Comment SNCF Réseaux améliore sa notoriété ?

SNCF Réseau est le gestionnaire d’une infrastructure qui exploite, maintient et développe le réseau ferré. C’est près de 55.000 agents, dont 13.000 en région Île-de-France. SNCF Réseau recrute massivement dans les domaines techniques (domaine de l’électricité, des télécoms), grâce à la start-up Golden Bees spécialisée en ciblage intelligent et automatique de candidats via la publicité programmatique.

L’IA au service du recrutement spécialisé

SNCF Réseau a de véritables enjeux de notoriété, auprès de ses différents candidats. Le vrai défi est de faire connaître SNCF Réseau et l’ensemble de ses métiers.  Des métiers de l’ombre comme le métier « d’aiguilleur » dont 400 postes sont à pourvoir chez SNCF Réseau Ile-de-France juste en 2019.

Golden Bees assiste SNCF Réseau pour l’amélioration de la notoriété de ses métiers, des salons et des forums qu’elle organise. Pour arriver à cet objectif Golden Bees optimise le ratio de candidats préqualifiés par rapport au nombre de CV reçus.

La collaboration avec Golden Bees a pour objectif d’anticiper les évolutions du marché en permettant à SNCF Réseau de tirer son épingle du jeux en utilisant au mieux les outils marketing « online ». Aujourd’hui grâce à Golden Bees, les entreprises comme SNCF Réseau arrivent à attirer les meilleurs talents et surtout à les conserver.

Ce que j’apprécie avec Golden Bees c’est avant tout l’accompagnement. On est dans un domaine digital où la pratique du « Test-and-Learn » est permanente. C’est un processus d’apprentissage qui nous permet de nous améliorer et de nous adapter à l’évolution des candidats, et à leur utilisation du digital dans leur recherche d’emploi.

Claire Pardo, Directrice Communication de SNCF Réseau

À propos de Golden Bees

Créée en 2015 par Jonathan Bordereau et Fariha Shah, Golden Bees est la première solution de ciblage intelligent de candidats dans le processus de recrutement via la publicité programmatique. Basée sur une suite de technologies propriétaires, Golden Bees diffuse des annonces de recrutement, sous forme de publicité, de manière ciblée et automatisée sur l’intégralité des contextes médias pertinents et des supports connectés. Golden Bees, qui compte plus de cents entreprises clientes, dont Thales, Capgemini, SNCF Réseau, Manpower, L’Armée de terre, Wurth, Assystem ou encore Société Générale a été labelisé Pass French Tech en 2018.

La Rédaction

HR Voice, un Webzine RH dédié à ceux qui veulent comprendre, débattre, répandre, entendre et faire entendre !
L’ambition de HR VOICE est de faire l’actualité RH en ayant comme leitmotiv une ligne éditoriale exigeante et innovante.
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