Des entreprises de premier plan s’engagent dans l’optimisation de la fonction RH au travers d’une association dédiée aux responsables de Centres de Services Partagés RH

Le 03 aout 2019, les statuts de l’association Le Cercle CSP RH ont été déposés. L’objet de cette association est de favoriser, promouvoir, et développer des actions pour les responsables de Centres de Services Partagés dédiés aux Ressources Humaines en entreprise.

Cette nouvelle association loi 1901 gérée par ses membres et totalement indépendante de tout acteur est déjà composée d’une quinzaine de sociétés et organisations majeures en ayant pour but : 

  • D’être LE réseau de réflexion accessible même aux sociétés en cours de création de CSP RH, 
  • De produire des études et travaux centrés sur les problématiques spécifiques aux CSP RH, 
  • D’être un lieu d’échanges de bonnes pratiques, 
  • D’être un acteur majeur de promotion de la fonction. 

Le Cercle CSP RH a constitué son bureau composé de Carole KERAVEL (présidente du Cercle CSP RH, GEODIS), Erwan HUBERT (Trésorier du Cercle CSP RH, ARKEMA), Christophe VICARI (Secrétaire du Cercle CSP RH, MAGNULTEAM Group), Pascal GALLIENNE (SOCIETE GENERALE), Jean-François SEBERT (SaintGobain Distribution Bâtiment France) et Helene ROUSSEL (SYSCO France). 

Outre les membres du bureau, les premiers adhérents sont notamment DANONE (Nathalie Ozanne), RATP (Raoul Montel), RENAULT TRUCKS (Sylvie Glommeau), BOUYGUES CONSTRUCTION (Magali Bertot), AIR LIQUIDE (Murielle Olivier) SOCIETE GENERALE (Eliane Martin), THALES (Christine Villard), et BEL (Marie Sombrun et Stephanie Meteyer). 

Le Cercle CSP RH a d’ores et déjà engagé des journées de travail sur les thèmes suivants : 

  • Organisation de CSP : Présentation des Centres de Services Partagés d’Air Liquide, Geodis, Bouygues Construction, Sysco, Société Générale et Arkema, 
  • Retour d’expérience sur les outils de ticketing (Société Générale et Danone), 
  • Présentation du benchmark organisation et performance des CSP, 
  • Définition et planification des journées d’étude, 
  • Création d’une demi-journée ouverte à tous, gratuite. L’association présente ses travaux aux professionnels afin de coopter de nouveaux adhérents. 

Les membres de l’association se sont rencontrés le lundi 23 septembre dans les locaux de BOUYGUES CONSTRUCTION pour leur deuxième réunion. 

« Nous avons souhaité créer cette association indépendante afin de pouvoir partager de bonnes pratiques, consolider nos expériences, et travailler sur des plans d’amélioration continue.».

Carole KERAVEL, présidente de l’association Le Cercle CSP RH. 

« Il était essentiel selon moi d’avoir un regroupement représentant les meilleurs professionnels de cette fonction afin de contribuer à la performance de la fonction RH en général . ».

Christophe VICARI, secrétaire de l’association Le Cercle CSP RH. 

« Dans le cadre de ma fonction, il manquait une structure formalisée d’échanges et de benchmarks de directeurs de CSP RH, et j’ai tout de suite accepté d’en faire partie. ».

Helene ROUSSEL, membre du bureau de l’association Le Cercle CSP RH.

La Rédaction

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