cela permet également aux fonctions RH de libérer du temps pour se concentrer sur l’essentiel : la politique de formation de l’entreprise, l’accompagnement individuel et l’ingénierie de formation. » précise le porte-parole de SkillUp.
À propos de CleverConnect
Fondé en France, le groupe CleverConnect accompagne les entreprises sur toutes les étapes de leurs recrutements grâce à des outils de sourcing, de qualification des candidatures et de rétention des salariés. Sa mission est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs talents en proposant une expérience de recrutement hors du commun. CleverConnect est né de la fusion de Meteojob et Visiotalent, réalisée dans le but de rassembler les deux marques RH les plus innovantes actuellement sur le marché : Visiotalent, leader du recrutement vidéo avec un portefeuille de plus de 450 clients de renom et une présence en France, Italie, Espagne et Benelux, et Meteojob, pionnier du matching dans l’emploi et désormais l’un des principaux sites d’emploi en France (115 000 offres disponibles chaque jour et 4,4 millions de candidats inscrits. CleverConnect a récemment lancé HRmatch, une solution innovante de matching de CV.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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