DERICHEBOURG Multiservices mobilise ses collaborateurs autour de l’arrondi sur salaire
Employeur engagé aux côtés de ses collaborateurs, DERICHEBOURG Multiservices, acteur majeur du marché des services aux entreprises et aux collectivités, a fait de « l’humain » et du « vivre ensemble » des questions centrales et prioritaires. En effet, depuis quelques années déjà, l’entreprise se démarque par une politique RH dynamique et ambitieuse mais surtout fédératrice ! Convaincue que l’innovation sociale est un véritable levier pour l’entreprise, DERICHEBOURG Multiservices lance aujourd’hui une nouvelle initiative auprès de ses 29 200 collaborateurs : l’arrondi sur salaire.
L’arrondi sur salaire, une initiative de proximité à l’image de l’entreprise
Dans la lignée des actions qui sont menées – en faveur de l’insertion, du handicap et de la formation – depuis de nombreuses années par DERICHEBOURG Multiservices, la mise en place de l’arrondi sur salaire traduit, une fois encore, l’engagement sociétal de l’entreprise. Au travers de cette démarche, DERICHEBOURG Multiservices souhaite impliquer ses collaborateurs dans une action solidaire commune, via un dispositif simple et accessible à tous : chaque mois, les collaborateurs volontaires peuvent soutenir une association en reversant un micro-don compris entre 50 centimes et 5 euros – déduit de leur salaire net. Un montant que l’entreprise doublera systématiquement en co-solidarité.
La totalité des fonds collectés reviendront directement aux 3 associations retenues par DERICHEBOURG Multiservices pour leurs projets, en phase avec les valeurs l’entreprise, mais aussi en lien avec les besoins de ses collaborateurs :
- Simplon.co : Issue du portefeuille de la Fondation EPIC, Simplon.co propose des formations gratuites au codage à des jeunes éloignés de l’emploi, en utilisant le numérique comme levier d’inclusion, d’insertion et d’emploi.
- Sport dans la Ville : Sélectionnée également via la Fondation EPIC, Sport dans la Ville est la principale association d’insertion par le sport en France. L’ensemble des programmes mis en place par Sport dans la Ville, permet de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des 4600 jeunes inscrits à l’association, en participant activement à leur progression et à leur développement personnel.
- Le Rire Médecin : L’association offre des parenthèses enchantées aux enfants hospitalisés en France. Depuis 25 ans, les 100 comédiens clowns de l’association offrent des milliers de visites aux enfants dans 46 services pédiatriques en France, et leur redonnent le pouvoir de jouer et de rire pour mieux faire face à la maladie.
Pour sensibiliser l’ensemble de ses salariés à cette initiative et aux projets des 3 associations, DERICHEBOURG Multiservices a déployé une campagne de communication d’envergure en interne : affiches et dépliants d’informations envoyés sur tous les sites, mobilisation du président de l’entreprise, Boris Derichebourg, … L’entreprise s’appuie également sur 25 ambassadeurs, relais solidaires dont le rôle est de promouvoir et d’expliquer ce dispositif dans chaque filiale, région et site.
« Je suis fier de mettre en place l’arrondi sur salaire chez DERICHEBOURG Multiservices. C’est un programme solidaire et innovant qui permet, au travers d’un petit geste, de faire une grande action. Ce projet solidaire et fédérateur est le reflet de notre engagement et de notre générosité », déclare Boris Derichebourg, Président de DERICHEBOURG Multiservices .
DERICHEBOURG Multiservices, l’humain au cœur d’un engagement sociétal fort
Depuis 2009, DERICHEBOURG Multiservices conduit une démarche sociétale ambitieuse axée sur le développement de « l’humain » et qui s’appuie sur trois piliers :
- L’insertion: l’entreprise accompagne le développement économique des territoires où elle est implantée en prenant des engagements auprès de ses clients et en mettant en place des actions concrètes d’Insertion par l’Activité Economique (IAE) et de retour à l’Emploi. Acteur important d’intégration avec près de 107 nationalités, la société a confirmé son engagement en faveur de la diversité en signant la Charte de la Diversité en 2014 et la Charte Entreprises et Quartiers en 2015. A ce titre, de nombreuses actions sont menées à tous les niveaux de l’entreprise pour favoriser la diversité aussi bien dans le recrutement que dans la gestion de carrières.
- La Mission Handicap: créée en 2008, la Mission Handicap a pour objectif d’assurer l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, en s’appuyant sur un réseau de correspondants locaux au sein des différents métiers de la société et en nouant des partenariats avec des associations. La Mission Handicap engage l’entreprise dans une politique sociale contractuelle qui se décline autour de 5 axes : le recrutement, le maintien dans l’emploi, la collaboration avec ce milieu protégé, le suivi personnalisé, la formation et la sensibilisation.
- La formation: la société a mis en place une politique de formation qui s’appuie sur la valorisation des ressources internes. Elle se traduit par le développement des compétences, la professionnalisation des équipes afin de contribuer à l’évolution des métiers et des techniques associés, l’optimisation de l’autonomie et la fidélisation des collaborateurs. Ainsi, de nombreuses initiatives sont mises en place pour que la formation soit la garantie du savoir (exemple : des modules de formations digitaux dispensés à tous les métiers).
A propos de DERICHEBOURG Multiservices
DERICHEBOURG Multiservices est une branche du Groupe DERICHEBOURG, groupe familial français créé en 1956 et acteur majeur, au plan international, des services à l’environnement, aux entreprises et aux collectivités. Présidé par Boris Derichebourg, DERICHEBOURG Multiservices est un acteur de référence des services externalisés en proposant des solutions à l’industrie (aéronautique, nucléaire, automobile…), au tertiaire, à l’espace urbain et également en intervenant en tant qu’expert sourcing au travers de ses activités d’Interim. Présente dans 9 pays, l’entreprise est riche de 29 200 collaborateurs de 107 nationalités et enregistre un chiffre d’affaires de 757 millions d’euros en 2016.
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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