Dell : priorité au bien-être et au développement de ses collaborateurs

Avec 138.000 employés dans le monde dont 2.000 en France, Dell a fait du bien être au travail et du développement de ses collaborateurs une priorité grâce à un engagement mondial porté par le projet Legacy of Good 2020.

Le bien-être au travail est une priorité de longue date pour Dell, comme le prouve la longévité de certaines de ses initiatives. Avec Legacy of Good 2020, Dell entend mettre son expertise au service de la planète et favoriser le progrès humain via la technologie. Des engagements sur le long terme qui ne seront possibles sans l’intégration des collaborateurs dans des équipes épanouies, cosmopolites et soudées.

Dans un monde toujours plus techno-centré, la valeur et la capacité à innover de Dell dépendent de la qualité, de la créativité et de l’implication de ses équipes. Pour que l’innovation impulsée aujourd’hui génère des résultats, Dell mets en place des initiatives pour animer la vie de l’entreprise axées sur le vivre-ensemble, le développement personnel et l’engagement externe des employés auprès d’associations pour que la technologie soit accessible au plus grand nombre :

  • Travail flexible propice à la diversité des styles de vie : plus de 58 % des employés de Dell ont profité d’au moins un jour par semaine de télétravail, se classant d’ailleurs au 9ème du Top 100 des entreprises proposant des postes en télétravail en 2018.
  • Programme de développement, « Talent at Dell » : Depuis 2016, ce dispositif a pour but d’identifier les potentiels/talents de l’entreprise et de mettre en place un parcours de formation de 6 mois favorisant leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
  • Dell est 6ème au palmarès 2018 « Great Place to Work » des entreprises où les salariés français se sentent le mieux, dans la catégorie des entreprises de 500 à 5 000 salariés ERG – Employee Resource Group : groupes de ressources pour les salariés, pour connecter les employés qui partagent une cause, un intérêt commun. Plus de 28 % des collaborateurs Dell participent à un ERG parmi les 13 groupes répartis en 338 catégories dans 60 pays. L’objectif est d’atteindre 40% à l’horizon 2020.
  • Depuis 2014, 50 millions de dollars ont été engagés dans des projets scientifiques et technologiques (STEM) à destination des jeunes défavorisés.
  • Plus d’un million de personnes ont eu accès cette année aux technologies et formations à travers les programmes de dons stratégiques de Dell. Dell a ainsi aidé 11,2 millions de bénéficiaires au total depuis 2013.
  • Dell a obtenu la note de 100 au HRC Corporate Equality Index pour la 14ème année consécutive.

 

« Le programme Legacy of Good illustre ce qu’il est possible d’accomplir lorsque les Hommes et les technologies se réunissent autour d’un objectif », commente Stéphane Barberet, Vice-Président Dell EMC France Enterprise. « Nos clients, nos partenaires et nos équipes n’ont jamais autant pris ce travail à cœur et nous entendons continuer à rechercher des solutions innovantes pour déployer nos ressources, éliminer les déchets dès la conception de nos produits, promouvoir l’inclusion et répondre aux besoins les plus urgents. »

La Rédaction

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HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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