Des salaires en hausse de 2.4% dans les entreprises françaises en 2018 selon les prévisions Willis Towers Watson

 L’enquête Salary Budget Planning Report réalisée par Willis Towers Watson dévoile un taux d’augmentation moyen des salaires dans les grandes entreprises de 2.4% en 2018 ; ceci tous secteurs confondus. Avec un taux d’inflation estimé par The Economist Intelligence Unit (août 2017) à 1,3%, le pouvoir d’achat des salariés français devrait donc progresser de 1,1% en 2018.

« Le taux d’augmentation des salaires reste constant en France par rapport à 2017, malgré une situation économique en pleine amélioration, car les entreprises françaises ont maintenu des augmentations de salaires élevées durant de la crise financière », commente Jean-Vincent Ichard, Responsable du Département Enquêtes de rémunération de Willis Towers Watson en France. « Par ailleurs, cette croissance économique, évaluée à 1,6% pour 2018, entraîne avec elle l’inflation et atténue d’autant les gains de pouvoir d’achat des salariés français. » Ces gains s’élèveront en effet à 1,3% en 2017, contre 1,1% l’année prochaine. D’une manière générale on observe depuis quelques années, dans les pays occidentaux, que le lien historique entre le taux d’augmentation des salaires et l’inflation est rompu.

On notera que les taux proposés par les entreprises sont assez homogènes. Seule une dizaine d’entreprises sur les 312 interrogées prévoient des taux supérieurs à 4%. Et cette année, à peine 1% des entreprises envisagent un gel des salaires en 2018.

 

La construction et les médias tirent les rémunérations vers le haut, à l’inverse de l’énergie

Plusieurs secteurs se distinguent par des hausses de salaires supérieures à la moyenne nationale de 2,4% :

  • La construction connaîtra les plus fortes progressions en 2018, avec un taux moyen de 2,8%. Le secteur est en pleine reprise après des années difficiles.
  • Les entreprises du secteur des médias proposeront des augmentations de 2,6% en moyenne, avec de fortes disparités entre les acteurs traditionnels et les nouveaux pure-players digitaux.

 

Le secteur de l’énergie se distingue en prévoyant des augmentations significativement en deçà du marché (2,1% en moyenne) : le secteur pâtît des prix bas des énergies fossiles. Le secteur de la santé (pharmaceutique, appareils médicaux et sciences de la vie) se trouve pour la première fois au niveau de la moyenne nationale après des années en retrait.

 

La France au niveau de ses concurrents européens

L’inflation est la principale variable qui soutient la France à un niveau de progression du pouvoir d’achat inférieur à ceux des autres pays européens de la zone Euro.

 

Le Brexit plafonne les gains de pouvoirs d’achat des salariés britanniques
Malgré un taux d’augmentation moyen des salaires parmi les plus élevés d’Europe (2,9%), le gain de pouvoir d’achat des salariés britannique sera à peine positif en 2018 : 0,3%. Le Brexit, dont les effets sont déjà perceptibles sur les prix à la consommation (avec une chute de la Livre), va rogner ces gains de pouvoir d’achat en pesant sur l’inflation au Royaume-Uni. Un taux de 2,6% est anticipé pour 2018.

 

Méthodologie

L’enquête Salary Budget Planning Report a été réalisée en ligne auprès de 312 entreprises entre mi-juillet et miaoût 2017. Il s’agit des estimations des entreprises participante à août 2017 et des taux réels observés dans les enquêtes de rémunération Willis Towers Watson. Les données macro-économiques proviennent de The Economist Intelligence Unit (août 2017).

 

A propos de Willis Towers Watson

Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est l’un des plus grands cabinets de conseil, de courtage et de solutions logicielles au monde. Nous aidons nos clients internationaux à faire du risque un vecteur de croissance. Willis Towers Watson, dont les origines remontent à 1828, compte 40 000 collaborateurs adressant plus de 140 pays. Nous concevons et proposons des solutions de maîtrise du risque, de gestion des avantages sociaux, d’accompagnement des talents et d’optimisation du capital pour protéger et aider les institutions et les individus. Forts d’un positionnement unique, nous savons où se croisent talents, actifs et idées : un avantage que nous mettons au service de la performance des entreprises. Ensemble, libérons les potentiels.

La Rédaction

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