DERICHEBOURG Multiservices repousse les limites du Handicap en entreprise
En mars 2017, le bilan trimestriel de l’AGEFIPH a recensé près de 500 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap, soit un taux de chômage qui reste près de 2 fois supérieur au reste de la population active. Face à cette réalité, et depuis quelques années déjà, DERICHEBOURG Multiservices, acteur majeur du marché des services aux entreprises et aux collectivités, se démarque par des engagements novateurs, mais surtout fédérateurs, dans le domaine du Handicap. En effet, l’entreprise mène une politique ambitieuse d’intégration centrée sur le développement de « l’humain », et inclut le handicap au cœur de ses préoccupations. Convaincu que le handicap fait partie intégrante de la vie d’une entreprise, DERICHEBOURG Multiservices en a fait un des piliers de sa politique d’employeur engagé. Comme chaque année, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui se tiendra du 13 au 19 novembre, est également l’occasion pour l’entreprise de marquer son engagement.
DERICHEBOURG Multiservices : un employeur engagé
L’engagement de DERICHEBOURG Multiservices sur la problématique du Handicap intervient dans le cadre d’une démarche sociétale ambitieuse. Instaurée en 2009, cette approche est axée sur le développement de « l’humain » et s’appuie sur quatre piliers : le Handicap, l’Insertion, la Diversité et la Formation. Avec plus de 900 travailleurs handicapés, le Handicap fait aujourd’hui partie intégrante du quotidien de chaque service et filiale de DERICHEBOURG Multiservices.
La Mission Handicap : une initiative vertueuse…
Avec un total de 7% de collaborateurs en situation de handicap et plus de 8% dans certaines filiales comme DERICHEBOURG Propreté, l’entreprise affiche un nombre de travailleurs handicapés supérieur au taux légal de 6%.
Des chiffres qui témoignent de l’importance accordée à la question du handicap dans l’entreprise. Ainsi, la Mission Handicap créée en 2008, a pour objectif d’assurer l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, de leur garantir les mêmes chances de réussite et d’épanouissement que les autres collaborateurs et de les maintenir dans leur emploi de façon pérenne. Parmi les différentes initiatives développées, un processus d’intégration a été mis en place, favorisant ainsi l’embauche et l’accompagnement des salariés en situation de handicap.
… qui facilite la formation et le maintien en emploi des personnes handicapées
La Mission Handicap de DERICHEBOURG s’appuie sur un réseau de référents locaux au sein des différents métiers du groupe et noue des partenariats avec des acteurs incontournables (AGEFIP, CAP emploi, missions handicap des écoles…). Ces collaborations permettent notamment de déployer des formations à l’attention de publics divers, notamment auprès personnes handicapées. Elles représentent ainsi un véritable tremplin d’accès à la qualification et à l’emploi pour ces derniers.
… qui embarque l’ensemble des collaborateurs sur le sujet du Handicap
D’autre part, la Mission Handicap engage l’ensemble de l’entreprise dans une politique sociale dynamique. Les managers et un réseau de référents travaillent conjointement pour favoriser le recrutement, le maintien dans l’emploi, le suivi personnalisé, la formation des travailleurs handicapés.
… et qui place le Handicap dans le quotidien de l’entreprise.
Au quotidien, DERICHEBOURG Multiservices multiplie les activités de sensibilisation en organisant des événements pour aider les collaborateurs à porter un regard différent sur le handicap. A l’instar de la journée Handisport, qui s’est tenue en mai dernier avec de nombreux stands de sensibilisation.
La Semaine du Handicap DERICHEBOURG Multiservices : Le point d’orgue d’une démarche audacieuse
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, est l’occasion pour DERICHEBOURG Multiservices, d’impliquer l’ensemble des collaborateurs dans la démarche d’intégration. Cette année, les managers vont se rassembler autour d’un jeu de société grandeur nature pour réfléchir et être formés à différentes thématiques en lien avec le Handicap : accompagnement du collaborateur, réflexion autour de l’aménagement du poste et de l’intégration dans l’équipe…
Thu Kamkasomphou, ambassadeur de DERICHEBOURG Multiservices et médaillée paralympique en tennis de table, sera également mobilisée pour intervenir autour d’ateliers de sensibilisation.
D’autres ateliers seront également organisés tout au long de la Semaine sur différentes thématiques : le braille, la langue de signes, les maladies invalidantes…
« DERICHEBOURG Multiservices a toujours accordé une place forte à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Notre engagement : intégrer plus de 7% de travailleurs en situation de handicap. Nous sommes réellement dans une démarche d’incitation : accompagner au mieux nos travailleurs handicapés afin de pérenniser leur emploi. Nos collaborateurs sont porteurs de notre engagement sur le terrain. 80% des handicaps sont invisibles et ne nécessitent aucun aménagement de poste. Pour que nos managers ne l’oublient pas, nous organisons régulièrement des événements de sensibilisation. » Malika Bouchehioua, Directrice des Ressources Humaines de DERICHEBOURG Multiservices.
A propos de DERICHEBOURG Multiservices
DERICHEBOURG Multiservices est une branche du Groupe DERICHEBOURG, groupe familial français créé en 1956 et acteur majeur, au plan international, des services à l’environnement, aux entreprises et aux collectivités. Présidé par Boris Derichebourg, DERICHEBOURG Multiservices est un acteur de référence des services externalisés en proposant des solutions à l’industrie (aéronautique, nucléaire, automobile…), au tertiaire, à l’espace urbain et également en intervenant en tant qu’expert sourcing au travers de ses activités d’Interim. Présente dans 9 pays, l’entreprise est riche de 29 200 collaborateurs de 107 nationalités et enregistre un chiffre d’affaires de 757 millions d’euros en 2016.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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