EASYRECRUE part en campagne pour dénicher les meilleurs talents
Pour répondre aux nouveaux défis ouverts par sa troisième levée de fonds ( 8M€ en mai 2017 ), le leader français des solutions d’entretiens de présélection vidéo entend recruter 40 personnes en 3 mois. Le plan que s’est fixé EASYRECRUE est ambitieux, mais l’éditeur digital connaît ses gammes : pour séduire les meilleurs talents, la start – up multiplie les actions origina les et s’offre une visibilité inédite.
Urbi et Orbi , à la Ville et au Monde… Pour EASYRECRUE, ce n’est pas une formule : c’est un programme. En effet, la campagne de recrutement de l’éditeur digital s’étend sur 5 pays, dont la France, et 50% des talents recherchés le sont pour des postes à l’étranger, dans les pays où la startup détient de fortes positions et ambitionne d’accroître ses parts de marché.
Priorité est donnée au recrutement de profils sales et marketing (à 80%). Pour étendre sa présence et se faire connaître, il s’agit donc de renforcer les équipes commerciales et d’accompagnement clients, mais aussi d’implanter le marketing localement. En lien, encore, avec ses ambitions internationales, EASYRECRUE cherche des candidats multilingues, de préférence natifs (Néerlandais, Allemands, Italiens…), pour des postes de Business Developers.
Les autres postes à pourvoir concernent les fonctions support et, surtout, le développement IT&RD afin de garder un coup d’avance sur les révolutions promises par l’éditeur. Les développeurs informatiques sont le nerf de la guerre du recrutement.
À ce jeu, l’éditeur de solutions digitales a des arguments de poids.
« Rejoins une start-up ! »
Outre un environnement de travail des plus confortables, la start-up sait se rendre attractive. Or, pour attirer les talents, quels meilleurs ambassadeurs de la marque que les employés eux-mêmes ? La cooptation offre en effet de meilleurs résultats que la chasse aux top candidats, souvent plus sensibles aux sollicitations d’une connaissance qu’aux yeux doux des cabinets de recrutement.
Pour encourager cette pratique, Amandine Reitz, HR Manager chez EASYRECRUE, a mis en place un challenge original qui voit le salarié proposant le plus de CV pertinents remporter un iPhone, ainsi qu’un système pour le moins stimulant de primes à la cooptation (jusqu’à 3000€ par personne recrutée). Selon elle, « cette pratique a de nombreux avantages : elle permet de fidéliser le cooptant comme le coopté, et le taux d’acceptation de l’offre est de ux fois meilleur qu’avec un candidat chassé. Aujourd’hui, cela représente 15% de nos recrutements ; c’est bien . Car l a cooptation a ses limites, celles de la consanguinité des profils. Or ce qui prime, pour nous, c’est toujours la singularité . »
Une singularité que la start-up recherche en soignant sa marque employeur, pour être plus visible, bien sûr, mais aussi plus désirable. L’ubiquité n’est jamais que le meilleur moyen de n’être nulle part. Sur les réseaux, donc, une présence accrue, mais choisie : via Welcome to the Jungle par exemple. Mais aussi une présence physique, avec la création d’événements réguliers et décalés pour attirer les perles rares (soirées « Coopte un pote ! » et « Rejoins une start-up ! », participation à un apéritif rassemblant d’autres startups en forte croissance) et la mise en place d’entretiens collectifs.
Jamais mieux servi que par soi-même
Leader dans la présélection de talents par entretiens vidéo différés, il est logique que l’éditeur digital applique à ses fins sa propre expertise. C’est pourquoi les futurs collaborateurs sont tous invités à passer d’abord un entretien vidéo puis un busin ess case (cas pratique), lesquels sont une fenêtre sur la start-up pour les candidats et un gain de temps et d’énergie considérable pour les recruteurs. En fin de processus, les élus passent un entretien avec Mickaël Cabrol, CEO fondateur d’EASYRECRUE, qui prend encore le temps de recevoir individuellement les futures forces vives de la société.
Une gageure pour l’avenir, puisque la start-up ne compte pas s’arrêter là et prévoit même d’intensifier sa campagne de recrutement en 2018. Une ambition assumée, sur laquelle revient Mickaël Cabrol : « Nous allons grandir très vite. Potentiellement ouvrir de nouveaux pays pour asseoir notre leadership en Europe. Pour assurer le plan ambitieux que nous nous somme s fixé, nous prévoyons de doubler nos effectifs en 2018. Qui veut, peut ! »
A propos d’EASYRECRUE
Lancée en septembre 2013, la société EASYRECRUE compte cinquante-cinq collaborateurs dans cinq pays en Europe et se positionne comme le leader français des solutions d’entretiens vidéo. Commercialisées en mode SAAS (Software as a Service), les solutions EASYRECRUE® ont déjà convaincu plus de 350 clients tels que Dassault Aviation, Groupama ou Voyage Privée. En digitalisant les processus de recrutement, EASYRECRUE facilite les interactions entre candidats et recruteurs et optimise le temps consacré à la pré-sélection des profils tout en privilégiant l’expérience candidat.
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