Comment concilier vie professionnelle et privée ?

WiiSmile a sondé 300 dirigeants de PME pour connaître les solutions qu’ils proposent à leurs collaborateurs

Longtemps sous-estimée par les managers, la question de la conciliation temporelle entre vie professionnelle et vie personnelle a droit de cité dans les entreprises, quelle que soit leur taille. Le sondage* réalisé par WiiSmile (novembre 2019) auprès de 300 dirigeants de PME et TPE françaises donne des résultats sans appel : pour 90% des dirigeants interrogés, la conciliation vie professionnelle / vie privée est devenue un enjeu majeur du management. Impossible de ne pas en tenir compte face aux nombreux défis du management tels que la motivation au travail, le recrutement et l’engagement.

Pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs, les dirigeants de PME et de TPE mettent en place un ensemble d’actions, en tête desquelles la prise en compte des situations personnelles et la flexibilité des horaires. De moins en moins ancrée dans le collectif, l’entreprise apprend ainsi à gérer des situations et des demandes individuelles.

Parmi les thématiques étudiées par ce sondage : le télétravail. Les positions exprimées par les chefs d’entreprises interrogés mettent en lumière la complexité et les disparités dont il est porteur, selon les métiers et la localisation géographique des entreprises. Le regard n’est pas le même, entre tertiaire et secondaire, et selon que l’entreprise est située dans une métropole ou pas. Les dirigeants interrogés par WiiSmile sont en effet fortement implantés dans l’industrie et dans des territoires faiblement urbanisés.

Concilier vie professionnelle et vie privée : un enjeu majeur pour les dirigeants de PME et de TPE

Pour 90% des dirigeants interrogés par WiiSmile, l’entreprise doit “proposer un projet professionnel conciliable avec une vie personnelle épanouie”. 63 % d’entre eux partagent le même constat : les attentes de leurs collaborateurs, dès lors qu’il s’agit de concilier les 2, vont croissant, d’année en année. Pour 85% d’entre eux, permettre aux salariés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et privée est un facteur de motivation. Cela joue aussi un rôle important dans l’attractivité d’une entreprise (52%) et dans la lutte contre l’absentéisme (41%).

Le profil des dirigeants sondés :

L’enquête réalisée par WiiSmile a cela d’intéressant qu’elle sonde des chefs d’entreprise qui sont en général peu consultés :

  • des entreprises du secteur secondaire (52%)
  • des entreprises de petite taille (38% de TPE ; 49% entre 10 et 30 salariés ; 13% entre 30 et 50 salariés)
  • des entreprises qui se situent en dehors des grandes villes et des métropoles (59% d’entreprises situées dans une ville de moins de 30 000 habitants, dont 38% situées dans une ville de moins de 5 000 habitants).

Temps de travail et horaires : et si, là, était la clé ?

Les dirigeants soucieux de l’équilibre vie professionnelle-vie privée de leurs collaborateurs explorent diverses solutions pour l’améliorer. En tête de celles-ci, la flexibilité des horaires et la réduction du temps de travail :

  • 61 % des dirigeants de PME et TPE proposent à leurs salariés des horaires flexibles
  • 20 % facilitent le passage du temps de travail à 80%
  • 16% accordent des jours de congés supplémentaires

Les contraintes liées à la vie privée des collaborateurs occupent aujourd’hui une place à part entière, dans la vie de l’entreprise : ainsi, près de 63 % des dirigeants interrogés expliquent-ils prendre en compte les situations personnelles (familles monoparentales, enfants en bas âge, parents aidants…).

Le télétravail : oui, mais…

Le télétravail qui apparaît souvent comme une solution plébiscitée par les actifs, même si elle est peu mise en oeuvre- confirme sa position contrastée :

  • 63% des patrons sondés sont pour, “mais pas pour tout le monde” : ils confirment ainsi l’inadaptation à certains métiers et situations
  • 33 % des dirigeants sensibilisés à la question de l’équilibre vie professionnelle-vie privée le proposent à leurs collaborateurs, au sein de leur entreprise
  • Cependant, 24 % des dirigeants de PME et de TPE interrogés demeurent résolument contre le télétravail           

Au-delà du temps de travail, les loisirs en tête des solutions pour une meilleure qualité de vie, et donc un équilibre vie professionnelle-vie personnelle renforcé

Améliorer la qualité de vie des salariés et de leur famille en dehors de l’entreprise est aussi un levier important pour un meilleur équilibre entre les temps de vie, selon les chefs d’entreprise sondés par WiiSmile. Adhérents des solutions proposées par WiiSmile, ils considèrent ainsi que :

  • l’accès facilité aux loisirs pour les salariés et leurs familles est un facteur d’équilibre majeur (72%)
  • l’accès aux vacances joue aussi un rôle important (57%)
  • les sorties culturelles, lorsqu’elles sont facilitées par l’entreprise, contribuent également à l’équilibre vie pro-vie privée (39%)

Notre étude démontre à quel point, dans les PME, la prise en compte des situations individuelles prime en matière d’équilibre vie professionnelle – vie personnelle. Qu’il s’agisse de télétravail ou de flexibilité des horaires, les solutions les plus fréquemment évoquées ne sont pas adaptées à tous et donc pas universelles. Elles tendent vers de plus en plus d’individualisme. C’est finalement l’individu qui est au centre, et plus l’entreprise !

Sylvain Bianchini, Président et fondateur de WiiSmile

Paradoxalement, le développement du co-working ou du co-living ne montre-t-il pas une volonté de faire renaître le collectif au sein de l’entreprise ? Et si le bien-être des salariés reposait sur un renforcement des liens entre collaborateurs et une implication accrue du dirigeant sur la qualité de vie en dehors du travail, plus que sur l’aménagement du temps passé en entreprise ? Les préoccupations managériales des dirigeants ont changé et de nouvelles questions se posent. A nous de trouver les solutions adéquates pour un équilibre des temps de vie laissant la part belle au collectif.

*Sondage réalisé les 7 et 8 novembre 2019 par email auprès de 300 dirigeants de PME bénéficiaires de WiiSmile

A propos de WiiSmile

Créée en 2001, WiiSmile est la première entreprise française qui favorise l’engagement des salariés de PME en améliorant leur qualité de vie et celle de leur famille. Précurseur et lauréate de plus de 10 récompenses de l’innovation, elle est la seule entreprise à proposer une offre “tout-en-un” reprenant le meilleur de ce qui existe en termes de chèques cadeaux, chèques vacances, services à la personne, offres CE, etc. A ce jour, plus de 7 500 dirigeants de PME lui font confiance pour prendre soin de leurs salariés. Depuis son siège social situé à Montmélian (Savoie), WiiSmile emploie 105 collaborateurs et réalise 30M€ de chiffre d’affaires, en 2018.

La Rédaction
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