Etude Cadremploi inédite sur les horaires de travail : les cadres sont des lève-tôt, 52% arrivent au bureau entre 8h et 9h
Les jeunes générations sont-elles plus adeptes des pauses « café » que leurs aînés? Quels sont réellement les temps de trajets des cadres au quotidien ? Qui sont les plus retardataires ? Cadremploi répond à toutes ces questions dans sa dernière étude consacrée aux horaires de travail, pour laquelle il a interrogé plus de 1900 cadres*.
L’arrivée au bureau : un clivage net entre les franciliens et les provinciaux
Avec des postes à responsabilité, les cadres comptent parmi les employés les plus matinaux de l’entreprise : ils sont en effet 76% à arriver avant 9h, dont notamment 24% avant 8h pour les plus courageux.
C’est en province que se trouvent les meilleurs élèves : 37% des plus matinaux viennent du Grand Est (avant 8h), la moitié de ceux qui arrivent entre 8h et 8h30 de Bourgogne-Franche-Comté (46% entre 8h et 8h30), et le tiers de la plage 8h30-9h d’Auvergne-Rhône-Alpes (32%). En prise avec les désagréments réguliers des transports en commun et les embouteillages quotidiens, les franciliens représentent quant à eux 30% des salariés arrivant après 9h.
Plutôt matinaux, les cadres ont tendance à ne pas s’éterniser sur leur lieu de travail le soir : 80% d’entre eux sont partis avant 19h, dont 68% après 18h. Cette tendance se confirme en particulier chez les jeunes cadres, qui semblent moins studieux que leurs ainés : chez les moins de 25 ans, les plages de départ privilégiées sont 17h30-18h et 18h-18h30 (20% et 30%). Au contraire, les 46-55ans partiront plutôt à 18h30-19h (26%) et les 56-65ans après 19h (22%).
Les cadres arrivant donc majoritairement assez tôt, c’est en toute logique qu’ils désignent le matin comme période de la journée la plus propice à leur efficacité (76%, dont 79% des 46-55 ans). Vient ensuite la plage horaire d’après 16h pour 18% des répondants (dont 21% des 26-35 ans) et enfin après le déjeuner, qui sonne l’heure de la digestion plutôt que de la productivité (seulement 6% de répondant, dont 21% des 26-35 ans).
Les temps de pause : la jeunesse un peu moins rigoureuse que ses aînés !
Cadremploi a également interrogé les cadres sur la gestion de leur temps de pause en journée. Les tendances révèlent une nouvelle fois des différences assez prononcées entre les générations.
Les jeunes s’accordent en effet des pauses « déjeuner » plus longues que les ainés. Si parmi les sondés, la moitié (51%) s’accorde des « break » entre 30 minutes à 1h, les moins de 25 ans sont une bonne partie à s’éclipser entre 1h et 1h30 (30%). Il apparaît en effet que ces pauses permettent aux jeunes gens de se familiariser avec leur environnement de travail : l’écrasante majorité (81%) des cadres déjeunant au travail a moins de 25 ans et ce, afin de se sociabiliser avec leurs collègues (72%). Sur la même tranche d’âge, ils sont également 22% à profiter de ce break « déjeuner » pour reposer leur méninge et faire une petite sieste ! Les plus âgés, généralement plus à l’aise financièrement, privilégient quant à eux davantage les repas à l’extérieur (38% des 46-55 ans).
Pour ce qui est des pauses plus courtes, la génération Y est celle qui s’accorde aussi les temps les plus longs : ils sont nombreux à s’octroyer des pauses proches d’un quart d’heure (50%) là où les 56-65 ans dominent les pauses courtes (81% moins de 10 minutes).
Ces temps libres sont avant tout l’occasion de prendre un café pour 76% des personnes interrogées (78% pour les moins de 25 ans), de discuter avec ses collègues pour 65% (97% des moins de 25 ans), ou encore de passer des appels personnels pour 37% (63% chez les moins de 25 ans).
Le facteur transport : une donnée essentielle pour les cadres
L’étude révèle par ailleurs l’importance du lieu de travail et du trajet à parcourir matin et soir : la moitié des cadres (55%), parmi laquelle une proportion conséquente de franciliens (75%), passe déjà plus de 30 minutes dans les transports tous les jours pour se rendre au bureau.
En toute logique, lorsqu’on les interroge donc sur le temps de trajet maximal qu’ils seraient prêts à effectuer, seul un cadre sur dix se déclarent prêt à dépasser l’heure de trajet (9%). A noter que les franciliens, habitués aux transports en commun, sont plus tolérants que leurs collègues de province : ils représentent la moitié des cadres prêts à effectuer un trajet entre 45 minutes à 1 heure.
Les heures de travail imposées : la génération Y davantage soumise à la pression ?
Bien que la notion même de travail salarié soit en pleine évolution, notamment avec l’arrivée des « millénials » sur le marché de l’emploi, l’étude révèle une tendance assez inédite.
Lorsqu’on interroge les cadres sur ce qu’ils pensent de la possibilité ou non d’imposer encore des horaires de travail (hors cadres légal des 35h), ce sont en effet les moins de 25 ans qui répondent majoritairement oui à 55% (52% toutes personnes confondues). Ce sont au contraire leurs aînés qui estiment qu’il n’est plus vraiment possible d’imposer des heures précises (49% vs. 38% toutes personnes confondues).
*Méthodologie : 1964 cadres – questionnaire administré en ligne auprès des bases opt-in Cadremploi. Date de récolte : du 1er au 5 mars 2018.
A propos de Cadremploi :
Cadremploi est le 1er site emploi privé pour les cadres en France. Véritable média de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes des cadres en leur offrant les services clés d’une recherche d’emploi réussie : consultation d’offres d’emploi, dépôt de CV, alertes email, actualités et conseils (newsletter hebdomadaire, conseils carrières sur les CV, lettre de motivation, entretiens d’embauche, droit du travail …).
En 2017, Cadremploi c’est plus de 40 millions de visites (source : Xiti) et 166 000 offres d’emploi diffusées soit une croissance de +16% vs 2016.
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