Des résultats contrastés entre les jeunes générations et le reste de la population française

Great Place To Work®, acteur de référence sur la qualité de vie au travail et la transformation culturelle des organisations depuis plus de 25 ans, dévoile aujourd’hui les résultats de son enquête sur les villes les plus attractives de France pour travailler. Cette étude a été menée en 2018 auprès d’un échantillon représentatif de la population française, de 2 866 salariés français, avec un focus sur les jeunes générations (ici, les salariés de moins de 35 ans).

 

Un podium marqué par des disparités entre les jeunes générations et le reste de la population

32 % de l’ensemble des personnes interrogées et 30 % des jeunes, ont déclaré que Bordeaux est unz ville dans laquelle ils aimeraient travailler, plaçant la métropole girondine en haut du podium pour la 5ème année consécutive. Toutefois, une légère baisse d’engouement pour Bordeaux est à noter par rapport à 2017 (de 2 points pour l’ensemble de la population et de 3 points chez les jeunes)

Du côté de l’ensemble de la population française, Bordeaux est suivie de Toulouse (25 % de répondants vs 27 % en 2017) et d’Aix-en-Provence (qui gagne 3 places entre 2017 et 2018, en passant de la 6ème à la 3ème place avec 23 % de répondants).

Enfin, du côté des jeunes générations, Paris et Lyon succèdent à Bordeaux avec respectivement 27 et 26 % des résultats. Ainsi, la capitale gagne 2 places entre 2017 et 2018, en passant de la 4ème à la 2ème place des villes de l’Hexagone les plus attractives selon les jeunes. Toutefois au sein du reste de la population, Paris perd une place (5ème cette année).

 

Une concurrence accrue entre les métropoles françaises

Des écarts entre les jeunes générations et le reste des Français sont également marqués dans le top 10 des villes les plus plébiscitées : alors que les villes du sud de la France ont toujours la cote au sein de la population française, certaines de ces villes n’apparaissent pas dans le top 10 des jeunes générations (notamment Perpignan et Marseille). Au contraire, des villes du nord de la France ont faut leur entrée dans le top 10 des jeunes générations cette année : c’est le cas de Lille (9ème vs 11ème place en 2017) et Strasbourg (10ème place vs 14ème place l’an dernier).

 

La qualité de vie reste le 1er critère aux yeux des Français

La qualité de vie est le premier critère de sélection des Français, largement devant le dynamisme économique de la ville (72 % vs 33 %). La tendance se retrouve également – mais de façon moins marquée

– chez les jeunes, qui sont 66 % à privilégier la qualité de vie et 32 % à privilégier les perspectives économiques.

Parmi les autres critères qui expliquent leur envie de travailler dans une ville en particulier, on retrouve principalement :

  • Les origines familiales et connaissances pour 29 % de la population française et 34 % des jeunes.
  • La qualité et le coût de l’immobilier pour 26 % de la population française et 25% des jeunes.
  • Les infrastructures et l’accessibilité de la ville pour 20 % des deux catégories.
  • La tranche de vie liée à leur âge ou celui de leurs enfants pour 13 % de la population française et 14 % des jeunes.
  • La qualité de l’enseignement pour 7 % de la population française et 8 % des jeunes.

Selon Patrick Dumoulin, Directeur général de Great Place To Work® France :

Les contrastes entre les jeunes générations et le reste de la population française peuvent notamment s’expliquer par le fait que les jeunes apportent une moindre importance à la qualité de vie (66 % vs 72 % pour le reste de la population). Ils se tournent plus facilement vers des villes de plus grande taille comme Bordeaux, Lyon, Toulouse ou encore Paris ; où les opportunités d’emplois sont plus nombreuses, ce qui est un critère important, notamment au début de leur carrière .

La Rédaction

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