Fête des mères : et si la flexibilité était la clé d’un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle ?

Ce n’est un secret pour personne, la pénurie de talents est un défi pour les entreprises et les incite à revoir leur copie pour, notamment, attirer et fidéliser les meilleurs profils.

Les comportements et attentes des collaborateurs vis à vis du monde de l’entreprise changent. Il ne s’agit plus seulement d’avoir un “bon salaire” ou de “bonnes conditions de travail”. Il faut aussi pouvoir bénéficier d’un environnement de travail au sein duquel il est possible de s’épanouir et où responsabilités et autonomie sont de mise.

Offrir le choix de la flexibilité

La constante progression du télétravail en France confirme d’ailleurs cette forte appétence, notamment portée par l’évolution du cadre légal en 2018.

  • En France, depuis septembre 2016, les offres d’emploi contenant le mot clé « télétravail » ont vu leur nombre multiplié par près de 6
  • Les offres d’emploi mentionnant l’intéressement ou la participation ont, quant à elles, augmenté de près de 70%.

La preuve que les entreprises font de plus en plus le choix de la flexibilité lorsqu’il s’agit d’attirer les talents. Pour en savoir plus : https://www.hiringlab.org/fr/blog/2019/05/22/les-entreprises-preferent-offrir-de-la-flexibilite/

Si la flexibilité au travail doit être proposée à tous, il est une catégorie de salariés pour lesquels cela peut littéralement changer (et simplifier) l’organisation quotidienne : les parents.

Indeed a interrogé 1000 parents actifs aux Etats-Unis[1] et partage le ressenti des mères de famille actives interrogées sur la question de l’équilibre entre leur vie professionnelle/vie privée.

  • 94% des mères de famille reconnaissent qu’avoir un premier enfant a complètement changé le regard qu’elles portent sur leur travail.
  • L’entrée en maternelle ne semble pas faciliter les choses : 66% des mères de famille déclarent que l’entrée en maternelle de leur enfant a eu un impact sur leur vie de famille et les a poussées à revoir leurs objectifs de carrière à la baisse.
  • 79% des mères disent que les challenges qu’elles ont rencontrés les ont prises de cours : les principaux problèmes rencontrés étant l’adaptation à une nouvelle routine matinale (62%) et un désir accru d’assister aux activités quotidiennes des enfants (51%).
  • Face à la culpabilité et la peur d’être jugées comme “de mauvaises mères”, faute d’être suffisamment présentes pour leurs enfants, 90% d’entre elles attendent que ces derniers quittent le nid familial ou partent étudier à l’université pour se concentrer de nouveau sur leur carrière.

Mettre en place des initiatives innovantes

Pour répondre au mieux aux différents besoins de ses collaborateurs et en tant qu’observateur de premier plan sur le marché de l’emploi et des Ressources Humaines, Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, a mis en place les congés payés illimités au sein de son organisation, dès janvier 2016.

L’ensemble des collaborateurs à travers le monde bénéficie de ces congés payés illimités.  Il ne s’agit pas d’un privilège réservé aux mères de familles ou parents d’enfants en bas âge. Responsabilisation, autonomie et confiance sont les maîtres mots de la culture d’entreprise chez Indeed, culture qui a permis la mise en place d’une telle initiative.

« Les congés payés illimités existent dans tous les pays où Indeed est présent. Chez Indeed, nous sommes très attachés aux valeurs de confiance et de responsabilisation individuelle de nos collaborateurs. Contrairement à d’autres organisations où le présentéisme est important, chez Indeed nous n’adoptons pas de regard suspicieux vis-à-vis des collaborateurs car seule leur performance compte. Ils ont des objectifs clairs et une grande flexibilité dans l’organisation de leur temps de travail. Tant que nos collaborateurs sont performants, ils sont libres d’organiser leur temps et leurs absences librement. Cette vision est particulièrement appréciée car nous nous concentrons sur les résultats et non pas sur les modalités de leur travail. »

Seval Foullane, Human Resources Business Partner d’Indeed France

[1] Etude “Working Parent Research”, par Kickstand Communications pour Indeed, aux Etats-Unis (avril 2019)

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
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