EasyRECrue et MyBestPro : un modèle de collaboration en matière de recrutement innovant

Depuis deux ans, le leader européen de l’intermédiation entre particuliers et professionnels fait confiance à EASYRECRUE pour optimiser son recrutement, rendu plus efficace, mais aussi plus juste. MyBestPro poursuit ainsi sa forte croissance et continue de séduire des talents désireux de rejoindre une entreprise dynamique et innovante.

Depuis sa naissance en 2006, la vocation de MyBestPro est d’aider les particuliers à choisir le bon professionnel ; pour ce faire, l’entreprise a créé un ambitieux système de recommandation basé sur la confiance ainsi qu’un modèle de rémunération à la performance pour mobiliser les professionnels.

Aujourd’hui leader sur 5 marchés de masse (bien-être, juridique, travaux, soutien scolaire et santé) et présent dans 10 pays en Europe, MyBestPro continue son ascension fulgurante en intégrant chaque année de nouveaux talents avec l’aide de la solution d’entretien vidéo différé développée par EASYRECRUE.

 

Une économie de temps et un confort partagé 

Avec 100 recrutements par an depuis 3 ans, le bénéfice des entretiens vidéo pour les équipes RH de MyBestPro s’est immédiatement fait sentir : non seulement le gain de temps est réel au regard d’un processus de recrutement traditionnel (sélection des CV puis premier entretien téléphonique d’une vingtaine de minutes en moyenne), mais il offre en outre de rencontrer des profils singuliers qu’un parcours atypique aurait peut-être disqualifié d’emblée.

Dans la pratique, rien de plus simple que l’entretien en mode asynchrone pour qualifier un candidat ; la solution easyRECrue offre un confort optimal à ce dernier, qui peut répondre au questionnaire écrit et vidéo selon son propre agenda. Un confort dont profite également le recruteur qui peut appréhender beaucoup plus finement la personnalité des postulants et mettre à profit le temps gagné sur les étapes de préqualification des CV pour regarder plus d’entretiens vidéo (ce qui laisse de facto une chance à plus de candidats).

 

Une démarche innovante plus sûre et plus humaine

À l’inverse du CV ou du téléphone, la vidéo permet ainsi de mieux répondre à la question : « ce candidat est-il compatible avec le poste et l’ADN de l’entreprise ? » La démarche réduit fortement la possibilité d’une erreur de casting, ce que confirme Xavier Abramowitz, HR Manager chez MyBestPro, qui se félicite de cette collaboration avec l’éditeur de solutions digitales : « Avec easyRECrue, je reçois en entretien des candidats plus ciblés grâce à la sélection vidéo qui me permet de mieux percevoir si le candidat est susceptible de rejoindre MyBestPro ou pas. »

Selon Mickaël Cabrol, CEO fondateur d’EASYRECRUE, les compétences techniques ne sont plus seules à décider les recruteurs de recevoir ou non tel candidat. La personnalité et l’apport de la communication non verbale dynamique (gestuelle, congruence discours/ comportement) permettent une évaluation plus humaine, plus juste, en phase avec les ambitions d’un acteur de l’économie numérique française qui privilégie la créativité et sait laisser la place aux idées innovantes.

 

A propos d’EASYRECRUE

Lancée en septembre 2013, la société EASYRECRUE compte quarante-cinq collaborateurs dans cinq pays en Europe et se positionne comme le leader français des solutions d’entretiens vidéo. Commercialisées en mode SAAS (Software as a Service), les solutions EASYRECRUE® ont déjà convaincu plus de 300 clients tels que Dassault Aviation, Groupama ou Voyage Privée. En digitalisant les processus de recrutement, EASYRECRUE facilite les interactions entre candidats et recruteurs et optimise le temps consacré à la pré-sélection des profils tout en privilégiant l’expérience candidat.

La Rédaction

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