FM Logistic s’engage sur l’emploi et le handicap
FM Logistic France, filiale du groupe FM Logistic ‐ acteur international de référence dans les métiers de l’entreposage, du transport et du conditionnement ‐ assure l’optimisation des flux industriels et des distributeurs. La politique de FM Logistic France en matière de ressources humaines est résolument tournée depuis plusieurs années vers l’emploi et l’intégration de personnes en situation de handicap au sein des équipes et des plates‐formes. Un accord a ainsi été conclu, en octobre dernier, relatif à l’emploi des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise. Applicable depuis le 1er janvier 2018, il illustre la politique active engagée par le logisticien.
Signé par la direction de FM Logistic France et la CFTC, FO, la CFDT et la CFE‐CGC, l’accord relatif au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés est entré en vigueur le 1er janvier 2018, pour une durée de 3 ans. Il s’articule autour de 5 axes :
- l’information et la sensibilisation,
- le maintien dans l’emploi,
- le recrutement et l’insertion de travailleurs handicapés,
- le développement du recours aux entreprises adaptées pour la fourniture de biens ou prestations de services,
- la formation des travailleurs handicapés
Depuis 2004, la direction de l’entreprise s’est engagée, avec l’appui de ses partenaires sociaux et des différents acteurs de l’entreprise, en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Ces démarches ont porté leurs fruits puisque l’entreprise, qui compte près de 5 800 collaborateurs, présente un taux d’emploi de travailleurs handicapés proche de 9 %, supérieur à son obligation légale de 6 %. À noter que tous les sites répondent individuellement à cette obligation.
Avec la même volonté, FM Logistic France a créé FMEA, un réseau d’Entreprises Adaptées, filiales de FM Logistic France. Le développement de ce réseau s’inscrit dans cette politique volontariste et dans le projet de développement durable et de responsabilité sociale porté au plus haut niveau de l’entreprise. La première entreprise adaptée FMEA Centre Val‐de‐Loire a vu le jour en juillet 2015 sur le site de Saint‐Cyr‐en‐Val (45), la seconde a été créée en 2016 à Château‐Thierry (02) dans la région des Hauts de France ; d’autres projets suivront.
Les moyens mis en œuvre
Afin de déployer sa politique Handicap au sein de ses établissements, FM Logistic France a récemment nommé un Chef de Projet Travailleurs Handicapés. Sa mission est de conseiller et orienter les collaborateurs porteurs d’un handicap, coordonner les différents acteurs, établir annuellement le bilan des actions menées, piloter les indicateurs de suivi et assurer la communication autour de l’accord.
L’entreprise a également nommé, sur chacun de ses sites, un collaborateur « Relais TH ». Ce dernier contribue activement au déploiement d’actions de communication et de sensibilisation, accompagne les collaborateurs en situation de handicap dans leurs démarches administratives, impulse et facilite les actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Chaque relais TH bénéficie d’une formation adaptée et d’un crédit d’heures, de 12 à 24 jours par an, en fonction de l’effectif de l’établissement.
Par ailleurs, une Commission travailleurs handicapés se réunit chaque semestre. Elle veille à la réalisation effective du plan d’embauche, recense et partage les bonnes pratiques et initiatives lancées par les sites, fixe les actions à mener pour l’année à venir.
La sensibilisation au handicap : un axe essentiel
Les signataires de l’accord relatif au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés souhaitent renforcer les actions de communication et de sensibilisation, afin de faire évoluer le regard porté sur le handicap. De plus, ils rappellent que les travailleurs handicapés bénéficient des mêmes possibilités de formation et d’évolution que l’ensemble des collaborateurs. Ils peuvent en outre bénéficier d’un bilan de compétences ou d’une formation adaptée aux objectifs professionnels des travailleurs handicapés, afin d’anticiper l’évolution de leur état de santé.
Les actions favorisant le maintien dans l’emploi
L’accord comporte de nombreuses actions favorisant le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, tenant à l’ergonomie des postes, à l’adaptation du poste de travail ou des horaires. Des mesures visant à favoriser le reclassement des collaborateurs sont également prévues, telles que le maintien de la rémunération durant la procédure de reclassement, ou le maintien de salaire pendant une durée pouvant aller jusqu’à 12 mois, en cas de reclassement sur un poste de niveau inférieur, ou en cas de souhait d’occuper un emploi à temps partiel. Une aide à la mobilité est accordée aux travailleurs handicapés souhaitant se rapprocher de leur lieu de travail, se traduisant par la prise en charge des frais de déménagement.
Les signataires conviennent en outre d’accorder aux travailleurs handicapés, une journée d’absence autorisée par an, qu’ils peuvent utiliser pour effectuer des démarches administratives en lien avec leur handicap. Une journée supplémentaire est également accordée pour effectuer des visites médicales.
Recrutement et intégration
FM LOGISTIC a pour ambition de maintenir les effectifs de travailleurs reconnus handicapés au sein de chaque site. L’entreprise s’engage à ne faire aucune discrimination à l’embauche, quel que soit le handicap. Ainsi, l’embauche des personnes en situation de handicap doit, autant que possible, être représentative des différentes classifications et statuts. Enfin, les signataires de l’accord souhaitent apporter une attention toute particulière à la qualité de l’intégration des travailleurs handicapés, conformément aux valeurs de l’entreprise FM Logistic.
À propos de FM Logistic France
Créé en 1982, FM Logistic France est une filiale du groupe FM Logistic, acteur international de référence dans les métiers de l’entreposage, du transport et du conditionnement. Avec 1 300 000 m² de surface d’entreposage située au cœur des barycentres logistiques, FM Logistic France assure l’optimisation des flux industriels et des distributeurs. Fort de 4 550 collaborateurs, l’entreprise compte 29 plateformes et a réalisé, au 31 mars 2017, un chiffre d’affaires de 405 millions d’euros. Expert sur les secteurs de l’agroalimentaire, de l’industrie et de l’électronique, de la distribution, des soins de la personne et de la maison, de la beauté et de la santé, FM Logistic France est le premier copackeur dans l’hexagone, avec plus de 12 millions d’unités consommateur conditionnées par mois. Entreprise socialement responsable, FM Logistic France offre des conditions de travail optimales permettant à ses collaborateurs de se développer tant sur le plan professionnel que personnel. Elle a reçu à ce titre la certification Top Employer France 2016.
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