FM Logistic s’engage sur l’emploi et le handicap

FM Logistic France, filiale du groupe FM Logistic ‐ acteur international de référence dans les métiers  de l’entreposage, du transport et du conditionnement ‐ assure l’optimisation des flux industriels et  des distributeurs.  La politique de  FM Logistic France en matière de ressources humaines est  résolument tournée depuis plusieurs années vers l’emploi et l’intégration de personnes en situation  de handicap au sein des équipes et des plates‐formes.  Un accord a ainsi été conclu, en octobre dernier, relatif à l’emploi des travailleurs handicapés au sein  de l’entreprise. Applicable depuis le 1er janvier 2018, il illustre la politique active engagée par le  logisticien.

 

Signé par la direction de FM Logistic France et la CFTC, FO, la CFDT et la CFE‐CGC, l’accord relatif au  maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés est entré en vigueur le 1er janvier 2018, pour une  durée de 3 ans. Il s’articule autour de 5 axes :

  • l’information et la sensibilisation,
  • le maintien dans l’emploi,
  • le recrutement et l’insertion de travailleurs handicapés,
  • le  développement  du  recours  aux  entreprises  adaptées  pour  la  fourniture  de  biens  ou  prestations de services,
  • la formation des travailleurs handicapés

Depuis 2004, la direction de l’entreprise s’est engagée, avec l’appui de ses partenaires sociaux et des  différents acteurs de l’entreprise, en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Ces démarches  ont porté leurs fruits puisque l’entreprise, qui compte près de 5 800 collaborateurs, présente un taux  d’emploi de travailleurs handicapés proche de 9 %, supérieur à son obligation légale de 6 %. À noter  que tous les sites répondent individuellement à cette obligation.

Avec la même volonté, FM Logistic France a créé FMEA, un réseau d’Entreprises Adaptées, filiales de  FM Logistic France. Le développement de ce réseau s’inscrit dans cette politique volontariste et dans  le projet de développement durable et de responsabilité sociale porté au plus haut niveau de  l’entreprise. La première entreprise adaptée FMEA Centre Val‐de‐Loire a vu le jour en juillet 2015 sur  le site de Saint‐Cyr‐en‐Val (45), la seconde a été créée en 2016 à Château‐Thierry (02) dans la région  des Hauts de France ; d’autres projets suivront.

 

Les moyens mis en œuvre 

Afin de déployer sa politique Handicap au sein de ses établissements, FM Logistic France a récemment  nommé un Chef de Projet Travailleurs Handicapés. Sa mission est de conseiller et orienter les  collaborateurs porteurs d’un handicap, coordonner les différents acteurs, établir annuellement le bilan  des actions menées, piloter les indicateurs de suivi et assurer la communication autour de l’accord.

L’entreprise a également nommé, sur chacun de ses sites, un collaborateur « Relais TH ». Ce dernier  contribue activement au déploiement d’actions de communication et de sensibilisation, accompagne  les collaborateurs en situation de handicap dans leurs démarches administratives, impulse et facilite  les actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Chaque relais TH bénéficie d’une  formation adaptée et d’un crédit d’heures, de 12 à 24 jours par an, en fonction de l’effectif de  l’établissement.

Par ailleurs, une Commission travailleurs handicapés se réunit chaque semestre. Elle veille à la  réalisation effective du plan d’embauche, recense et partage les bonnes pratiques et initiatives lancées  par les sites, fixe les actions à mener pour l’année à venir.

 

La sensibilisation au handicap : un axe essentiel

Les signataires de l’accord relatif au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés souhaitent  renforcer les actions de communication et de sensibilisation, afin de faire évoluer le regard porté sur  le handicap. De plus, ils rappellent que les travailleurs handicapés bénéficient des mêmes possibilités  de formation et d’évolution que l’ensemble des collaborateurs. Ils peuvent en outre bénéficier d’un  bilan de compétences ou d’une formation adaptée aux objectifs professionnels des travailleurs  handicapés, afin d’anticiper l’évolution de leur état de santé.

 

Les actions favorisant le maintien dans l’emploi

L’accord comporte de nombreuses actions favorisant le maintien dans l’emploi des travailleurs  handicapés, tenant à l’ergonomie des postes, à l’adaptation du poste de travail ou des horaires. Des  mesures visant à favoriser le reclassement des collaborateurs sont également prévues, telles que le  maintien de la rémunération durant la procédure de reclassement, ou le maintien de salaire pendant  une durée pouvant aller jusqu’à 12 mois, en cas de reclassement sur un poste de niveau inférieur, ou  en cas de souhait d’occuper un emploi à temps partiel. Une aide à la mobilité est accordée aux  travailleurs handicapés souhaitant se rapprocher de leur lieu de travail, se traduisant par la prise en  charge des frais de déménagement.

Les signataires conviennent en outre d’accorder aux travailleurs handicapés, une journée d’absence  autorisée par an, qu’ils peuvent utiliser pour effectuer des démarches administratives en lien avec leur  handicap. Une journée supplémentaire est également accordée pour effectuer des visites médicales.

 

Recrutement et intégration

FM LOGISTIC a pour ambition de maintenir les effectifs de travailleurs reconnus handicapés au sein de  chaque site. L’entreprise s’engage à ne faire aucune discrimination à l’embauche, quel que soit le  handicap. Ainsi, l’embauche des personnes en situation de handicap doit, autant que possible, être  représentative des différentes classifications et statuts. Enfin, les signataires de l’accord souhaitent apporter une attention toute particulière à la qualité de l’intégration des travailleurs handicapés,  conformément aux valeurs de l’entreprise FM Logistic.

 

À propos de FM Logistic France

Créé en 1982, FM Logistic France est une filiale du groupe FM Logistic, acteur international de référence dans les métiers de l’entreposage, du transport et du conditionnement. Avec 1 300 000 m² de surface d’entreposage située au cœur des barycentres logistiques, FM Logistic  France assure l’optimisation des flux industriels et des distributeurs. Fort de 4 550 collaborateurs, l’entreprise compte 29 plateformes et a réalisé, au 31 mars 2017, un chiffre d’affaires de 405 millions d’euros. Expert sur les secteurs de l’agroalimentaire, de l’industrie et de  l’électronique, de la distribution, des soins de la personne et de la maison, de la beauté et de la santé, FM Logistic France est le premier copackeur dans l’hexagone, avec plus de 12 millions d’unités consommateur conditionnées par mois. Entreprise socialement responsable, FM  Logistic France offre des conditions de travail optimales permettant à ses collaborateurs de se développer tant sur le plan professionnel que  personnel. Elle a reçu à ce titre la certification Top Employer France 2016.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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