Des candidats Mobile First : 52% passent leur entretien sur l’appli d’EASYRECRUE

Avec son application mobile, le leader européen des solutions d’entretiens vidéo facilite encore plus la rencontre candidats/ recruteurs : un confort qui a déjà séduit bon nombre d’utilisateurs.

Jamais en reste en termes d’innovation, EASYRECRUE lançait fin 2015 son application mobile pour les candidats, leur permettant de réaliser un entretien vidéo différé sur mobile ou tablette (IOS, Android ou Windows phone). 16% d’entre eux choisissaient alors l’application pour réaliser leur entretien. Deux ans plus tard, ils sont 52% à faire ce choix. Désormais « Mobile First », les candidats plébiscitent la flexibilité accrue du mobile par rapport à l’ordinateur.

En septembre 2017, EASYRECRUE a lancé l’application mobile pour les recruteurs, offrant à ces derniers la possibilité de consulter et d’évaluer en tout lieu les entretiens vidéo des candidats. 16% d’entre eux consultent déjà l’application, notamment quand ils sont en déplacement : le mode offline permet d’y accéder même dans les transports –mobilis in mobili

Mais l’avantage du mobile n’est pas que dans le confort d’utilisation : les processus de recrutement s’en voient aussi accélérés. Les candidats réalisent leur entretien vidéo en 2,8 jours en moyenne via l’application, contre 3,9 jours via un ordinateur – soit 1 jour de gagné ou 25% sur la présélection ! Un vrai plus, bientôt étendu aux autres produits d’EASYRECRUE : les tests de langue easySPEAKing et les entretiens vidéo live auront leur propre application mobile.

 

À propos d’EASYRECRUE

Lancée en septembre 2013, la société EASYRECRUE compte soixante-dix collaborateurs dans cinq pays en Europe et se positionne comme le leader français des solutions d’entretiens vidéo. Commercialisées en mode SAAS (Software as a Service), les solutions EASYRECRUE® ont déjà convaincu plus de 400 clients tels que Dassault Aviation, la Société Générale ou la SNCF. En digitalisant les processus de recrutement, EASYRECRUE facilite les interactions entre candidats et recruteurs et optimise le temps consacré à la pré-sélection des profils tout en privilégiant l’expérience candidat.

La Rédaction

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