Écarts de salaire hommes-femmes : un léger mieux pour la France

Un an après la présentation du plan du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle « pour une égalité professionnelle réelle entre les hommes et les femmes », la première mesure concrète prendra effet au 1er mars 2019 avec l’implémentation prochaine du logiciel de mesure des écarts de salaires au sein des entreprises de plus de 1 000 salariés.  

Selon le ministère, 94% des entreprises ne versent pas des salaires égaux aux femmes. Les organisations vont donc devoir rendre public leur index d’égalité qui s’appuie sur 5 items : les écarts de rémunérations, les augmentations de salaires, les écarts de promotion, le pourcentage de femmes ayant obtenu une augmentation à leur retour de congés maternité et le nombre de femmes comptant parmi les 10 salaires les plus élevés des entreprises. 

Pour Korn Ferry, la question des écarts de salaires entre les hommes et les femmes ne sera pas résolue par la réévaluation seule des salaires. Selon les chiffres du cabinet, à même poste, même niveau et au sein de la même entreprise, en 2018, l’écart de salaire entre un homme et une femme est de 2,7% en France (en recul de 0,3 point par rapport à 2017). 

Pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, l’un des axes serait d’agir contre la moindre présence des femmes à des postes à responsabilité et notamment au sein des plus hautes fonctions. Malgré les améliorations apportées par la loi Copé-Zimmermann, seulement 20% des femmes accèdent à des postes au niveau exécutif dans les entreprises. 

La vraie raison pour laquelle les femmes restent en moyenne moins bien payées que les hommes n’est pas nécessairement qu’elles sont injustement payées (bien que cela puisse encore être le cas dans certaines organisations), mais surtout leur moindre représentation dans les industries et fonctions les mieux payées. De ce point de vue, l’écart entre les genres est un symptôme de problèmes structurels plus profonds et pas seulement une question qui doit être traitée en tant que telle. 

Les chiffres monde de Korn Ferry sur les écarts de salaires entre les hommes et les femmes : 

Top 5 des pays où les femmes sont moins bien rémunérées que les hommes : 

1. Espagne -5% de moins
2. Chili -3,8% 
3. République Tchèque -3,8%
4. Italie -3,6%
5. Inde – 3,5% 

Top 5 des pays où les femmes sont mieux rémunérées que les hommes : 

1. Indonésie 3% de plus 
2. Emirats arabes-unis 2,1% 
3. Vietnam 1,4%
4. Nigéria 0,4% 
5. Égypte 0,1% 

Et au Royaume-Uni ? 

Depuis 2018, avec l’application du « Name & shame », les organisations ont l’obligation de publier les chiffres sur leurs écarts de salaire. Cette mesure a révélé un écart de salaire entre les hommes et les femmes de l’ordre de 9,1% en pratique au sein des 250 organisations les plus importantes du pays. La politique de transparence, peut ainsi inciter les entreprises à adopter une conduite du changement. Mais les résultats réels ne seront possibles que si l’on accompagne les femmes à l’accession à tous les niveaux de l’entreprise. 

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
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