Etude LinkedIn sur l’évolution professionnelle

  • 7 professionnels sur 10 déclarent envisager de réaliser une évolution professionnelle au cours des prochaines années
  • 51% des professionnels souhaitent être accompagnés et coachés par un mentor pour pouvoir évoluer dans leur métier

 LinkedIn, le premier réseau professionnel en France et dans le monde, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude réalisée par l’institut BVA, afin de mieux connaitre les attentes des Français en termes d’évolution professionnelle.

 

Des salariés globalement satisfaits de leur travail et qui souhaitent évoluer d’un point de vue professionnel

Si plus de trois quarts (76%) des professionnels Français indiquent être satisfaits de leur travail, 70% des salariés ont indiqué envisager une évolution professionnelle au cours des prochaines années. Ils se projettent notamment dans un changement de poste au sein de leur entreprise (44%). Dans une moindre mesure, ils envisagent un changement de secteur d’activité (32%). Les salaries sont en revanche moins nombreux à indiquer vouloir changer d’activité pour se consacrer à leur passion (23%) ou changer de statut – devenir indépendant- (19%).

Il est fondamental pour les professionnels aujourd’hui de pouvoir avancer dans leur parcours. Cela revêt une signification propre à chacun. Les réseaux professionnels ont changé la donne en offrant de nouvelles perspectives”, souligne Fabienne Arata, Country Manager de LinkedIn France. LinkedIn permet de saisir de nouvelles opportunités, de se former à de nouvelles compétences mais aussi d’être accompagnés par un mentor.

 

La rémunération et la quête de sens sont les principales motivations pour l’évolution de carrière

L’amélioration de la rémunération est la principale raison avancée par les salaries qui souhaitent connaitre une évolution professionnelle au cours des prochaines années (54%). Dans une moindre mesure, ils indiquent aussi rechercher plus de sens dans leur travail (33%) et acquérir des nouvelles compétences (32%). Enfin, les salaries souhaitent évoluer professionnellement afin d’avoir un meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle (27%). Le niveau d’étude est également un facteur déterminant, puisque les cadres et les professions libérales choisissent de se lancer dans une évolution professionnelle dans le but d’avoir plus de responsabilités alors que les employés et les ouvriers souhaitent gagner en autonomie dans leur travail.

 

Qualités personnelles et motivation, essentielles à l’évolution professionnelle

Les salaries indiquent que ce qui favorise le plus l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise c’est la motivation (36%). Dans une moindre mesure, ils évoquent aussi la formation durant la carrière (24%), la performance dans son poste (24% au global) et les qualités personnelles du salarie (11%).

En termes de compétences comportementales, cela se traduit selon eux par une importance plus forte donnée aux qualités d’adaptabilité (38%), d’ambition (32%), de confiance en soi (26%).

 

Des attentes fortes en matière de formation et d’accompagnement

En termes d’outils, la formation professionnelle est jugée comme le principal levier pour réaliser une évolution professionnelle. Les salaries indiquent ainsi que pour réaliser une évolution professionnelle, ils souhaiteraient avant tout pouvoir bénéficier d’une formation professionnelle financée par l’Etat ou leur entreprise (71%). Ils souhaiteraient également pouvoir être accompagnes et coaches par un mentor (51%). 8 salaries sur 10 indiquent en effet avoir ressenti le besoin au cours de leur carrière de voir certains de leurs collègues partager spontanément leur expérience avec eux (84%), d’être conseillé par une personne avec une forte expérience (83%) ou de partager leur propre expérience (82%). Les salariés appréhendent le mentoring a la fois comme étant bénéfique pour l’acquisition d’expérience et de nouvelles compétences techniques et comportementales.

Focus sur les jeunes professionnels (25-35 ans)

Une population particulièrement proactive en matière d’évolution professionnelle
Les jeunes professionnels sont à la fois plus investis dans leur évolution professionnelle que l’ensemble des salariés et plus avides de conseils.
Les jeunes professionnels envisagent largement de réaliser une évolution professionnelle au cours des prochaines années
83% des jeunes professionnels envisagent de réaliser une évolution professionnelle au cours des prochaines années (contre 70% pour l’ensemble des salariés). Près d’un jeune professionnel sur deux envisage un changement de métier (49% contre 40%).

Les jeunes professionnels sont davantage mus par la recherche d’une meilleure rémunération que l’ensemble des salariés
Au global, 60% des jeunes professionnels qui ont indiqué vouloir réaliser une évolution professionnelle l’ont justifié par la recherche d’une meilleure rémunération. La recherche du sens au travail n’a été évoquée que par 27% d’entre eux (contre 33% pour l’ensemble des salariés).
Une population particulièrement intéressée par le mentoring
Les jeunes professionnels expriment plus largement le souhait d’être accompagnés par un mentor.
91% d’entre eux ont indiqué avoir ressenti le besoin au cours de leur carrière d’être conseillés par une personne avec une forte expérience (contre 87% pour l’ensemble des salariés). 80% d’entre eux ont indiqué avoir ressenti le besoin de partager avec quelqu’un d’expérimenté en dehors de leur entreprise et du cadre hiérarchique (contre 72% pour l’ensemble des salariés)

 

À propos de la plateforme de « Conseils de Carrière » de LinkedIn :

1. Comment demander des conseils ou devenir Mentor ?
Rendez-vous sur votre profil LinkedIn, sélectionnez l’onglet “Plateforme de Conseils de Carrière” sur votre tableau de bord et suivez les instructions afin de vous enregistrer gratuitement.

2. Pourquoi faire appel à un mentor ?
Faire progresser votre carrière. Obtenez des conseils objectifs sur votre évolution de carrière et sur vos projets en cours auprès de professionnels expérimentés qui peuvent vous donner de nouvelles perspectives, élargir votre réseau professionnel et peut-être même vous aider à décrocher votre prochaine opportunité.
Obtenir des conseils rapides, faciles et de qualité. En fonction de vos préférences et de votre expérience, LinkedIn vous proposera le mentor le plus pertinent pour vous fournir des conseils stratégiques.

3. Pourquoi devenir mentor ?
Donner les conseils que l’on aurait apprécié recevoir. Offrir des conseils de carrière vous donne l’occasion de partager votre expérience, d’échanger avec des professionnels de votre secteur et de bâtir de nouvelles relations enrichissantes.
Des rencontres riches. LinkedIn vous mettra en contact avec des personnes à la recherche de conseils en rapport avec votre expérience
Des conseils rapides et faciles. Fournissez très simplement des conseils à de jeunes professionnels qui souhaitent bénéficier de votre expérience. Une simple discussion peut changer la carrière de votre interlocuteur !

4. Quels conseils demander à son mentor ?
Que vous soyez à la recherche de conseils ponctuels ou sur du plus long terme, détaillez les questions auxquelles vous faites face afin que le mentor puisse vous aider au mieux.
Vous envisagez un changement radical de carrière ? Vous avez besoin d’un avis sur un sujet plus spécifique lié à une augmentation ou une promotion ? Vous voulez reprendre vos études ou tout simplement échanger sur une filière en particulier ? Il y a un mentor prêt à répondre à toutes ces questions.

5. Qui m’est recommandé ?
Les recommandations de mentors ou de jeunes professionnels sont simples et personnalisées, en fonction de vos intérêts et préférences en commun ainsi que vos expériences ou formations similaires.
Ces préférences de recommandations peuvent être modifiées à tout moment sur votre profil.

6. Lancez-vous !
Après avoir étudié le profil LinkedIn de votre futur interlocuteur, démarrez la discussion par un point commun comme accroche, et le reste se fera très naturellement!

À propos de LinkedIn

LinkedIn relie les professionnels du monde entier pour les aider à être plus productifs et à mieux réussir et transformer la façon dont les entreprises assurent leurs recrutements, leur marketing et leurs ventes. Notre ambition consiste à créer une opportunité économique pour chaque membre de la population active mondiale, en développant en continu la première cartographie mondiale de l’économie. LinkedIn compte plus de 575 millions de membres et possède des bureaux dans le monde entier.

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
www.hr-voice.com
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