Cornerstone signe de nouveaux partenariats et fait évoluer son offre
Le mois de juin dernier a été marqué pour Cornerstone OnDemand, leader mondial des solutions cloud de gestion de la formation et du capital humain (HCM), par la signature de nouveaux partenariats. Son offre de solutions a elle-aussi évolué.
Nous vous proposons ci-dessous un récap des actualités qu’il ne fallait pas manquer !
Extension du partenariat avec IBM
Le 5 juin, l’éditeur a annoncé l’extension de son partenariat stratégique avec IBM. Grâce à ce partenariat, les clients de Cornerstone auront désormais accès aux conseils en gestion des talents des consultants d’IBM. De plus, Cornerstone a implémenté IBM Kenexa Talent Frameworks, dans le but d’aider les équipes RH à améliorer leurs recrutements et leur gestion des talents. Cornerstone propose désormais IBM Kenexa Employee Assessment, une fonctionnalité qui améliore la formation des collaborateurs.
De nouveaux contenus et de nouveaux partenariats pour sa suite Cornerstone Learning
Lors de sa conférence annuelle Convergence US du 4 au 6 juin, Cornerstone a dévoilé de nouveaux partenariats stratégiques avec d’importants fournisseurs de contenus de formation : Bookboon, ENI, Pluralsight et Whil qui enrichissent l’offre Cornerstone Content Anytime.
De plus, Cornerstone va lancer second semestre 2018, de nouvelles formules d’abonnement dans différentes catégories : Forfaits sur un secteur d’activité, Forfaits par fonctions conçus pour améliorer les compétences de certains métiers, Forfaits thématiques et Forfaits nationaux ou régionaux (formations compilées par langue pour des zones géographiques spécifiques)
Evolution de la suite Cornerstone Recruiting
L’événement Convergence US a également été l’occasion d’annoncer l’optimisation de la suite Cornerstone Recruiting. Les améliorations apportées incluent de nouvelles fonctionnalités mobiles permettant à la fois aux candidats de postuler instantanément, et aux recruteurs de gérer les candidatures de manière plus simple et efficace. La nouvelle version inclut une fonction à partir de laquelle les entreprises peuvent configurer aisément un nombre illimité de sites d’emploi. Elle offre une expérience mobile permettant aux recruteurs de proposer des formulaires de candidature « en 1 minute » et d’utiliser différents outils de filtrage pour automatiser les processus en aval.
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