ECPA change de nom et devient TalentLens pour l’univers des professionnels RH
À l’occasion de notre 70ème anniversaire, les ECPA changent de nom et deviennent Pearson TalentLens. Capitalisant sur la puissance d’un groupe d’envergure internationale, 2018 marque un changement vers une ouverture plus large en vue de répondre toujours mieux aux enjeux des professionnels RH à l’échelle mondiale.
L’expertise d’un groupe majeur dans l’évaluation des talents
Les ECPA (Editions du Centre de Psychologie Appliquée) sont, depuis 70 ans, reconnues pour leur expertise scientifique dans la conception, l’adaptation et l’édition de solutions d’évaluation des personnes.
En 2018, elles deviennent Pearson TalentLens et marquent un changement avec une évolution digitale et internationale, pour mieux répondre aux enjeux des professionnels des RH à l’échelle mondiale.
Présent en Europe, en Amérique et en Asie depuis 1921, Pearson TalentLens est un acteur international de l’évaluation et de l’accompagnement des personnes dont la mission est d’aider les organisations à sélectionner et développer leurs meilleurs potentiels au moyen de l’évaluation psychométrique.
Des solutions d’évaluation de référence, utilisées par plus de 4 000 entreprises, cabinets et administrations
TalentLens fournit des solutions innovantes pour permettre aux professionnels des Ressources Humaines de mesurer les aptitudes, explorer la personnalité, identifier les motivations, les intérêts et les valeurs de chacun, afin de prédire la performance, prévenir le turnover et la démotivation, réduire les risques comportementaux au travail et évaluer la pensée critique, dans la mise en place et l’optimisation de leurs processus RH en recrutement, bilan et orientation professionnelle, développement de carrières et développement personnel, cohésion d’équipe, analyse de poste et gestion des compétences, bien-être au travail, motivation et engagement de vos collaborateurs.
« L’approche de TalentLens est unique en ce sens qu’elle permet aux professionnels des RH d’obtenir un portrait exhaustif de leurs candidats et de leur potentiel de performance » ajoute Olivier Nys, Directeur des activités Talent Assessment chez Pearson TalentLens, avant de préciser « Elle part, en effet, de l’idée que si l’on dispose d’informations qui permettent de comprendre les capacités de la personne, ses caractéristiques en termes de comportements professionnels, et ce qui est moteur pour elle, cela permet de prédire son adaptation et sa performance ».
L’accueil de plus de 1 500 professionnels des RH par an dans notre Centre de Formation et Prestation
Le Centre de Formation de TalentLens, certifié ISQ-OPQF depuis 2014 et référencé Datadock depuis mars 2017, dispense de formations qualifiantes, d’approfondissement et méthodologiques pour permettre aux professionnels des RH qui font l’acquisition de nos outils d’être pleinement autonomes dans leur utilisation. Nos formateurs allient compétences pédagogiques et vécu métier pour assurer la bonne transmission des connaissances et intègrent la démarche qualité Pearson TalentLens pour permettre d’acquérir rapidement la maîtrise d’une solution d’évaluation ou développer une expertise en termes de méthodes. Notre service Prestation élabore et met en place, quant à lui, des prestations personnalisées en réponse aux enjeux de sélection, développement et accompagnement des personnes auxquels sont confrontés chaque jour les responsables des RH.
La garantie d’un éditeur de qualité
Une équipe Recherche et Développement intégrée à nos locaux travaille en étroite collaboration avec des auteurs français et internationaux parmi les plus prestigieux. Chacun de nos outils répond à des critères psychométriques précis, gages de leur fiabilité : fidélité, validité, pouvoir discriminant. Nous sommes membres de l’Association des éditeurs de Tests et de l’ETPG (European Test Publishers Group).
Notre exigence scientifique, nos méthodologies expérimentées et notre respect inconditionnel des règles juridiques et déontologiques sont la garantie d’un haut niveau de qualité. « Toutes nos solutions sont élaborées de manière scientifique et solides sur le plan psychométrique et reconnues par les professionnels des RH depuis plus de 70 ans » ajoute Béatrice Joubert, VP Talent Assessment and Career Readiness chez Pearson TalentLens.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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