En 2017, l’entreprise reste encore un lieu de discriminations

Genre, orientation sexuelle ou apparence physique ; les raisons des discriminations à l’embauche ou de l’intégration imparfaite des salariés dans leurs entreprises existent toujours.

Selon une étude Ifop, réalisée pour l’association spécialisée sur la question LGBT L’autre Cercle et parue en décembre 2017, près de 89 % des personnes lesbiennes, gays et bisexuelles se sentent intégrées au sein de leur entreprise. De plus, 73 % des personnes hétérosexuelles se disent « à l’aise » face à un ou une collègue gay ou lesbienne, des chiffres en constante hausse. Pourtant, 73 % des LBGT éviteraient de parler de leur vie privée et de leur orientation sexuelle au travail afin de rester « invisible ». Ils seraient même presque 14 % à faire croire qu’ils sont hétérosexuels.

 

Le travail : un lieu de discrimination ?

Selon le Baromètre du Défenseur des Droits 2017 et de l’OIT (Organisation Internationale du Travail), les discriminations professionnelles demeurent importantes : 29 % des personnes interrogées déclarent avoir subi des discriminations au cours de leur carrière professionnelle. Selon une étude LinkedIn/ Opinion Way, les femmes se décrivent également comme moins à l’aise dans les temps forts de leur vie professionnelle que leurs homologues masculins. Aujourd’hui, seules 28 % des femmes se sentent à l’aise pour demander une promotion dans leur entreprise (contre 49 % pour les hommes) et 27 % sont à l’aise dans la négociation de leur salaires (contre 46 % des hommes).

Les femmes et les LGBT ne sont pas les seuls à être discriminés au travail ou à l’embauche. Déjà en 2016,  une étude de l’OIT parue en février 2016 montrait que le physique joue dans le recrutement et indiquait qu’une femme en obèse est huit fois plus discriminée à l’embauche contre trois fois pour un homme… Une discrimination qui reste donc genrée puisque les femmes rapportent plus de deux fois plus de discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique que les hommes. La Mairie de Paris s’est engagée dans cette bataille  en lançant des campagnes de sensibilisation dans les collèges ainsi que dans les services des ressources humaines de la ville ou encore des défilés pour les femmes rondes.

 

À propos de PageGroup

Plus de 40 ans après sa création à Londres en 1976, l’expertise de PageGroup dans le recrutement et l’intérim spécialisés est reconnue et appréciée par les clients et candidats du monde entier.

Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup Plc compte aujourd’hui 140 bureaux répartis dans 36 pays et rassemble plus de 6 000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup s’appuie sur un réseau national de plus de 620 consultants répartis au sein de 20 bureaux. PageGroup recrute pour ses clients des collaborateurs en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du dirigeant au technicien, à travers les marques suivantes :

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Le Groupe s’appuie également sur des équipes d’experts pour répondre à des besoins plus spécifiques :

Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation et en gestion des talents ;

Page Outsourcing spécialiste du RPO (Recruitment Process Outsourcing), gère avec flexibilité les opérations de recrutements volumiques.

La Rédaction

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